会计个人工作经验优秀 篇1
我在公司财务部工作了半年多。一开始，我是一名出纳员。后来，根据工作要求，我被分配担任会计工作。事实上，总的来说，我一直在财务部处理财务工作。无论是凭证的打印整理，还是与银行的交接，虽然一路上有一些颠簸，但在财务总监和周围同事的帮助下，我不断学习新知识，并从平时的工作中积累自己的熟练程度，现在我对财务工作有了很多经验。
首先是性格要求。因为财务工作者必须保证账目和材料的严谨性和保密性，所以在日常工作中最好少说话。即使有问题，他们也应该先做其他事情，下班后再问。否则，很容易打乱别人的想法。正因为如此，财务部的所有成员都属于说话少、做事多的类型，这也是公司领导比较喜欢的地方。至少在我工作的半年多时间里，财务部的工作从来没有犯过任何错误。另外，在思考问题时，要站在公司的角度，无论是工作方案的资金还是办公用品的报销，都要以开源节流为主。
其次是对工作能力的要求。我还记得刚进公司的时候，看到其他财务人员处理工作的方式还是属于很多年前的那种，但是因为是无数人总结出来的工作方式，这也是目前最严谨的方式。财务人员的工作能力只有一个要求，即效率，工作速度必须快，完成后必须反复检查，确保不会出现任何错误，如果财务人员甚至账户不清楚，那么公司领导不会喜欢这样的员工，所以我们必须通过长期工作来提高他们的熟练程度。
最后是思维模式的要求。要有计划地做事，必须保证第二天能够严格执行之前制定的政策，这也是一个优秀的财务人员应该做的。我们也应该对问题进行深入的研究，考虑一些事情的相关性，因为有时一件小事会引起连锁反应，自然要更加认真地对待工作，除此之外，还要保证每天都能以德吉最好的精神面貌对待工作，这样也能调动大家的情绪。毕竟，最好积极对待工作，
也许我所说的只能代表我自己的一些观点，但我认为这对金融工作者有用，或者我可以在进入工作场所后最快地融入工作，这样我就可以更好地处理工作和日常事务。除此之外，我还提出了一个建议，那就是财务人员一定要抱着枕头冷静下来，否则任何情绪都可能扰乱他们的思想，造成工作失误。因此，他们必须保持冷静的态度。如果他们能做到这一点，他们可以独自解决未来工作中的问题，这也是一个老会计教我的方法。
会计个人工作经验优秀 篇2
1、今年的主要工作内容。
今年的大部分工作时间都是在房地产行业度过的。由于领导的信任，我的工作内容也很充实，主要负责日常行政管理、物业检查、人事招聘、公司员工考勤审核、员工生日慰问、公司物资采购。虽然工作压力很大，但这也是我接受新事物、进步最快的时期。我把我的收获和经验总结为几点:
第一，工作标准总是“完美”的，只有追求完美才能真正提高工作标准；
第二，不要打一场没有准备的战斗。你只能提前思考和做任何事情。同时，计划变化不快。做事一定要准备好几套方案，预留时间处理突发事件；
第三，制度不挂在墙上，而是用来执行的，不能执行的制度不如不立；
四是长期见人心，脚踏实地做事，吃亏是福，但还是要学会多与人沟通，减少人与人之间的摩擦；
五是做事多请示汇报总是对的；
六是工作责任要明确到人，两人分担责任等于没有责任；
七是做事要注意把握工作的关键节点，而不是“一切都要自己动手”;
八是学无止境，多学习，少玩耍。
回到__房地产两个多月后，我的工作是总经理助理，主要是协助总经理做好日常工作。前段时间主要负责收集__项目财务管理、销售公司衔接、各项工作进展的信息。财务方面，我办理了财务资金__元，没有错账问题，并顺利移交了财务___;在与销售公司衔接的过程中，我主要负责__销售中心的建设和领导安排的其他事项。其中包括板房建筑、装修、沙盘制作、桌椅、空调等办公用品的采购。板房施工前，我拒绝了对方的“好处费”。板房验收后，我还将对方给出的“好处费”全部上交公司财务。我总觉得应该我想要的我会去争取，但是，不该拿的我永远不会伸手。
在制作沙盘之前，我还仔细调查了武汉的近十家模型公司。相比之下，我更换了原来与公司合作的单位，为公司节省了近万元。在与销售公司联系的过程中，我坚持每周收集两个项目的具体情况，让领导了解项目的销售进度，及时向领导汇报问题，积极与销售公司沟通解决问题。虽然我还在摸索很多工作，经验不足，但我及时汇报了工作，不越权办事，不推卸责任。
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二、工作中存在的主要问题。
今年的工作感觉进步很大，但是很多工作都是基于错误的，所以工作中有很多问题。一是工作整体规划能力差；二是细节不够；三是沟通协调不到位；四是工作报告不够及时；五是总助理工作定位不明确；六是工作还是惰性。
3、明年的工作计划
明年的工作计划主要围绕如何做好总经理助理。
一是明确工作岗位定位。总助理的工作要求很高。要有“大管家”的勇气和细心，学会从总经理的角度分析问题，协调领导，联系群众。我应该管理其他部门不管的事情，不该管的事情。要把握好工作的分寸，学会适当了解和掌握各部门的工作情况，参谋不决定，坚决不干涉其他部门的事务，做到不揽权、不越权、不越位、不缺位。
二是立足本职，掌握工作技巧，做好总经理助理。我现在的首要任务应该是找到工作的“切入点”和“重点”。一方面，我的工作重点是完成领导交办的任务，另一方面，我要学会做好信息、决策和监督服务。平时要及时捕捉信息，准确反馈，善于发现和分析问题，为领导解决问题提供决策参考。
三是高效处理公司事务。今年回到公司，发现总经理比以前更务实，要求工作效率。在明年的工作中，我也会树立更强的工作时效性意识，形成坚强的工作作风。工作中遇到问题，会积极请示汇报，尽量在最短的时间内做好领导安排的每一件事。
第四，协调各部门与同事之间的关系。在工作中，我会真诚对待对方，多换位思考，尊重上级，理解同级，同情下级，不欺骗上下，不逃避责任，不争优，不傲慢。我也会坚持基本原则，不盲目服从，不“盲目”，客观分析“是非”，不相信谣言，不散布谣言，不说人是非。我将加强自己的培养，在各方面树立好榜样。
第五，加强自学，提高个人能力和素质。明年，我将重点加强对房地产开发专业知识的学习，熟悉开发过程，了解工作规则，努力明年与各部门准确联系。
会计个人工作经验优秀 篇3
**2008年*月，中央提出开展创先争优活动，迎接中国共产党成立XX周年。加强党的基层组织建设，更好地服务经济发展和新农村建设，促进科学发展也具有重要意义。通过医院党支部组织党员学习，感动深刻，经验深刻，作为党员医务人员应牢记党的宗旨、党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立人民利益意识，始终保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育政策和政策。
“创先争优”就是创先进、争优秀。表面上看，这是真的。然而，作为新时期的社会主义建设者，我们应该对“创先争优”有更深的理解。我认为，其实“创先争优”的重点不在于“先”和“优”，而在于“争创”的过程。也就是说，“创先争优”的价值不应该仅仅体现在最后 “争创”出来的“先进”和“优秀”的结果。一般来说，“创先争优”是鼓励社会主义现代化建设各项事业的建设者继续前进的一种方式和动力，是对社会主义现代化建设中表现突出、工作表现突出的建设者的一种鼓励。因此，对于社会主义现代化建设各项事业的建设者来说，在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号，不仅是上级领导和人民群众对过去一段时间工作成绩的肯定，也是继续做好下一阶段工作的鞭策。
从理论上讲，“创先争优”作为调动劳动者积极性的有效手段，具有重要的现实意义，因为“创先争优”可以充分调动社会主义现代化建设者的“精神”。从某种角度看，“创先争优”是一种工作精神、医学教育、教育网|收集整理的全过程，体现了一个领域、一个群体的工作热情和活力。“创先争优”是在工作中充分调动人的主观能动性，从而促进社会主义现代化建设各项事业的进步和发展。根据马克思主义哲学的观点，人们的主观主动性集中在三个方面：人们如何思考事情，人们如何做事情，以及人们在思考和做事时所需要的精神力量。在实际工作中，不断发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，真正体现了马克思主义哲学关于人的主观能动性的相关理论。
我要努力做一名合格的共产党员，做到以下五个方面：
1、加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，关心身边的小事，充分发挥党员的先锋模范作用。我们可以注意听取同志们的意见，在同事中进行批评和自我批评，在互助、反思和完善中共同提高自己。
