我曾经见过一位候选人，对方精准地把控了我们公司的着装风格，如果不是因为他坐在洽谈室等待与我面谈，我简直要误会他就是我们公司的员工之一了！我也算是个好奇宝宝，所以后来私下问过他。他说，每次面试前，只要条件允许，他都会提前到对方公司先踩点，熟悉一下公司环境、通勤时长、作息特点，并且顺道观察一下公司员工的精神风貌和着装风格。这位候选人（后来成了同事）做事的认真态度由此可见一斑。

当然，现在有很多方便的APP能够帮我们收集到这些信息，只是这位候选人在面试着装中表现出的细节态度，值得大家仔细揣摩。

简洁出挑的自我介绍

关于自我介绍的技巧已经有大量优质的文章，是的，这些经验都非常重要，只是这么多好的经验想要全部应用的确有点难，有没有更简单一点的办法呢？

有的，三个字：打标签。

如果面试官够认真，他肯定在你的简历中已经看到诸如学历、经验之类的内容，现在要请你自我介绍，无非是想了解你看重的内容，你表述的能力，你的性格特点以及验证你的主要经历。

既然如此，你不如直截了当一点，顶多花几秒钟自报家门，说明一下姓名、学校、主要经历即可，剩下的时间都用来突出你希望从事的行业、相应的经验、以及相匹配的重要特点。

比如你应聘的是技术岗位，那就要突出你热爱解决问题的特点，能够持续深入研究问题的精神，最好能为此起个有趣的标识性的说法：比如“头研地精神‘’（形容为做成一件事不达目的不罢休的品质）。

长篇大论很容易令人遗忘，但是简短的标识性的短语却能令人记忆深刻。

能抗事、能填坑

能抗事指的是态度，能填坑指的是能力。

老板想要招什么人？无非就是态度好，能力强的人。

什么叫态度好？

凡是在职场上遇到的事儿，无论多难，你第一个想到的不是：太难了，我要逃；而是：这事如果必须做，那怎样才能做好？这就叫“态度好“！

态度好的人，遇到难题，能够很快接受，并且迅速开始思考，如果要做到这件事，能不能再寻求点帮助，能不能再寻找点资源，能不能再想想创新的办法……总而言之，会尽量成事。

什么叫能力强？

很多表面上看起来高大上的项目，背后都是一派兵荒马乱。在一片混乱中，组织内部势必没有那么严格的职责划分，这个时候，迅速看到问题，主动冲上去补位，并且顺利完成任务的那个人，一定叫做“能力强”！

能力强的人，没那么多计较，遇到问题不是想着自己该不该上，而是想着做了再说，否则会出大问题。况且，藉由一次次的填坑，他的能力边界不断扩大，不断获得别人的信任，以后这样的人带团队，肯定有人抢着跟啊！

回到具体的面试上来，如果面试官考察我们的工作经验，就要想办法将这两样素质明明白白亮出来。面试官通过你对以往经验的表述，能够看出来你既能抗事，又能填坑，那首选肯定是你呀！

多啰嗦一句，很多朋友都特别害怕到新公司填坑，其实大可不必啊。所谓“天下乌鸦一般黑”，哪个公司是那么清闲就等你来享受？肯定都是大坑小坑层层叠加，你到新公司上班，简直和嫦娥三号探测器第一次登陆月球一样，都是满眼的坑坑洼洼。一旦想清楚这一点，就不用纠结了，关键是这些坑，是不是你愿意填和能够填的，这才是重点。

准备一两个失败的经历

话说要看一个人，就要看他在人生最低处的表现。很多有经验的面试官，往往会问候选人一个问题：你有过失败的经历吗？

很多朋友就有点怕，不知道该怎么答才算妥当，其实，哪有人会从来不犯错，哪有人会从来不失败，只要有勇气认怂，只要愿意反思，那些错误和失败反而会成为我们的财富。只要把握住这一点，你就能把握住回答此类问题的精髓，那就是：成长。

把被动变主动的诀窍就是把表面上看起来负面的事情翻转过来，让它看起来更积极一点。别人失败了，可能就是一次经历，但是在你这儿，就是一次难得的提升。这次失败让你发现了什么问题，学到了什么技能，感悟到了什么观点，今后类似的问题你会如果改进如何处理……这些多角度的思考，都会令面试官感受到你的成熟和理性。

问几个有水平的问题

待遇的问题要问，但是不要作为重点；工作时间的问题要问，但是不要表现得斤斤计较；如果你应聘的是执行岗位，那么宏观的问题不要问，问也不会给面试加分。那么，问题来了，我们到底在面试中该问什么？

1、 问自己应聘岗位在公司内部的职业发展规划；

2、 问自己想要取得更高绩效需要达到哪些标准；

3、 问自己所在的领域公司有哪些牛人；

4、 问自己该如何与直属领导及同事配合以便更好地完成工作；

5、 问自己所在部门的主要业务方向，团队规模，做事风格等；

6、 也可以就自己提前做的功课向面试官提问，比如看到官网上有公司近期的发展方向，可以了解一下基于这个目标，公司对员工的素质要求；比如看到面试官的个人文章，可以适当请教一下专业问题等等（顺便把马屁也拍了）。

总之，问那些与你自己有关、与岗位职责有关、与公司发展有关的话题，这些问题比起只关心个人利益，更能够看出你的素养、职业精神和思考高度。

说完了。

加油！