你好，我是会计岛的岛哥，今天给大家讲一个真实发生的故事，一个关于一位小会计薪资翻了四番的故事。
从事了管理会计岗位，“月薪过万，可能对于很多人来说实在不值一提，但对于我个人而言却意义重大。”
工作这5年，我最大的感悟是，人最好不要去跟别人比较，要纵向和自己比，这几年我的会计职业生涯和薪水也处于一个向上的曲线。在这做一个小总结，希望对正在会计职场打拼的会计人有一点点帮助。
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关于我的大学
我是在东北一所高校读的本科，财务管理专业，虽然是211院校，但由于所在城市经济不发达，对学校发展影响很大，学校排名也在逐年下降，因此教育背景这一块在我以后找工作中并没有太多的优势。
整个大学生涯，我跟大部分学生一样，会上网、会逃课，不过有时候我会看看书，学学英语，也因为家里条件一般，带了两年的英语家教，那时候一次两小时30块钱。
整个大学结束，我没挂过科，拿过两年三等奖学金，过了英语六级，顺利拿到了毕业证和学位证。除此之外，再没有什么可圈可点之处。
关于在会计事务所的实习
大四上学期我进入了找实习工作的状态，大四刚开学不久的校招，班上的一些牛人就已经签约了，我虽然有点着急也没办法只能继续找。这时候，当地的一家会计师事务所来学校招实习生，说有留下的机会，我就报名了，其实报名的人都留了下来，因为到年底了，事务所比较忙，实习生也不用给发什么工资，就多了个干活的。
这个会计事务虽不是著名大公司但在当地还算小有名气，是唯一具有审计上市公司资格的当地事务所，我和其他实习生被分到项目组，开始了审计工作。
实习时做审计也只能做一些简单工作，一些简单的审计科目比如盘点、发询证函等，一些审计科目也有一定套路，没有什么难的。只是在涉及一些公司实务事项的时候，我压根也不懂，也无法判断哪些账是正常的，哪些是有问题的。
尽管在事务所实习时学到不少东西，但很多事情让我觉得力不从心，熟悉了会计师事务所的工作后，我觉得应该去企业做会计，还有一个原因是，当时会计事务所的工资太低了。所以，做了半年以后，我离开了那家会计事务所。
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第一份正式工作：三线国有企业小会计
离开会计事务所，学校的春季校招也开始了，那段时间，我在网上狂发简历，各个学校、人才市场一有招聘会就去挤，不想错过任何一个机会。在会计师事务所半年的实习经历对我找工作有很大帮助，有时候能明显感觉到面试官看到简历之后眼前一亮。
后来，我进了当地一家国企，这是一家由大大小小的公司组成的集团公司，转正后月薪3000元，基本符合我的期望，离学校也不远，毕业前一个月我便去上班了。
这家国企的财务部一共有8个人，出纳、会计、税务会计、总账、往来、成本、费用、材料等，我做费用会计，主要负责公司资金报销、审核，工作简单，我很快就上手了。我的工作很清闲，恰好刚毕业时求知欲非常强，没事就了解其他岗位的工作内容，帮同事贴贴凭证等。所以，在帮助同事的时候，学了很多东西，也与同事之间相处得很愉快。
做好自己的工作同时并熟悉其他岗位的工作，我度过了第一年，第二年觉得部门的其它工作也没什么神秘感了，虽然也加了工资，但我没有了学习动力，便经常在上班时打游戏逛淘宝，虽然那时候在国企大家工作量都不饱和，但同事们都很低调，我却如此明目张胆，以至于有同事来找我报销时，我都没有注意到，这对于以后晋升产生了严重的影响。
后来，部门总账离职了，总账负责的是集团下属几家公司的报表合并，经营分析之类的，在我看来是个有技术含量的活，所以我很向往这个岗位。那时候还天真地以为，领导会提升我。但事实是我没有被提升，在国企这类单位，确实是要排资论辈，还有就是利用空闲时间玩游戏导致领导意见很大，虽然没有明确批评过。
第二份正式工作 ：三线私企会计小主管
国企的失败升迁对我来说是个不小的打击，便滋生了跳槽的想法，正好那时候有朋友介绍一家民营企业的会计主管，冲着主管的职位，薪资也有4000多，因为是朋友推荐，所以就财务经理形式上面试了一下，很快去上班了。
进去以后才了解到那个公司的财务部只有六个人，除了经理相对专业点，其他人专业水平不是很高。我虽然是小主管，同时也兼职总账，负责审核凭证、出具报表等等。进去没多久才发现，财务经理其实是老板的亲戚，公司也有内部账和外部账，内外账都很乱，我原以为的好职位，其实就是个收拾烂摊子的活。
但那时以我的经验和水平，在当时的这个城市能拿到这个薪水已经很不错了，所以就想做做再看。按照之前国有公司的财务制度和流程，我制定和规范了公司的一些财务流程，几乎全部照搬了国企的那一套，摒弃了不好的一些流程，结果公司各方反响不错。
前面说了这家公司几乎就是个烂摊子，后面也发现公司有逾期的欠款，公司也没有钱还，担心税务和银行方面的风险会涉及到自己。所以尽管老板一再挽留，我还是离职了。
第三份正式工作 ：一线城市外企主管
第三份工作是到了一线城市，那时候熟人介绍了一个男朋友，我们两个人聊得很投机，都是冲着结婚的目的，他当时在广州一家大互联网公司做产品经理，所以，我便“千里寻夫”来到广州。
这个时候我已经有了四年财务工作经验了，去广州也是想寻求外企的工作机会。在一番海投之后，我接到了一家自称是外企的面试通知，公司名字当时没有听清楚也不好意思去问，就让那边的人事发到我邮箱，一查才知道原来是一家500强，瞬间重视起来。
我不担心我的英语，因为大学二专就是英语，和老外对话也无压力，在英语面试那一环节，我明显感觉到面试官的认可，那时候感觉英语真的很重要啊。
接着HR就安排了财务经理的面试，有时候人与人之间很奇怪，有的人认识了很多年也不成不了好朋友，有的人却能一拍即合，我与财务经理还算投缘，整个面试也很轻松，没有受到刁难，结束以后，让回去等通知。
虽然整体感觉比较好，但不知道结果究竟如何，我还是焦虑地等了一天，也一直在想能在这个500强做个小会计就知足了，谁知第三天接到电话竟然是会计主管的职位，当时我在地铁上都要高兴得跳起来了。
进入这家外企以后，开始接触财务共享中心、管理会计等以前那些只听说过的词儿，工作很忙，也有很多要学习的东西。
6个月转正后，我的月薪12000。
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我的5年工作心得
一个顶尖的会计师，不是警察，而是向导。
不是告诉业务部门这个不行，那个有问题，而是要提供出路与可能的选项。
我们做财务的，最容易说的一个词就是No，不行。
这不符合内控流程，这个没有预算，这个不符合会计准则……诸如此类。这样的回答，对于一个训练有素的财务，就太廉价了。
一个真正的专业财务管理者，应当把No后面的标点从句号变成逗号。
No，but I can……“这不符合规定，但我可以想出一个方法来规避这个问题”。
由No到Yes，背后考验的是一个会计人的商业头脑与专业套路。
管理会计与财务会计的区别不仅体现在工作目的和内容上，更体现在思维方式上：
财务会计注重“向后看”，管理会计注重“向前看”；
财务会计提供综合性信息，管理会计提供细节性信息；
财务会计遵守会计准则，管理会计则要在处理过程中符合逻辑；
财务会计工作涉及基础财务，管理会计工作涉及经营活动。
这些可以归结为一句话：会计融入业务，服务业务，实现业财融合。
不管是原始凭证还是记账工具，基础财务的工作已经越来越能够被智能科技取代，传统财务人员的危机感更深，此时也许该考虑：会计人员该如何实现从普通会计到管理会计的转型？有哪几个方面可以转型？
做好职业规划，熬过前五年，你将会有大的收获！
这7种财务人，企业必不会容忍！
1、知识陈旧的财务人
如今知识更新的速度越来越快，真正进入了知识爆炸的时代。任何人都必须不断学习、更新知识，财务想靠学校里的知识“应付”一辈子，完全不可能了。
2、技能单一的财务人
只会做一种工作，换一个岗位就不行了，日子不会好过，要避免在职场中成为“积压物资”，多学几手，一专多能。
3、情商低的财务人
这个社会，不仅要会做事，更要会做人，尤其是财务这个具有“天然容易得罪人”先天劣势的职业，更需说话得体、办事得当。
4、目光短浅的财务人
一个人的成长，需要设计规划，有职业生涯设计的人，未必成功，但没有设计的人，一定中庸。“过一天打一天算盘”的财务人，现在不吃香，以后更没饭吃。
5、反应迟钝的财务人
职场上，迟钝约等于迟缓，落后就要挨打。以前是“大鱼吃小鱼”，现在是“快鱼吃慢鱼”，一个人如果墨守成规，反映不快速，四平八稳终不会被重用。
6、单打独斗的财务人
成就一项事业，靠个把人是不行的，需要一支队伍，团队合作、智慧碰撞，“跑单”难成气候，“抱团”才能打出一片天。
7、不善学习的财务人
很多人虽然也愿学习，但不得学习的方法和技术，肯定会“吃亏”。现今人与人的差异，主要是学习能力的差异，过去不识字叫“文盲”，以后想学而不会学的人叫“文盲”。
如今的时代，转型既可能是会计人员主动为之，也可能是人工智能倒逼会计人员被动而为之。
财务人员必须要承认这种趋势，没必要再去怀疑科技的可能性，最重要的，是早日实现财务转型，去完成财务职能无法完成、无法实现的事情。
不知道大家看完对自己有没有帮助，希望能够对您有所帮助！
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