2023年2月18日，在“卓越之道 洞见未来”——首届法律服务业品牌发展论坛暨律新社2022年度品牌盛典上，“律新社2022年度律所品牌优秀案例——文化品牌影响力案例”隆重发布！

自律新社《律所卓越品牌影响力指南（2022）》和“律新社2022年度律所品牌优秀案例”申报启动以来，收到了来自全国200余家律师事务所申报的500+品牌建设案例。依据品牌识别力、品牌生态力、品牌活跃力、品牌评价力，并着重品牌建设的内容以及传播影响力效果，律新社研究中心对500+品牌建设案例进行分析，并征询相关专家意见，百余精品案例分别获得律新社“律新社2022年度律所品牌优秀案例”六大影响力奖项。其中有37项案例获得“律新社2022年度律所品牌优秀案例‘文化品牌影响力奖’ ”。特发布如下，供行业人士参考借鉴：

文化品牌影响力奖

主要针对促进律所优质文化建设，提升内部凝聚力和外部吸引力，且具有品牌影响力的典型案例。

北京市兰台律师事务所

《机制的力量：律师事务所管理模式与实践》案例

获奖理由 ：兰台律师事务所在二十周年之际出版《机制的力量：律师事务所管理模式与实践》，展示了兰台的一体化管理机制，对行业中不同的管理机制进行了综述和评析，对律所管理及品牌建设具有较高的参考价值，被众多业内专家学者推荐，并数次登上京东法律行业新书榜首，成为律所文化影响力品牌。

广东广信君达律师事务所

“Law Lead Lab 律政先锋实验室” 案例

获奖理由 ：广信君达律师事务所始终关注青年律师成长，成立“Law Lead Lab 律政先锋实验室”，举办“青年律师脱口秀 说点不一YOUNG”等活动，形式新颖，为青年律师提供了活力四射的展示平台和成长机会，增进青年律师交流互动，营造严谨、轻松的文化学习氛围。

江苏联盛律师事务所

“联盛青年律师训练营”案例

获奖理由 ：江苏联盛律师事务所跨区域合并后，推出联盛青年律师训练营，通过平台打造了一体化的文化建设活动，百余人参与其中，极大促进了青年律师的交流，更让青年律师充分感受到了合并后联盛大家庭的温暖。活动秉承在实践中形成累积沉淀、在发展中树立价值观念的愿景，打造了立体、鲜活的联盛律师形象，为律所文化塑形、铸魂。

上海德禾翰通律师事务所

“雏鹰计划”“菁鹰计划”“老鹰计划”系列培训案例

获奖理由 ：上海德禾翰通律师事务所通过“三鹰”计划（“雏鹰计划”“菁鹰计划”“老鹰计划”）针对所内三类律师群体（新人律师、青年律师、成熟律师）进行针对性培训，培训人员既有德禾翰通代表律师，又有国内其他大所优秀律师和专家学者，在培训之余也组织了团建活动，参与度极高。培训极大增强了律所文化凝聚力，吸引了外部人才加入，提升了律所的行业口碑，使德禾翰通合并以来人数快速稳定增长。

上海段和段律师事务所

“爱心基金”系列培训案例

获奖理由 ：段和段律师事务所设立了爱心基金，该基金主要用于段和段律师事务所（包括各分所）的帮困、救急、爱心行动奖励等事项，体现了律所对员工的切实关怀，彰显“大爱”价值观，树立了律所的文化品牌。

上海市光大律师事务所

“洁净地球环保活动” 案例

获奖理由 ：上海市光大律师事务所以专业强、服务精准、有自身文化作为发展的定位。在律师事务所内部，营造“守正、谦和、厚重、笃行”的律所文化，传承“光大温度”。在品牌建设方面，延续经典，大胆创新，隆重的年会盛典、欢乐的节日派对、活泼的团建活动、丰富的文体俱乐部，以及步履不停的公益捡拾，它们充实了光大人的业余生活，也构建了“光大一家人”的文化氛围。从写春联到年终尾牙，温度一直伴随着光大人左右。在新冠疫情期间，光大举办了“春天该很好——‘抗疫’朗读会”，鼓励光大律师以积极的面貌、饱满的精神迎接疫情的结束。多年来，光大律师事务所致力于成为客户信赖的伙伴、员工温暖的家园，以勤勉专业回馈客户，以人文关怀回报社会，成为一家受人尊敬的律师事务所。

海华永泰律师事务所

“海华学院” 案例

获奖理由 ：海华学院是海华永泰律师事务所集中全国和海外资源设立的内设机构，致力于建设一个全球海华人专业沟通、交流和提升的平台；海华学院新成立的赋能中心是青年律师培养再造的“自主学习新模型”，两者共同打造了律所关注青年律师成长，关注专业交流的文化氛围。

北京安杰世泽律师事务所

“幸福工作守则” 案例

获奖理由 ：安杰世泽律师事务所的《幸福工作守则》致力于为营造专业、和谐的工作氛围，建设互信、友善的人际关系，提升员工对职场环境的满意度，让员工主动进取，自我赋能，在幸福感的激励下成就更好的事业。守则秉承了律所希望打造充满“幸福感”律所的愿景，为员工提供了平等、尊重、和谐、融洽的氛围，增强了律所凝聚力，展现了律所的文化追求，促进了律所文化品牌建设。

北京大成律师事务所

“青竹计划” 案例

获奖理由 ：“大成·青竹计划”寓意“未出土时先有节，及凌云处尚虚心”，是大成律师事务所通过大成学院确定的青年律师人才系列培训的统一规划，确定了3+N课程体系框架，将持续构建大成青年律师成长培训的系列课程，挖掘培训资源，完善培训内容，逐步实现青年律师成长培训体系的阶梯化。该活动形成大成独有的青年律师成长课程体系，增强了律所内部凝聚力，创造了关注青年律师成长与发展的良好文化氛围，同时也打造了大成特有的培训文化，成为律所专业化建设和律所文化建设的重要组成部分。

北京大成（合肥）律师事务所

“青年律师训练营暨民商事诉讼业务培训营” 案例

获奖理由 ：北京大成（合肥）律师事务所举办的青年律师训练营首期活动，设置了“两日四项”专题课程。律所青工委邀请了事务所内在民商事诉讼与仲裁领域有着丰富经验的大咖律师现身说法，保障了培训质量，为提升青年律师办理民商事案件的执业技能起到了良好效果，塑造了相对统一的案件请求权思维及方法论，营造了关怀青年律师发展的文化氛围。

北京大成（杭州）律师事务所

“中国律师百年发展史料陈列馆” 案例

获奖理由 ：北京大成（杭州）律师事务所打造的“中国律师百年发展史料陈列馆”，是全国首个在律师事务所内设立的沉浸式体验的律师史料陈列馆，激发律师主动学习、了解行业历史，也让更多业外人士领略中国律师百年发展的风采，展现了律所的文化理念，树立了律所品牌和行业品牌，已被当地司法行政机关确定为律师行业党员教育基地。

北京德和衡律师事务所

“DHH未来大本营”案例

获奖理由 ：北京德和衡律师事务所推出DHH未来大本营活动，每周邀请一名合伙人或资深律师和一名青年律师选择一个话题或业务与参加者进行分享交流。律所还推出了DHH未来大本营“优秀法律文书评选活动”，汇聚律师的优秀智慧成果。该活动进一步加强了律师队伍建设，调动了律师比学赶超的积极性，共同分享成长乐趣，共创积极进取的律所文化。

北京德恒（西咸新区）律师事务所

“UP LAWYER”文化主题IP 案例

获奖理由 ：北京德恒（西咸新区）律师事务所“UP LAWYER”视觉形象正式发布，寓意着德恒西咸人对生活、工作保持着积极向上的态度；追逐梦想、追求理想的不竭动力。形象以德恒绿和活力橙两种颜色组成，同步推出系列手绘画面，反映律师工作与生活中的两面性，“UP LAWYER”文化主题IP，将德恒西咸律师心中的热爱以创意的方式呈现，不仅塑造了IP和周边文创产品，也成为律所精神符号，生动展现了律所的文化品牌建设和理念追求。

德恒上海律师事务所

《德恒上海足球之夜》案例

获奖理由 ：德恒上海律师事务所足球队成立于2020年10月初，从最初的10人发展到现在20多名正式成员和1名专职教练，人员固定，每周训练，实战能力不俗。足球队专栏《德恒上海足球之夜》，通过期刊的形式全面展示德恒上海足球队的风采，体现了律师积极活跃的精神面貌，彰显了律所的文化品牌建设成果。

北京观韬中茂律师事务所

第四届“骏马杯”25公里接力赛 案例

获奖理由 ：2022年4月，北京观韬中茂律师事务所成功举办第四届“骏马杯”25公里接力赛，事务所海内外23间办公室五人一队组成了62支队伍，每人五公里共同完成25公里接力赛。从律所的体育法服务团队以“精耕细作”开拓法律服务新格局到以“全民健康”激发体育产业新动能，“骏马杯”已经成为观韬中茂律师事务所文化传承的经典活动。该项目极大增强了律所凝聚力，展示了律所的文化传承。

北京恒都律师事务所

“女律师工作委员会系列活动”案例

获奖理由 ：恒都律师事务所女律师工作委员会成立至今共举办八期主题活动，为女律师搭建了分享交流平台。“你只能吸引人群 不能找到人群”“如何与孩子更好的沟通”“做自己人生的CEO”等系列活动别出心裁，通过组织女律师开展业务学习、学术交流、生活交流，为女律师在专业、情感、家庭、亲子、心理方面提供了切实帮助，增强了律所内部凝聚力。

北京嘉观律师事务所

“嘉观披萨日”案例

获奖理由 ：“披萨日”起初源于北京嘉观律师事务所的一个内部活动，邀请嘉宾给嘉观的年轻律师讲历史、讲文化。随着“披萨日”影响的扩大，律所逐步邀请有关客户、同行等参与，并不断深化活动内容。2022年，律所举办了以故宫、摄影、红酒、管理等为主题的“披萨日”活动，深受行业内外的欢迎，已举办81期，成为嘉观的一张文化名片。

北京金诚同达律师事务所

“金诚同达文化周”案例

获奖理由 ：北京金诚同达律师事务所重视律所文化建设，推出了“文化周”年度活动，2021年5月30日—6月6日，为期八天的第二届金诚同达文化周系列活动盛大举行。文化周系列活动包括12个子项目，全方位、多维度带领金诚同达人“诚”浸式体验律所文化，为“做久、做强、做大、做出品牌”注入源源不断的力量。作为所内文化建设的品牌活动之一，促进了律师间、团队间的了解与互信，成为赋能业务合作的黏合剂与催化剂。

北京市天同律师事务所

“历代法律文献馆（筹）” 案例

获奖理由 ：2021年，天同律师事务所在北京四合院西院筹建历代法律文献馆。该馆致力于汇集多元留存形式的中国古代法律文献，从传统中汲取并传承智慧和力量，回馈社会。为确保文献馆各项工作的学术性、专业性和权威性，特成立国内顶级专家顾问团队。通过举办常设展览、主题展览、学术研究、沉浸体验、公益讲座和文化创意产品研发等活动，持续支持文献整理、研究和法律文化的传承与弘扬。文献馆向社会公众免费开放，已累计接待社会各界人士逾万人次，成为特色品牌项目。

北京瀛和律师事务所

“中国律师博物馆”案例

获奖理由 ：北京瀛和律师事务所参与筹建的中国律师博物馆，是律师行业唯一一家获文物局批复的行业博物馆。目前律师博物馆通过捐赠等形式收集各类律师藏品两千余件，至今博物馆展览接待的观众达万余人次，为弘扬律师文化、铭记律师功绩做出了突出贡献。

重庆百君律师事务所

“杂包儿节”案例

获奖理由 ：杂包儿节是重庆百君律师事务所一年一度的“法定节日”，也是百君年年坚持形成的“文化”。装有各地特产的杂包儿上印制有“百君”律所LOGO和“百君人过年”字样，并每年对活动现场反馈进行照片记录，增加了律所的凝聚力，增强了所内律师的文化归属感。

福建天衡联合律师事务所

“青年律师演讲比赛”案例

获奖理由 ：福建天衡联合律师事务所“天衡青年说，世界听我说”——青年律师TED演讲比赛始于2016年，于每年年会上举行，为青年律师提供风采展示的舞台，让每一个天衡人自由表达自我。比赛从事务所内部大众评审到邀请外部社会大众担任评委评分，趣味与思辨共存。比赛增强了所内凝聚力，树立了独特的文化品牌。

广州金鹏律师事务所

“退休补助金管理制度”案例

获奖理由 ：2022年12月，金鹏律师事务所合伙人会议正式通过并实施《金鹏律师事务所退休补助金管理制度》，体现了82名新老合伙人对金鹏家园文化的高度认同，将打造最具幸福感律所的目标落到实处，彰显了金鹏的家园文化和以人为本的文化氛围。

广州卓建律师事务所

“卓建法律博物馆”案例

获奖理由 ：深圳市卓建法律博物馆是全国首家非国有法律博物馆，展示了广东卓建律师事务所多年来的法律主题文物藏品以及律所15年发展过程中的文化迭代历程：由1.0版本的“律师文化”到2.0版本的“律所文化”，到现在建设3.0版本的“法律文化”。博物馆的开馆受到了众多媒体的关注，促进法治宣传教育和法治文化传播，传承律所品牌文化，创全国之先，使卓建品牌影响力稳步提升。

湖北武珞律师事务所

“相约星期二·武珞夜聊”栏目案例

获奖理由 ：湖北武珞律师事务所“相约星期二·武珞夜聊”栏目围绕参与者在工作、生活中的困惑，每周邀请高校教师、法科生学子、其他行业从业者参与夜聊。活动参与度高，通过交流畅谈，夜聊内容已形成了六十余万字的文字成果，拉近了新老律师之间的距离，体现了律所关爱每一位律师的温馨文化氛围已形成律所的文化特色和文化品牌。

湖南湘军麓和律师事务所

《律所文化建设纲要》案例

获奖理由 ：湖南湘军麓和律师事务所推出《律所文化建设纲要》，将文化建设提升到全所工作的高度，确立了坚持“客户至上、诚信执业、勤勉服务、以法助人”的办所宗旨，坚持“办学习型有思想的律所，做专业化有信仰的律师”，深入践行“勤奋、坚持，正道、责任、协同、格局、效率、效果”等八大核心价值观，并将文化理念转化为制度文化、行为文化和物质文化，采取重大会议活动集中诵读等方式深入践行律所的文化理念，让文化成为律师的思想指南和行为准则，并取得了良好效果，助力律所稳步发展，打造区域品牌律所。

江苏亿诚律师事务所

“亿诚家”文化案例

获奖理由 ：“以人为本、温暖如家”是江苏亿诚律师事务所“亿诚家”文化创建的主旨，通过一系列集体项目，丰富了亿诚律师在工作之余的文化生活，提高了员工的集体参与感和荣誉感，让每一位律师切身感受到“亿诚家”的温暖。

山东德衡律师事务所

“快乐律所”文化建设活动及“德家同门”互助基金 案例

获奖理由 ：山东德衡律师事务所开展“快乐律所”文化建设活动：先后出台了数十项涉及合伙人、律师员工工作、生活、学习等方面的制度、措施，将员工生活的方方面面列入考虑。律所设立“德家同门”互助基金，主要用于救助、帮扶曾经及正在德衡所工作、学习过的且自愿登记注册的会员人士，尽心尽力让大家体会到律所的温暖，通过各种活动增强了所内凝聚力，促进了律所文化建设。

山东众成清泰律师事务所

“众成清泰律师乐团”案例

获奖理由 ：山东众成清泰律师事务所律师乐团自2015年成立，乐团将律所的精神与文化、律师的理想和梦想融入到原创乐曲和演出中，成为律所文化的新载体，在所内的多次演出中赢得了同仁的高度称赞，提高了全所律师的凝聚力，扩大了品牌影响力。

上海汉盛律师事务所

“汉盛文化季”案例

获奖理由 ：上海汉盛律师事务所连续五年举办“汉盛文化季”活动，每年一度的活动已经成为了汉盛名片，内容丰富，形式多样，增加了律师交流互动，增强了律师的组织、协作能力，构筑了汉盛的文化品牌。

上海精诚申衡律师事务所

“法律实务专业研究讲座”案例

获奖理由 ：上海精诚申衡律师事务所每周一推出“精诚讲堂·法律实务专业研究讲座”，由所内律师进行2小时培训讲座，目前已进行89期。讲座依托所内律师根据办案实务，分享亲历案件或社会知名案件点评、行业沙龙等。讲座海报均在律所官网进行统一展示，已形成律所品牌文化活动，提升了律所凝聚力和行业影响力。

上海市金茂律师事务所

《金茂律师文集》案例

获奖理由 ：上海市金茂律师事务所每五年出版一本综合性文集《金茂律师文集》，书中收录了金茂所的优秀案例、法律解析、历史变化、社会责任等内容，且始终有一根律所的“文化线”贯穿，即“以人为本，合则有道”。《金茂律师文集》在金茂建设35年中已出版4册，2023年即金茂成立35周年，《金茂三十五年》文集也即将上线。文集内容丰富，形式多样，延续了金茂著书立说的优良传统，展现了金茂文化传承和文化品牌，增强了律所凝聚力。

上海市建纬律师事务所

30周年宣传片《建·树》案例

获奖理由 ：2022年是上海市建纬律师事务所成立30周年。拍摄制作一部有建纬特色的宣传片是律所30周年庆祝活动的重要环节。为此，建纬推出了宣传片《建·树》拍摄计划，记录建纬在全国30家办公室的发展足迹和建纬律师风采，诠释建纬30年来的卓越品牌之道。2022年，总所视频已拍摄并发布，反响良好，充分展现了律所文化和品牌实力，形成了良好的品牌传播效果。

上海市协力律师事务所

“协力辩论赛”案例

获奖理由 ：协力律师事务所举办的“协力辩论赛”自2012年起举办，两年一届，至今已举办六届，形成了协力文化中的一张闪亮名片。协力辩论赛以律所文化为立足点，紧随时代变革，不仅是律师们唇枪舌战的思辨场，更是每个协力人展现自我才华与风采的交流平台，树立起辩论的精神，也培养了协力人的深厚感情，建设了律所文化品牌。

上海至合律师事务所

“偶像练习生”及“魔法训练营”案例

获奖理由 ：上海至合律师事务所“偶像练习生”系列活动为青年律师提供了自我展示的舞台；“至合魔法训练营”是针对新进律师的系统培训。两者均体现了律所对于新成员的重视，是新成员迅速熟悉事务所运营模式、加强团队间沟通的有效活动，反响良好，已成为律所文化品牌项目。

四川发现律师事务所

“发现书院”案例

获奖理由 ：发现书院是全国第一家律师文化书院，四川发现律师事务所以发现书院为载体，加强法治文化建设，发挥社会教育功能，对市民、学生等各界人士免费开放，自2015年8月建成以来，共计吸引9000余人次参观交流，推动法制宣传工作创新发展，打造了川内普法阵地新名片。

浙江金道律师事务所

《诉之有道：金道典型案件和项目承办策略与技艺（2022）》 案例

获奖理由 ：《诉之有道：金道典型案件和项目承办策略与技艺（2022）》已持续推出4册，集结了浙江金道律师事务所自2015年起的一系列工作成果，体现了律所的专业实力，形成了文化传统和品牌影响力。

END