在回答这个问题时，我们首先应该站在面试官的角度，分析面试官为什么会问这样的问题。他问这样的问题，希望你怎么回答他？
对于面试官来说，他问你的优势是什么，其实就是在考虑你，你自己认为的优势和你想做的工作之间有什么关系，你的优势是否能在未来的工作过程中得到很好的发挥，在工作中为公司创造更大的价值。
对于面试官来说，他的工作就是要在几百万人中找到合适的人，这个人在进入公司后能够迅速融入集体，甚至在集体中发挥非常重要的作用。他们想听到的是，他把你招进来以后，公司的同事在评价你的时候说：你是个难得的人才，这个面试官真有眼光。
所以在回答这个问题时，可以从以下几个方面综合评估后合理回答。
一、性格方面的优势
不同性格的人适合不同的工作。有些人的性格很擅长做某些方面的工作，但不一定很擅长做其他一些工作。所以当面试官问你这个问题时，你也可以用性格中的一些优点来回答他。
比如：如果你的性格比较稳重，比较踏实，比较严谨，比较认真，那么你去做会计工作或者做一些事务性的工作就很适合，你出错的概率会相对较小。但如果你喜欢和别人打交道，只要和人打交道你就会很兴奋，那么这种性格就很适合做一些外向型的工作，比如做管理、销售、公关等工作。
二、所学专业或培训方面的优势
如果你以前接受过相关的培训，或者你以前经过几年的系统学习，在学习上取得了很大的成绩，获得了很多的奖项，那么这个时候，可能就比较适合你做这个相关的工作。
当然，在陈述完这些情况后，你要能拿出相关的证明材料，证明你所做的事情和你所说的都有可信度。因为有些优势不是放在哪里都能叫优势的，但是对于工作来说，你提的这些优势可以很好地与工作相匹配。
三、之前工作经验相关的优势
就工作内容而言，如果你在某一行工作了几年，积累了丰富的工作经验，当你到了一个新的公司，你可以马上开展工作，马上接手工作，那么你以前的工作经验和具体处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你以前经历过哪些大项目，在大项目中你扮演了什么角色，通过你在项目中的作用，项目取得了什么样的成绩？
通过列举你以前经历的典型案例和总结，相信面试官会对此感兴趣。
四、兴趣爱好方面的优势
兴趣是最好的老师，对于面试官来说，他们也清楚，如果你确实对某方面有很好的兴趣，或者你从小就对某些事情感兴趣，而且你做过相关的尝试，你通过实践把兴趣变成了实际的能力，这个时候你再把你为兴趣做的一些事情展示出来，他们会更加相信你。
当然，前提是兴趣和你要面试的工作之间有关系。
不管我们做什么工作，当你对这个工作有一定的兴趣时，你就能真正的投入到工作中去，同时你也能更长时间的做这个工作。
五、已经成功的案例和数据说明
这个成功案例不仅仅是指你在工作中遇到的一些成功案例，这里指的是与你有关的所有成功案例。你可以拿你以前工作中的一些成功案例来说事，你也可以拿你在社会上主持了一些活动，或者参加了什么样的组织活动，或者你和那些合作伙伴一起做了什么项目，或者说你在一些组织中发挥了重要作用，这些都可以作为你的成功案例来说。
但是在讲的过程中，为了增加你说的真实性、可靠性和完整性，你最好能够补充相关的数据，补充具体的情景，这样别人才能相信你，而不是你在那里说了一堆东西，最后别人却怀疑你是不是在编故事，或者说你说的东西根本不可能发生，这样就显得很尴尬。
最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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《格局》，格局决定成败，一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的脑子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。
《策略》，懂点策略，打破自己的思维定势，让你事半功倍。
《情商》，情商决定终点，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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