年过，马上就要金3银4，相信很多人做完2021年的工作复盘&2022年工作规划后，就开始准备自己的简历了...

无论2021年过得怎么样，自己给自己定了多大的flag，公司给自己画了多大的饼，理想有多丰满，我觉得市场是检验真理的唯一标准...所以，赶紧给自己的准备一份简历，投出去，让市场检验一下过去自己的工作含金量；

抱着让市场打脸的心态，开干；

到招聘网上找了找JD，薪资待遇确实不错，一看JD VS 自己的简历，期望一降再降；

但无论怎么样，现实总是要面对的；但是转眼一想，要么自己写的有问题，要么2022确实需要根据市场查漏补缺；为了解决这个问题，到网上找了一圈资料，总结如下：

1、首先要知道自己心中的理想岗位长什么样子（去招聘网上看吧），找到一家作为自己的目标公司&岗位；

可能会发现，自己想要的和自己现在做的不太一样，这是正常现象，世界上没有两片完全一样的树叶；

既然不一样，但中国语言的博大精深，咱们可以优化，修正，让咱们近似满足她的理想型；

比如老板想喝绿茶，你买的是冰红茶，咱们找个恰当的理由也是可以的嘛；重点是能冰红茶能否解决老板的需求；所以首先得明白喝绿茶的目的，然后想对应的理由；如果你买了冰红茶，什么理由也不说，或者压根就不知道老板喝绿茶的目的，理由找得牛头不对马嘴，那就有麻烦了；

2、面试过程的核心三点

①要表达出我一定能胜任这份工作岗位；（误区1：很多人在面试遇到不会的说自己能快速学习，拉倒吧，现在这么卷，哪有时间和金钱让你学习的，带应届生光环的除外；误区2：并不是表达自己在之前的岗位做的有多好，之前做的多好但不是我的菜，你说有没有用？；）应该要将之前的工作经验抽象、升华、形成方法论，然后用到新的工作岗位上，在这基础上再表现自己有多么的优秀；

②我愿意来您这里工作

③我很愿意跟您共事

3、项目如何写

1、用smart法则，必须包含三部分（项目背景、行动、结果）；误区①一周内能完成的事情不叫项目，叫工作；灵感①每个月的KPI或者季度目标甚至部门年度目标都可以作为项目，提炼，升华，就可以；

应该注意点，一定要凸显项目的难点（模式、策略、方法改进），如果项目容易，体现不出个人水平；

项目逻辑一定要严谨，建议每写一个行动，至少问自己四个为什么（为什么要这样？为什么不能那样？两者的优劣？还有其它方法吗？）

数据采样、清洗这些都有可能衍生到统计学的方法，所以要储备一些统计学的知识

***********16年了，女足威武*************

如果信仰有颜色，那么一定是中国红