1、疫情期间换工作的经验总结众所周知，_年的开头是个多灾多难的开始，撇开其他不谈，和我们最密切相关的，就是疫情影响导致原本的金三银四变得扑朔迷离。餐饮旅游业损失惨重的同时，it行业也未能幸免，在全球供应链的大环境下，一个环节断节对上下游的影响是蝴蝶效应的，所以很多企业将生存降本放在的_年的首要位置，间接导致的就是招聘信息锐减。但危机即是危中有机，危险和机遇并存，前不久看到某招聘app推送一个消息：是否_年就无法跳槽了。答案是否定的，因为好的企业，永远都是缺少人才的，相信疫情期间刷各个招聘app的同学都会有共识，就是虽然招聘信息很少，但是往往都很集中在这些企业里，一直在招募，从来未间断。原因就是人才

2、储备是一个持续扩充的过程，等到池子的水先流干了再注水，就显得被动了。这段时间我也从年前开始投简历，到最终拿到offer顺利入职，中间也经历了一个月的时间。这段时间说长不长，说短不短，有煎熬有期待，在此特地总结一下自己的经验教训：一）目标明确：这点很好理解，就是岗位很多，但是适合自己的很少，必须要在普遍撒网的同时精准打击。最初我投的是项目管理岗位，几大招聘软件上这个岗位的需求量相对还是比较多的，而且行业范围广，相对容易找。但是实际操作下来发现，项目管理岗位的竞争压力大，除了pmp之类的上岗证是刚需之外，因为行业广，导致很多原本其他职能的人才都涌入到这个工种上来，变相加大了竞争。另外一点就是，项目

3、管理岗一定是要有独立完成项目经验，有没有带过项目和是否上过pmp课程，在面试官的几个问题里面一下子就可以问出端倪的，不要妄想靠其他人的经验来冒充自己的项目经验，这真的不是一蹴而就的事情。所以建议投项目管理岗的，一定要有实实在在的项目管理经验。在发现项目管理比较难找到工作之后，我开始转投我自己的本行，测试管理这个岗位，因为技术出身且具有项目管理经验，所以也就顺利入职现在的公司。二）抓紧时间：虽说金三银四受到了疫情影响，大不如前，但是依旧是一年中对社招同学来说，跳槽最好的时段。首先因为疫情期间还在放出招募信息的企业，是真的有人才缺口需求，同时疫情带来的用工荒导致招聘的要求下降，无接触面试，是否度过

4、隔离期等，这些变相让hr和面试官选人的时候考虑到用人的紧迫性，从而略微降低要求。其次因为时间上来说，今年三四月份人才供给少，往后拖到暑期及国庆新一批应届生填充进来，对很多企业来说这时候适合先割一批韭菜，这批职场新人也会考虑到疫情找工作难而相对往年自降身价，实则物美价廉。三）应聘渠道：工欲善其事必先利其器，是个老生常谈的大道理，在这里推荐几个我常用的招聘app：1-智联：老牌招聘app，政企多，缺点是效率比较低，反馈比较少。2-前程：51job也是老牌，最早我用的最多的，到后期基本不怎么用了，这里面看的多，但是和智联一样，反馈效率低。3-猎聘：如果有3-5年工作经验的，建议看看这里，可以把简历给

5、猎头，即使是乙方工作也没什么不可，年轻的时候多跳跳多看看。4-boss直聘：目前比较主流的，这里面也是相对反馈比较快的，建议修改打招呼的默认用语，自己编辑一些，表现得诚恳谦虚，会赢得对面的印象分。5-拉勾：也是目前比较流行的，主要面向互联网的招聘，同时拉勾也是有自己的培训机构的，如果想做互联网的技术向人才，可以多关注一下，和boss直聘的区别就是，拉勾可以直接推送简历，而不需要双方回应，效率上相对较高。四）准备充分：这部分主要讲简历更新。国家防疫讲的是精准施策，我们对待自己的简历也应该是如此。每个人对自己想要从事的行业和职位多少是有一定的认识和要求的，所以如何美化我们的简历以便切中用人单位的需

6、求，是我们需要重点考虑的东西。比如，给自己简洁明晰的关键字：技能关键字，岗位关键字，工具关键字等。比如，细化项目经验，有些同学的简历写的比较粗，逻辑比较混乱，建议写的时候，可以按一定顺序逻辑来写，越清楚越好。这段时间，从最初项目管理方面我投了不下100家企业，差不多70%实际查阅过我的简历，其中25%左右有简单沟通或者初步意向，但是实际面试的只有3家;到后来转变策略投递测试管理方面，大概投了30家左右，大部分都有交流沟通，实际面试2家，最终入职1家。按概率角度来讲，面试成功率在1/5，但是花费的精力是1/130，真正入职成功概率0.7%左右，确实是一个比较低的概率了，也能侧面反映了这次疫情影响确实比较大。建议目前想要找工作的同学，还是本着骑驴找马的心态来对待，当然也可以破釜沉舟，祝愿大家都能找到合适的工作。第 3 页 共 3 页