西安电子科技大学积极落实《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》要求，多措并举加强研究生导师队伍建设。

一是实行研究生导师评聘分离，强化导师岗位属性。出台《西安电子科技大学博士研究生指导教师资格认定与聘任办法》，改进评价机制，强调师德师风考核，突出人才培养条件。同时，明确导师只是一个岗位，导师认定和聘任分别实施，实现有上有下的动态机制，保证导师队伍活力。

二是加强研究生导师日常管理，突出立德树人。出台《西安电子科技大学落实研究生导师立德树人职责实施细则》，明确研究生导师立德树人岗位职责。实施导师负面清单管理，将研究生导师负面清单分为师德师风负面清单和职责履行负面清单，对存在负面清单所列情形的，实行一票否决制，引导研究生导师加强师德师风修养，保证导师队伍质量。

三是加大研究生导师培训力度，提升指导能力。丰富培训形式，突出师德师风教育，通过理论学习、调研参观等强化导师业务能力。引导研究生导师加强师德师风修养和业务能力修炼，以身作则，树立榜样，做到既教书又育人。

四是开展研究生导师评优，强化示范引领。评选“三好三有”研究生导学团队，选树优秀团队典型，弘扬师德师风。建设“三好三有”研究生导学文化示范基地，培育特色鲜明的团队文化，探索研究生培养模式改革，形成可复制可推广的经验做法和示范阵地。举办“三好三有”研究生导学文化建设交流会，打造“三好三有”文化品牌，提升学校影响力。