1、 管住下半身

男女关系是体制内的大忌，但实际上栽在这件事上的人很多。有几个地方很容易出问题：

第一是同事之间，不少单位人多事儿少，平时闲的蛋疼，男女同事之间打情骂俏逗闷子，容易擦枪走火；

第二是外派人员，和配偶长期两地分居，长夜漫漫没法打发，就很容易管不住裤腰带；

第三就是有了权力之后，免不了就有被金钱美女腐蚀一下的机会，能不能把持住，就看个人修为了。

2、 低调做人

低调做人，并不意味着唯唯诺诺点头哈腰、讨好型人格，而是指做人做事不要锋芒太盛，自以为牛逼，心浮气躁、目空一切、爱出风头，尤其在初入体制、根基尚浅的情况下。

俗话说：木秀于林，风必摧之。体制内张扬的人少有好下场（除非后台很硬）。作为普通人来讲，不沾沾自喜、不居功自傲，谦虚谨慎，如曾国藩所说：“每临大事有静气”，有了成绩也不翘尾巴，什么时候都稳稳当当、踏踏实实，这样的人体制最喜欢。

3、 混个好人缘

好人缘真的很重要。人缘好，说明善于处理人际关系，身边都是说你好话的，领导也一定认为你不赖，事情交给你办也放心。

不要当刺头，没有人喜欢刺头。体制内做事，谁也不敢担保哪天就摊上点儿什么事儿，这时候有没有人帮你说话就很重要。领导处理的时候，也一定要考虑舆论，所以人缘好可以保命啊！

几个特别要注意的地方：

一是不要得罪体制内的老人。

这些老人，不一定有多强的劳动技能，但根基深、位置牢，门道极广，领导都经常有求于他们，而且往往拉帮结派，得罪一个就是得罪一帮。

刚进体制，没事儿多拜拜码头，不要自负清高。平时见面嘴甜点儿，没亏吃；文体活动多参与，跟群众打成一片；家有喜事发发喜糖；出差回来，给办公室带点儿特产，都是人心。

二是要尊重不起眼的人。

无论司机班的司机、保洁的阿姨，还是看复印机的大姐，甚至贩夫走卒、引车卖浆之徒，只要在体制大院里遇见的，一律客客气气，不要因为人家地位低就颐指气使。一方面是这些人看着不起眼，但保不齐有什么背景，你跟人家甩脸，不定就得罪什么大神；另一方面也是良好人品的体现，做人谦逊，应表里如一，看人下菜碟不好。

三是切忌因为工作与人争吵。

工作中有了分歧，就事论事就好，有什么解决不了的，让领导定夺。切忌把工作矛盾上升到个人矛盾层面，特别是与人争吵，影响特别不好。

4、 保持平常心

对体制要有正确的认识，心态要端正。首先，体制发不了财，想挣钱就别来体制；其次，进体制就是求稳定，你就必须接受它的一切弊端：管得严、工作枯燥无味、低效率、缺乏成就感、薪酬和晋升僵化甚至官僚主义和形式主义…….对这些要有充分的思想准备。

很多人进了体制之后都出现很严重的心理问题，就是心理预期不足导致的。时时刻刻提醒自己来体制是图稳定的，不是来较劲的。不要想着改变体制，也不要想着什么个人价值。在体制里，价值是体制整体的价值，不要想着什么个人价值。

每个人都是庞大的体制机器上的一颗螺丝钉，做好那颗螺丝钉，而且有可能的话，尽可能做一颗快乐的螺丝钉，让机器能顺畅地运转，这就够了。至于机器是不是够好、要怎么运转，那不是你考虑的事儿。

5、 敬畏权力

不要迷恋权力，就像不要迷恋女色一样。

体制内的权力有两种：一种是体制赋予的明确权力，比如某科室主任的签字审批权、城管队员对摊贩的处罚权；另一种则是隐权力，这个在体制内无处不在。比如企业办事大厅的窗口收件员，看似没有具体权力，但件收是不收（收件规定的尺度往往掌握在收件员手里）、收了以后什么时候上报对企业办事影响巨大，这就是隐权力。

所以，体制内混得年头长了，无论能不能进入干部行列，都会掌握一些实际的权力。对于权力，我一直强调要敬畏权力，不要因为权力迷失了自己。这里面包括两层含义：

一是在权力的运用上不要滥用，使用权力要出于公心，切忌公权私用，尤其不要用手上的权力去“合法地伤害”他人，如果可能的话，把枪口抬高一寸。一切滥用权力、公权私用的行为必然会导致权力寻租，越陷越深，最终落入无法自拔的深渊。

二是对权力的态度上，不要过分地追求权力。权力当然很香，但对最高权力的追求向来充满了血腥和凶险。民国四公子之一，袁世凯次子袁克文写过一诗劝他父亲不要做皇帝梦：“绝怜高处多风雨，莫到琼楼最上层”，说的就是这个意思。

“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。”痴迷于权力者自古皆然，所以就不必重蹈那个覆辙了。

6、 良心和理想

不管现实多么狗血，仍然要保有良心和理想，不管长大的路上丢多少东西，这两件东西一定要记得带在身上。

体制内也绝非一片净土，在一些角落也会有乌烟瘴气的环境、善恶难辨的立场、黑白颠倒的判决……但是无论如何不要把良心丢掉，不要把做人的底线丢掉，即使在黑暗的日子里，也要相信自己、相信未来，守得云开见月明。

对事情要有自己的判断。违背良心的时候，即使不能勇敢地站出来，也不要做帮凶。

不要落井下石。职场上混，谁都保不齐有个马高镫短，水尽山穷的时候，尽可能保护善良的人、做一个善良的人，一定会得到回报。

关于理想，一定要有的。但这个理想不是那种虚无缥缈的建功立业或者人生赢家，而是一些踏踏实实的目标。不要被现实苟且了理想，不要因为环境就做咸鱼——就算做办公室里的咸鱼，内心也要有一片大海，指引自己人生的方向。

实际上，只有有了理想，体制内才能保持足够的心理健康。

7、 做人规规矩矩、本本分分

如果不是天生那块料，就不要跟人掏心眼，做诚实的人、让人信任的人。说话原原本本，做事踏踏实实，也许升的没那么快，但是得到别人的信任，让人放心，这就很好了。

8、 不要斤斤计较

体制内如果没有背景，就勤奋、“傻”一点儿比较好。不提倡偷奸耍滑，使劲算计。别人也都不傻，你算计别人都能看出来，时间长了就没人爱理了。乘着年轻，多干点儿、吃点小亏，都不算啥，起码别人都看在眼里，领导也知道你是个肯干的人，时间长了，就会有机会。

所以，吃亏就是占便宜。具体参考《士兵突击》里的许三多同志事迹。

9、 不随意站队

谨慎站队，除非有绝对的把握。人事斗争总是一朝天子一朝臣，跟得太紧就怕出了事儿不好调头。

我有个同学，就是因为不站队得到了肥差——就是因为两派争抢得太厉害，都不能接受对方得到那个位置，一个不站队的人反而是各方都能接受的结果。这是我身边活生生的案例。

10、 不要认死理

一个认死理的人在体制内是混不开的。不要轻易质疑上面的决定，不要认为只有自己才是对的，也不要热衷于说服别人。

很多时候，你认为它是错的，只是因为你所处的位置不能看到事物的整体——体制内很多决定都有这样的特点，如果放到一个更高的视野去看，它就有必然性和合理性——所以不要认死理。

有的时候，领导在一些场合说的话明显有漏洞，也不要去拆穿：做事不是搞科研，有些话也许就是假的，但却非说不可，如果非要把它拆穿，那事情就做不下去了。

11、 不多说不少道

不要被别人认为是个话多的人。话多是轻浮的代名词，领导会觉得这人不牢靠，不敢重用。

不要参与办公室里的是非闲话，记住祸从口出，有些话不但不说，听都不要听，最好就是不知道，否则都是尴尬。

领导交代的重要的事儿，嘴要严。话如果从你这出去一次，你就会被永久打入冷宫，所以一定要把话烂在肚子里。

12、 要有自己的核心技能

要培养出自己核心的工作技能，别人替代不了的，作为在体制内立身存在的根本。笔头硬、善于写公文和总结汇报当然哪儿都喜欢，PPT做的漂亮也可以，甚至于善于交际也算本事。我有个朋友，别的本事说不上，就是单位里的事儿就他门儿清，他们领导还得时不时找他打听事儿——这哥们儿位置就稳。

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13、 善于学习

善于学习，终身学习。不要因为体制内的竞争压力小就放任自己。本事学出来是自己的，就算体制内一时用不上，到社会上也一定有用。

首先是学做人办事儿。观察体制内的高人，尤其是做领导的，做人办事儿，皆有门道儿。这些东西不一定自己都去实践，但是还是要掌握的，起码能提高情商和办事格局。

参考这个回答：

二是提高政治站位、眼界格局。这里并不是专指单位组织的各种政治学习，而是留心注意体制内对各种政治走向和国家政策的解读，要知道最近国家在鼓励什么，在打击什么。常留心研究一下，时间长了自己对政策风向的敏感性就会提高，很多事情的判断就会先人一步，做到未雨绸缪、有备无患。

三是积极参与体制内的各种学习机会。例如单位或系统举办的集中培训学习，很多都是行业内非常有水平的专家，外面很难有机会接触的；还有各种政治任务以及挂职锻炼的参与机会，经历都非常难得，非常值得参加。

14、 善待自己

要善待自己。工作中会有各种委屈、各种不如意，不要往心里去，更不要对自己丧失信心。没有过不去的坎，时间会战胜一切。体制内谁也不能把你怎么样（只要没有经济问题和作风问题），做你认为对的就够了。

15、不可有害人之心，但不能无防人之意

我一直提倡做个好人，但不能做被坏人害的好人。毕竟林子大了，什么鸟儿都有，体制内说话办事留个心，话到嘴边留三分，千万不要跟人随便交心。同事之间，见面点头，热乎几句的感觉是最好，千万不要发展成为无话不谈的朋友——这世上把别人踩在脚下往上走的人是不少的。