近年来，平乐县紧盯新录用公务员培养教育关键环节，着力在精培、帮带、历练上下足功夫，推动新录用公务员加速成长，尽快进入工作角色。

抓好教育培训“育苗课”，搭建塑魂增智“成才梯”。坚持把培训作为新招录公务员成长成才的重要手段。聚焦固本强基，实行“公务员初任培训+年度轮训+上级调训”与“网络培训”相结合的方式，进行集中授课、现场教学、情景体验，引导新录用公务员尽快适应工作环境、转变工作角色、提升工作能力。去年以来，先后组织新录用公务员参加各类培训班8期167人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。聚焦党性培养，充分利用张家镇青草塘、阳安乡夏墩坡红色教育基地，组织开展“打卡红色基地传承红色基因”等系列活动2期160余人次，通过重温历史，缅怀英烈，加强新录用公务员党性教育。针对公务员反映的各类问题，及时进行政策解答30余次，心理疏导2次，帮助新招录公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。

组织新录用公务员到阳安乡夏墩坡开展“打卡红色基地传承红色基因”活动

抓好言传身教“护苗课”，构筑角色转变“保障网”。以“两师一徒、结对帮带”为基本模式，针对新录用公务员阅历浅、经验少等特点，为新录用公务员配备“业务导师+包村导师”。构建完善帮带机制，业务导师有针对性的传授基层党建、乡村振兴等业务知识，及时帮助解决困难和业务问题230余个，提升新录用公务员业务能力；包村导师“手把手”指导农村工作，帮助积累村务管理、民事纠纷调解等实际工作经验。2020年来，全县累计结成帮带对子164个，40余名帮带对象成为业务骨干。建立谈心交流、情况反馈机制，帮带导师不定期与新录用公务员谈心谈话104人次，有针对性地为新录入公务员答疑解惑，为新录用公务员建立工作信心、提升精神动力。

导师与帮带干部谈心谈话

抓好实践锻炼“墩苗课”，强化提能添效“固本方”。充分用好基层一线这个“大考场”“土赛场”，在实践锻炼中提升新录用公务员能力素质。合理定岗训练，统筹单位需求、干部专业特长及性格特点，有计划、有侧重地将新录用公务员安排到乡镇党政办、组织办、综治办等岗位培养学习。聚焦重点工作加练，着眼人居环境整治、疫情防控、乡村风貌提升、征地拆迁等一线重点工作，先后安排56名新录用公务员在乡村风貌提升、征地拆迁、疫情防控一线锻炼，推动公务员在“接地气”中提升实操能力。加强包村历炼。针对村（社区）干部发展思路不宽等问题，安排新录用公务员跟随“包村导师”联系指导村级工作，让新录用公务员在乡村振兴一线接受锻炼。今年来，共选派53名新录用公务员包村锻炼，累计帮办实事34件，调处各类矛盾纠纷130余起，让新录用公务员在大事难事磨砺中壮筋骨、长才干。

新录用公务员参与人居环境整治