问题背景：
上两篇文章中谈到：
要在生涯领域深耕，培训是重要的开始，好的培训可以帮新人搭建系统的生涯视野。但是国内的培训性价比不高，更推荐美国生涯发展协会NCDA的培训项目
那么，NCDA的培训项目好在哪儿？该怎么学？
Part A 为什么推荐美国NCDA的生涯咨询培训？
NCDA的初阶培训项目为FCD（Facilitating Career Development），针对任何背景，想在生涯领域提供服务的人。NCDA-FCD项目的优势有以下几点：
（1）一次培训、两种认证
完成FCD培训后，既可以申请NCDA的CCSP（certificated career service provider），也可以申请CCE的GCDF（Global Career Development Facilitator）
（2）培训和认证更有国际公信力
美国全国职业指导协会（NVGA）成立于1913年。1985全国职业指导协会更名并成为国际职业发展协会（NCDA），是全球第一个且历史最悠久的生涯发展专业机构。NCDA是公认生涯业界的领袖：制定职业标准、提供完整培训机制及认证标准。
（3）课程质量好
① 课程体系完善
从学习内容看，NCDA-FCD项目培训的板块划分涵盖了咨询师工作中可能遇到的所有问题，如建立帮助关系、团体辅导、理论、评估/测评（assessment）、求职资源、伦理准则、商业化、向少数群体提供服务等等。而且每一个板块都区分了基础和延伸内容，便于学习者继续精进。而说起理论、工具，国内有什么培训比NCDA更纯正的吗？
② 受训周期长
NCDA的学习时长为120小时起步，为了学习者更好吸收，基本都控制在3-4个月的周期里，让你边学边实践，而不是记了一堆名词、概念。
③ 有明确要求，严格管理受训者的预期
不同于国内“两天三夜”速成“咨询师”的宣传，NCDA的FCD培训项目明确学完之后只是Career Service Provider（GCDF则定义为Global Career Development Facilitator），只是提供生涯服务，而非咨询师，距离咨询师（Counselor）还有很长的路要走。
④ 注重实操-督导式教学
教材里的练习、培训中的homework、导师的push都要求你在受训期间把所学用起来，我导每次meeting寒暄完就会问“你上周说的那个案例怎么样了？”bla的。
（4）学习时间灵活
自学为主，导师提供课程与资料，定期约时间线上或线下沟通
（5）成长体系完善
从未来的成长看，NCDA的成长体系有四阶：初级的provider和experienced provider、到Couselor、再到supervisor，都有明确的要求及支持。同时，还有面向学校教育的CSCDA和CCCE培训及认证，这是其他培训体系中没有的，对生涯教育感兴趣的朋友不能错过！
NCDA与其他培训的比较（6) 价格合理（实惠）
FCD的受训价格为1200刀，折合人民币7600元左右，似乎要比国内的培训要贵上2000多。但其培训模式是自学 + 录播网课 + 一对一面谈，每周一次，面谈总时长12-16小时。因为培训老师可以自己挑选，所以可以pick很多NCDA的资深督导，想想你是用培训的钱付了咨询费和督导费，然后白嫖了课程，真的Nice！
（7）未来更有潜力
生涯咨询不是只做两三年的服务，学一次就够，而要终身学习，考虑未来20年、50年可能出现的社会新问题。中国是后发国家，在美国出现的很多生涯新旧问题也将（或已经）在中国出现，高失业率、移民就业问题、老龄人口再就业问题、协助国际学生、刑释人员就业等等……都会是生涯咨询师在未来会遇到的问题。NCDA的培训可以为你提供一些参考，有更早的准备周期。
Part B NCDA怎么学？（1）如何参与？
① 在哪儿学？
无需翻墙，打开NCDA官网，点击Training programs 和 Credentialing 可以更详细地了解FCD项目和认证。
FCD就是上文提及，针对所有生涯从业者的基础培训；FCD是每个取得资格的导师独自授课，NCDA官网有点像婚姻介绍所，只审核、不组织。School Career Development Advisor（SCDA）则特别面向K-12阶段（在校）在校生涯服务的人员，一般和FCD共同授课（合计1700-1800刀左右）。
② 一定要按照列表上的时间开始吗？
NCDA | Register for FCD Training上可以挑选FCD项目及导师，每个导师都会将自己的培训项目挂上去。但是，虽然注明了开始日期bla的，但发邮件问一下导师，除了线下团课，只要是一对一课程，其实什么时间开始都可以（毕竟是以督导式授课）
4月的部分课程表
③ 英文不太okay，可以学吗？
完全可以，导师有一些中国区及新加坡的华人，可以中文授课。如下图，在框中输入自己的位置，就有相邻地区的导师名单出现。
④ 可以线上学习吗？
看导师要求，目前NCDA上大部分的培训都是线上进行，约个合适时间定期meeting就okay。
（2）挑选项目和导师（敲黑板！！！重点！）
① 初识：看资历
在NCDA | Register for FCD Training上你可以查到所有提供培训服务的instructor，尽量挑比较资深的instructor：
② 初会：看条理、听逻辑
③ 经验之谈（不一定准）
找年龄比较大（50岁以上）、常年在官网上露脸的导师。一方面咨询是个手艺活，资历越老、大概率水平越高，特别是这些咨询师经历了好几轮就业市场和就业观念的变迁，对生涯的理解有更深刻的体会。另一方面，因为临近退休或已经退休（比如我导Connie），有很多的时间和精力来认真带你，时不时还会给你介绍一些优秀的从业者认识hhhh。
④ 一些推荐（把安利好好吃下）
第一个当然是我导Connie，NCDA认证审查委员会的主席——这个不是最重要的，最重要的是经验真的很丰富（不管是咨询or督导），对理论、实践、劳动力大环境都有很深的洞见
然后是Malka奶奶，NCDA最早的一批督导，经验也很丰富，对K-12教育有很多可以学习的地方。人特别温柔也挺能唠（目测是个ENFP哈哈哈）
Ellen也特别资深，和她聊的时候条理特别清晰，理论及应用娓娓道来，也曾担任NCDA董事会成员。
以上这些导师我都视频过（不止一次），都特别nice、靠谱，强推！
（3）个人经验分享：如何高效自学，提升培训效果
① 问题导向
每次学习开始前，尝试以实际咨询的视角想想：“关于这一模块，我在咨询中有哪些不会的？有哪些不确定的？想学习什么东西？怎么把它们用起来”，然后具化为一个个问题清单，自学时一个个check，看看有没有解决。
自学“可雇佣能力”板块时，问自己的一些问题
② 还是问题导向：
每周确定一个固定的时间段提前阅读相关材料、完成相关练习，每周的meeting时间比较宝贵，一定要带着满满的问题去（po一张自己的meeting记录表，每次都会提前先发一堆问题给Coonie，然后meeting时逐个讨论，频频加时）
学习理论板块时，梳理出的一些问题（2000多字发给了Connie）
③ 注重实践
当时开始学NCDA，我就开始以公益收费征集来访者，并给自己的一些朋友“话聊”\“辅导”；同时每周旁听所在机构督导的咨询案例。这些都是我每周meeting的谈话基础——没有实践，理论学了也没啥用。
当时的咨询招募令哈哈哈
④ 不断梳理与输出
NCDA有它的体系，但对你不一定适用，要内化为自己的体系，不断重新定义问题，不断想象自己在实际咨询中怎么用（如我将生涯咨询的根本问题理解为“如何帮他人过更好的生活？”，如下图）
⑤ 省钱小技巧
优先购买电子版教材。纸质版教材的价格为350刀，发货还挺慢，大概2个月到；电子版150刀，购买后是pdf形式，在淘宝上随便找个印刷店家，50元以内就打印出来了，可省1000多元人民币。
Part C 结语：管理好自己的预期，生涯从业的路很长
虽然比较了几种培训的差异，并推荐了NCDA，但希望读者明白：
接受完NCDA的培训也不意味着你就能从小白变成真正的老司机，只是让你多学了一些，并且对生涯咨询的成长周期有了更客观的认知。后续花大量时间积累案例、寻求督导依旧是必要的，做好“三年起步、终生学习”的准备！
生涯咨询一定是个手艺活，学那么多理论和工具，但真正重要的是实操与反思
注意：仅实操、不反思只是原地踏步；仅反思、不实操也只是纸上谈兵。
两手都得抓，两手都得硬！
最后再次强调，如果你
有正常的电脑使用水平可以使用电子辞典（如网易有道、bing 等）可以接受 1 万人民币以内的培训费
那么国内的任何培训项目都没必要学，首选NCDA
国内的培训可以让你快速结识一些同行，这是初入某个领域时人正常的抱团行为。
但先用时间、精力提升自己的专业水平，还怕链接不到优秀的同行？
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