为落实好《人力资源和社会保障部 最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函[2020]62号）文件精神，切实提高办案人员劳动人事争议案件处理能力和水平，保障案件处理质效，全力维护劳动人事关系和谐和社会稳定，赤峰市劳动人事争议仲裁院于2020年8月4日至2020年8月7日组织全院职工开展《劳动人事争议典型案例（第一批）》学习活动。

为保障日常接待咨询和案件受理工作，此次学习活动在时间安排上既集中连续又灵活机动，在学习方式上采取了现场领学人领学+全体参学人员研究讨论的形式，保证每名工作人员都参与到了典型案例的学习研究中。活动伊始，市劳动人事争议仲裁院院长付彦峰对本次学习活动的重大意义做了深刻分析，并对学习活动和预期效果提出了具体要求。付院长首先带头领学了两例涉疫情类劳动争议案件，在对案情进行简要介绍后，带领大家分析归纳案件争议焦点、处理依据和意见，最后总结意义。随后，全院参学人员根据办案经验提出了相应的问题，大家就此展开讨论。学习会上，大家各抒己见，相互交流和切磋办案经验和技巧，学习气氛严肃而又热烈。

此次典型案例学习活动在市仲裁院掀起了业务理论学习的浪潮，大家你追我赶、不甘落后，争当业务能手。付院长在学习活动最后要求，全院职工要以此次学习活动为契机，将学习活动常态化地坚持下去，逐步提升自己在学习中发现问题、分析问题、解决问题的能力。要务实为民，把在此次学习活动中展现出的热情真正转化为优质办案的能力，切实提高市劳动人事争议仲裁院全体职工办案形象，树立良好服务口碑。