1、低情商：谢谢公司，我会继续努力的。

高情商：大家好，我是xxXx，非常高兴今天获得优秀员工这个殊荣。首先要感谢公司对我的认可，感谢各位领导长期以来对我的帮助和提携，也感谢各位同事对我的关心和支持。其次，今天的奖励，是大家对于我过去工作的一种肯定，也是一份鞭策，我会继续努力。

最后.在这里，祝愿公司的业绩蒸蒸日上，也祝愿各位领导各位同事身体健康，事事顺心.工作顺利！谢谢大家！

2、低情商：我也不知道领导为什么选了我，可能是我太幸运了吧，公司里比我强的人很多，我以后会好好努力的。（你这么说，难道在暗示公司瞎了眼，还是你走了后门？）

正确示范：自谦+感谢+展望

自谦（适当）：今天真的是受宠若惊，在各位前辈及优秀的同仁面前讲话。分析：感谢当然是必要的，但一笔带过就好，不必反复提及，任命你是上级综合考量的结果，认可的是你的能力，一直刻意表达感谢反而会显得你心虚，好像你走后门或者跟领导有裙带关系复杂，只会适得其反啊。

感谢：这是第一次做管理层，心里挺忐忑的，在熟悉期内，会有很多向领导学习的地方，还请领导多支持。我一定会尽我最大努力，但可能也会有不足之处，有什么问题大家就随时指出来，欢迎大家监督。

分析：表达这种志忑也是一种谦虚，这种谦虚是在自己能够胜任，领导没选错的基础上的，而如果像之前那样，自己这也不行那也不行，最后还被选上了，这种谦虚就有点太过度了。而且你说要向领导学习，这也是变相的表达忠心，因为是出于工作，所以大家更容易接受。

展望：接下来我要.......我一定不断积累经验，不负领导重托和团队的信任，相信在领导正确的引导下，我们在202X年一定可以再创佳绩。分析：表达后续工作思路这才是重中之重，虽然领导是看好你才提拔你的，但你毕竟之前没做过，怎么能让他们更放心呢？毫无疑问，表达你对新工作的工作思路，说说你将要干什么，这就是一个非常良好的开端，有思路能落地，即刻开展工作，没有领导不喜欢这样的人的。

3、部门开会讨论，突然点你。

思路：感谢+自谦+认同

发言：感谢领导给我这次的发言机会，我受益良多，听了xx同事的发言，这个问题我没大家思考的深入，就简单谈下我的看法；前面xx的发言观点很深刻，尤其是讲到.....

4、公司开会突然被点名（想听你建议）

公式：自谦+认同+凡事两面性+建议

“下面我抛砖引玉说几点建议，请大家批评（自谦）。前面几位同志的发言主题突出，生动形象，我听了很受启发，尤其是xx讲到的xxx，xx提到的xxx，都说得十分到位（认同）但可能也存在一些问题，比如每天花多少时间在什么上，主要同步哪些问题，怎样才不成为形式主义（抛出可能负面问题）我在项目中也遇到类似问题，结合张总刚才讲的内容，之后遇到同样问题我会从这几方面处理，一、...二、.....三、...（讲述自己经验建议）”

自谦的话讲起来没什么难度，还能赢得大家的好感，这小子不错，很有礼貌。认同的表态，表明的是你很合群，整个单位藏龙卧虎、朝气蓬勃，在这种氛围的影响带动下自己才有了一些长进。一旦你发表可能出现的问题和自己经验建议，即兴发言的逼格马上就提高了。

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