——开栏语——
是华东生态屏障
也是瓯江、钱塘江、飞云江、
灵江、闽江、福安江六大水系
最主要发源地
“六江谭”即缘于此
——屹六江源头，“谭”处州之变
看见丽水与浙江
听见处州与中国
窥见区域与世界
总第100谭
5月12日，丽水召开“十万技能人才共富能力大提升行动”培训暨动员部署会，掀起了全市上下大抓技能人才、重抓技能人才之风。
丽水如何提升人才技能，在共富路上“授人以渔”；处州大地，又长出了哪些共富“新风景”？
透过丽水这场大规模的技能人才培养行动，谭主看到了什么？
授人以鱼or授人以渔？丽水选择了后者
古语有言：授人以鱼，不如授人以渔。
技能，是共富路上“授人以渔”的管用办法；技能人才，是人才谱系不可或缺的组成部分；技能提升，是实施“技能中国行动”、落实省政府十大民生实事和丽水市第五次党代会精神的具体举措，也是缩小人力差距、加快实现跨越式高质量发展的必经之路。
全域范围内启动“十万技能人才共富能力大提升行动”，将该行动上升为2022年丽水十方面民生实事之一，全市人才工作重点项目，足以看出丽水对技能型人才培养的力度和决心之大。
人力存量是“人”加“能力”的总和，关系到一个地方的发展现状和未来潜力。人力变量，则是激发更强发展动能的“催化剂”。
丽水紧扣251万常住丽水人，尤其是数十万党员干部人才这一“基本盘”，重点开展全周期思想铸魂行动、全领域能力提升行动、全方位结构优化行动、全链条功能增强行动等“四项行动”，全方位帮助人们就业、成才、圆梦，带动产业升级，推动山区共同富裕。
梳理完善支持体系是基础。丽水实施“来浙丽 造美好”新时代“绿谷工匠”培育工程，形成更加完备的技能人才政策，构建适应就业创业和技能人才成长需要以及跨越式高质量发展需求的组织实施体系，健全职业技能提升制度，完善职业教育招生制度，畅通技能人才发展通道，建立协作引才机制，激发企业内在活力。
分类培育提升是方法。依托企业、职业院校和培训机构等载体，面向企业职工、农村转移就业劳动者、退役军人等就业群体开展技能提升，重点打造产业技能人才、特色技能人才、高技能人才、技能型干部四类人才，大力实施“金蓝领”“农三师”、职业教育、乡村干部等四大共富能力提升行动。
数字创新运用是手段。丽水搭建公共技能提升、职业（技工）院校培育、训竞一体、技能人才联盟、农业技能人才服务等平台，加快推动“产教训”融合发展、“政企社”协同发力，将逐步实施“数字工匠”行动，借助数字化手段推进技能人才培养，着力打造数字技能创新发展高地。
技能人才培养，丽水确立了一个小目标。
到“十四五”末，全市技能人才达到55万人，高技能人才达到20万人，技能人才占从业人员比例、高技能人才占技能人才比例均达到35%，形成一支规模较大、结构合理、素质优良，基本满足半导体全链条、精密制造、生物医药、时尚产业、数字经济五大主导产业和现代服务业、品质农业集群发展所需，推动丽水跨越式高质量发展的技能人才队伍。
这一目标，如何实现？
作为“十万技能人才共富能力大提升行动”牵头单位，丽水市委组织部相关负责人表示，将通过更加完备的政策体系，打好畅通通道、强化激励、优化服务等“组合拳”，着力打造有助于技能人才施展身手的成长成才环境，并通过选树活动，大力弘扬工匠精神、崇尚技能技艺，真正使技能人才职业发展与待遇地位“双提高”，让全域技能人才尽展其才。
“田秀才”破土而出 丽水各地长出共富“新风景”
在丽水“十万技能人才共富能力大提升行动”中，“共富学堂”成为推动乡村群众致富路上“授人以渔”的重要平台，成为推动农民技能大提升、产业大发展、民心大集聚的新路径。
在共同富裕新征程中，丽水各地立足自身实际推出定制版的共富“良方”，共富学堂在丽水九县市区长出了“新风景”。
“春末夏初，香榧树液开始流动时嫁接最好……”在庆元县左溪镇，青竹、印柘、岱根等村的1600余亩香榧林蓊郁青翠。在该镇“三十六技”共富学堂开班第一课上，“新农人”胡光宇带领年轻干部走进田间地头，教学香榧嫁接、玉米香榧套种，给全体镇、村干部上了一堂生动的特色产业栽培技术课。
“香榧是左溪的特色农产品，从刨根、施肥、覆土到真正种上一株新榧，每一个步骤都凝聚着新农人的期盼，希望栽下‘一株榧’，种出一道风景，一笔财富。”左溪镇工作人员吴章方说。
为不断丰富镇村党员干部服务群众技能，左溪镇整合本土技能人才、乡间“草根”等资源，创办“三十六技”共富学堂，围绕调处技能、项目技能、宣传技能3项技能，香榧、油茶、林下中草药、七彩花生、食用菌、水果玉米种植等6种特色产业栽培技术，省科技特派员对接，定期为镇村干部、党员授课，使镇村党员干部成为服务乡村振兴的多面手。
“苔藓画制作心要细、手要稳.....”“茶叶炒制火候是关键......”在畲乡景宁，毛垟乡毛垟村党支部书记毛军武，作为共富技能导师，连日来忙着辗转于苔藓基地、炒茶基地，传授苔藓种植、苔藓画制作、茶叶加工等技能。
类似这样热闹的传技、学技场景，在景宁136个自然村随处可见，村村开设的“强技共富学堂”受到了村民的“热捧”，课堂走进田间地头，掀起了群众学习技能的热潮。
“我现在节假日做旅游，平时做苔藓，天天有钱赚，能管老人能带娃，这个‘共富学堂’真的太好了”！毛垟乡在村村民周秋萍从农民变成“工人”，腰包也鼓起来了，生活是越过越红火。像周秋萍这样的村民，毛垟乡共有200余人。
景宁在实现乡村干部人人掌握一门以上带富技能基础上，在乡村全覆盖建立强技共富学堂体系，链接农业主体和新业态培训基地，引导乡村干部、乡村振兴合伙人、合作社负责人等产业技能人才担任技能导师，向留守村民面对面授课、手把手传技，带动留守村民增收致富。
较之庆元，龙泉略有不同。当地18位治村导师分别与25位村党组织书记签订结对承诺书，充分发挥兴村（治社）名师的传帮带作用，传授兴村工作经验，增强产业发展力。
该市帮带导师曾志华曾多次来到源底村，同该村党支部书记一起走村入户，了解村情民意，并在具体工作中提供指导和帮助，通过一年的努力，村庄基础设施建设投入4000多万元，群众满意度更高了，干群关系更融洽了，以田园综合体专项资金作为村集体产业资金，注入了新成立的浙江源创旅游开发有限公司，按照每年3%的固定收益将给两个村带来累计90万元的固定收益……
在云和县崇头镇，该镇面向镇村干部开展技能+“三带”能力大提升活动，将云和师傅、镇村干部等技能性人才组成“共富技能服务团”，将学习课堂搬到田间地头，让镇村年轻干部更好拜师学技，提升干部带头致富、带领致富、带动致富能力，更好精准指导乡村产业发展，帮助群众增收致富。
在侨乡青田，咖啡技能人才成为当地培育的重点，技能培训颇显“洋气”。
据统计，青田全县范围内现有咖啡吧300多家，咖啡行业从业人员约7000人，借助技能人才培训，青田开设了包括咖啡基础知识、咖啡设备课程、Espresso课程、牛奶咖啡、金杯萃取课程、拉花课程、创意咖啡课程、感官杯测等初级、中级咖啡师课程，经培训、认证考核合格的人员可以取得由青田县人力和社会资源保障局颁发的咖啡师职业技能等级证书和 青田“西餐大师”咖啡师培训证书，进一步加大培育特色技能人才，实现青田咖啡产业促“共富”。
————谭主观察————
丽水全域9个县市区均属山区26县。
山区26县要实现跨越式高质量发展，关键在农村。
共同富裕不是简单地把就业机会给予广大劳动者，更需要考虑的是，如何提升劳动者的就业能力，让他们有一技之长。
要推进农村共同富裕，要加强农村技能人才的职业培训。
让更多从事苔藓种植、香榧培育、乡村建设等方面的“土专家”“田秀才”破土而出，成为新时代的乡村技能人才。
形成人人皆可成才、人人尽展其才的山区高质量发展新气象。
推动乡村传统技艺的传承与发展，提升本地特色产业竞争力，最大限度地促进农民增收，全面激发山区奔富内生力量。
着眼提升乡村干部带富能力、党员干部共富能力、人才队伍创富能力，丽水分层分类为广大党员干部人才精准赋能。
目前，全市已谋划布局了以重点产业为依托的技能共富学堂36个，已有1423名干部获得学历提升，全市村主职干部大专及以上学历由上届20.8%提升至目前56.8%。
共富技能人才培育格局正呈现出“点上破题、线上推进、面上铺开”之势。
后续，加快实现重点产业、重点区域、重点群体全覆盖，缩小推动乡村振兴、实现共同富裕的人力差距，无疑将为全面建设绿水青山与共同富裕相得益彰的社会主义现代化新丽水提供强有力的人力支撑。
出品 |六江谭智库研究中心（六江谭智库）
监制 | 冯永明
审核 |黄彦
本期撰文谭主 | 邬敏
通讯员 陈韶文 兰荣霞 林璐 潘玮
编辑 |俞碧寅
