[转载]面试回答的技巧面试是招聘单位选择应聘者的一个重要选择方式，面试效果的好坏直接影响着应聘者能否被公司录用。面试最常见的方式就是提问。面试者会接二连三的向应聘者提一些问题，这些问题可能是技术问题，也可能是询问经历，或者并没有明显的意图。在面试前，花精力去准备这些问题是没有用的，因为你根本不知道面试者会问哪些问题。在面试时，不必特别的紧张，除了要积极的回答面试者的提问以外，还要积极去营造良好的面试沟通气氛。下面是笔者在组织面试时常见的一些问题，希望能对应聘者有所帮助。1、注意面试者对应聘动机的提问有时面试者会提出诸如"你为什么要选择我们公司"之类的问题，应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答，最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为"待遇高"或者"离家近"等回答，势必会影响回答的效果。2、面试者有时会故意刁难面试者在面试时有时会故意刁难应聘者，这并不奇怪。特别是对于应聘管理或销售等职位的应聘者，这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难，应该沉着应对，对于实在难以回答的问题，可以直截了当的讲明原因，或者以一些幽默的方式应付过去。

如果你面对刁难的问题而不知所措，这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差。3、如何面对时政问题有时面试者会提一些时政问题，借以了解应聘者在这方面的知识。也可能你对面试者的问题一无所知，应聘者只需诚实地回答"不知道"。不懂装懂会降低应聘者的诚实度。如果应聘者偏激地发表一些对当前时政的不合政策的看法，则会使应聘者的面试前功尽弃。没有哪个公司希望自己的员工在政治上出问4、回答大多没有标准答案除了非常专业的技术性问题之外，大多数问题其实是没有标准答案的。应聘者不必去猜测面试者的标准答案是什么。之所以面试时要提问，只是因为提问是了解应聘者情况最简单，最直观的方式而已。提问的目的是了解应聘者的情况，所以应聘者没有必要仅仅回答所提的问题。应聘者可以根据提问的内容适当的进行发挥，让面试者更充分的了解你的某个方面特长。5、回答的方式比结果重要有时回答的方式比回答的结果更加重要。面试者的一些问题并没有实际意义，只是在测量你的一些性格特征或品质特征。一般来讲，诚实或者机敏的回答更能引起面试者对你的兴趣。诚实是一种可贵的品质，没有哪个公司愿意雇佣不诚实的员工。在面试时，有些应聘者为了给面试者留下一个好印象，会在回答提问时有意隐瞒事实或编造谎言，让自己显得更加完美。

这是一种得不偿失的做法，面试者很容易识破这些小伎俩。有时，面试者只需刨根问底地将一个问题追问下去，你所有的谎言就会暴露无疑。6、避免回答过于简短面试者向应聘者提问的目的是为了进一步了解应聘者的各项情况，如果应聘者的回答过于简短，则会妨碍面试者对应聘者的了解。面试者的提问一般没有标准答案，所以应聘者可以根据自己的情况进行一些发挥，或者将话题引导到自己的特长方面。如果回答过于简短，甚至比面试者的提问还要简短，有时会让面试陷入尴尬的天亮。7、努力营造融洽的沟通气氛如果你与面试者的沟通仅限于呆板的一问一答方式，有时会让面试陷入僵局。特别是你的回答比面试者的提问还要简短，当面试者需要绞尽脑汁来思考如何提问时，往往面试会显得非常尴尬。如果面试者不是非常健谈的人，应聘者就应该主动去营造融洽的沟通气氛。在愉快的环境下进行面试，不论是对面试者还是应聘者都会留下一个好的印象。8、向面试者提问更能显示自己的能力在面试者向应聘者提问的间隙，应聘者应该大胆的向面试者提问，面试者一般比较欢迎这样的提问，至少它显示出了应聘者对公司及面试的关注和主动性。当面试气氛紧张时，应聘者也可以通过提问来缓和面试的气氛。应聘者可以对任何自己关心的问题进行提问，当然，最好能限制在招聘所涉及到的问题之内。

漫无边际地提问会影响整个面试的进度。最好不要提出让面试者"介绍介绍公司情况"之类很泛泛的问题，公司一般有相应的介绍材料和招聘材料，自己阅读即可，如果让面试者在给你单独讲一遍，恐怕多半会匆忙的解释几句，达不到提问的效如果你能提出一些比较好的问题，则更能体现出自己的能力。要注意的是，面试毕竟要以面试者提问为主，不能够喧宾夺主。放松一些，这样给面试者的印象能更好一些。