1、给新人的建议：活儿是干不完的。

给中层的建议：人心，核心业务，领导关系，起码拿一个。

给高层的建议：下面人永远看你是傻x，多做多错。

2、人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着什么？意味着多听、多看，少说话。

3、卸下敏感，收起玻璃心。别人一句无心的话，就觉得是在说自己，内心就反复内耗纠结。职场上，一定要落落大方，放手尝试，大家都是来挣钱的，别怕犯错，别怕被嘲笑，内心迟钝一些，你会快乐很多。

4、如果你的能力强、业绩好，却得不到提拔，主要有三个原因：一是没有送礼，二是有个性，不听话，三是领导不信任你，提拔你，未来没好处。所以，你要找准病根、对症下药。抱怨、骂娘，都没用。

5、如果在体制内，千万不要得罪财务，人力，后勤这三个部门里面的任何员工，因为你永远不知道他们的家长，大舅，二叔是何方神仙。

6、养成及时反馈的习惯。完成领导交代的任务，第一时间发个邮件或回个信息，告诉对方你完成了，并把结果发过去，同事间的合作也是如此。这样做，在他们眼里，你就是个做事有来有回的人，靠谱的人！

7、你想要说别人坏话，和关键人悄悄说，这就是打小报告，一定要打蛇的七寸，稳准损。如果抓不住七寸，就不要轻易背后说坏话。要说好话，要故意在别人背后说，间接传到别人耳朵里，功效放大三倍。

8、职场里一个不站队的人，固然不会被贴上XX的人，XX派系的标签，但是提拔评优这些需要有人在背后撑你的时候，也照样没你的份儿。

9、如果你工作靠谱，任劳任怨，团结同事，凡事替大家着想，那么你大概率会成为全单位欺负的对象。

10、很多小公司招人会说：与其去大公司做螺丝钉，只精通一块，不如到我们小公司，学得更多，成长更快。（可以说是非常违背良心了）

小公司缺乏工作体系，杂务做得多，也没法交给年轻人有效的方法论。成长？想太多了。

多数小公司重要核心的工作都靠溢价从大公司挖人，而缺乏价值，相对杂乱的琐事就很自然的交给了年轻人。相反大公司，对于培养新人有更成熟的制度保障和预算保障，能够确保新人顺利融入。

11、轻易不要问领导开放性问题。

一般说法：领导，您看会议安排在几点合适？

正确说法：领导，这次会议定在这周二10点合适吗？或者您看什么时间方便？我提前做好安排。（让领导满足他的决策权）

12、永远牢记：你是领导的人，但，领导不是你的人。干万别乱了“辈分”，领导他如果把你不当自己人，你就坏菜了。

13、领导给你安排任务，而管你愿意不愿意，能不，能干好，假装也要假装出认真积极的态度，行走职场，态度比結果重要，高手都精通演技。

14、同事自嘲的时候，你跟着笑两句就算了，千万不要跟着人家一起说。他嘲笑自己叫自嘲,你跟着附和，那就是你不懂事了。

15、不被情绪左右，不动声色。人越成熟越不动声色，小孩子才会因为得不到玩具大哭，成年人无论得失，接受就好，不要把悲喜写在脸上。

16、凡是高明的人，都是站在别人的角度说话，让别人高兴；站在自己的利益角度办事，让自己得利。

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