近日，《新华每日电讯》发表题为《“小油条”要不得》的文章。生逢盛世当不负盛世，生逢其时当奋斗其时。作为党和人民事业的“生力军”，我们年轻干部当怀揣梦想，扎根基层，深入群众，真抓实干，让身上沾满“泥土味”去去“油味”。

当前，年轻干部队伍出现“小油条”化倾向，具体表现为年纪不大却深谙人情世故，信奉平平淡淡才是真，荣誉激励批评等都不能波澜他们的内心；“求稳”在先，“干事”在后，不是分内的业务坚决不干，分内的业务拖到最后开始干，从不主动接事，能躲则躲，能推则推，很会自我保护、明哲保身；重个人得失轻集体利益，上下班掐着点，有事上班说，下班别联系；重关系轻能力，热衷于搞关系，忽视能力的提升，平时待人待物套路颇深，遇到困难就疲于应付甚至消极逃避；对群众缺乏感情，接待群众时或热情礼貌一问三不知，或拿着政策的鞭子胡乱抽打，不知变通、只认死理……如果任由“小油条”发展，对于他们自身来说就像穿衣服扣扣子一样，第一颗扣歪了，那只会离正道愈行愈远。同时，他们的得势又得利会误导一批真正埋头苦干的人，带坏一批刚入职的新人，脱离了人民群众，影响了政府的公信力。

“老油条”工作时间长，“见识多”，对于单位内的各种情况了如指掌，所以练就了自己所谓的“生存法则”。那么这些“小油条”圆滑世故、见风使舵的经验从何而来？这里面有受各类职场文学、影视的影响，也有跟着“老油条”有样学样的影响。我认为还有一个深层次的原因就是缺乏“泥土味”，现在很多年轻干部都是出自家庭门、校园门、机关门的三门干部，参加工作后坐在办公室两耳不闻窗外事，对群众缺乏感情，与群众打交道缺乏经验，处理群众事务方法不足，遇到矛盾纠纷调解等复杂情况也就源于能力不足出现了“绕道走”的心理，在忙于“躲避”中丢失了信念、淡忘了宗旨。

黄文秀曾说：“只有扎根泥土，才能懂得人民。”因为缺乏基层工作经历，初到村时群众对她并不认可，于是她虚心向群众请教、深入了解全村贫困户的情况，很快扶贫之路有了好的开局。基层工作归根到底是群众工作，不深入田间地头、街头巷尾，与群众唠唠家长里短，那纵是一肚“墨水”也枉然。这就要求我们勤心于民，一切为民者，则民向往之，只有把群众当做自己人，把群众的事情当做自己的事，这样群众才会愿意跟你讲真话，把你当做自己人。问需于民，褪下“高材生”头衔，放下“官架子”，走出办公室，到田间地头、房前屋后，与群众唠唠家常，才能确切了解到群众需要什么，我们能为他们做些什么，怎么做才能让大家喜闻乐见。求计于民，坐在办公室看到的都是问题，深入基层看到的都是办法，在基层这个大课堂，群众就是最好的老师，我们要俯下身子，虚心拜师请教，在求计中开拓视野、理清思路。基层工作是忙碌的、繁杂的，同样也是锻炼年轻干部的“练兵场”，让我们树立“不是基层需要我，而是我需要基层”的思想，用“沾泥”的双脚足步丈量田野，在为民服务中厚植为民情怀，让青春之花在基层绚丽绽放。

历史和经验证明，只有多往一线跑，才能了解实情，只有多与群众沟通，才能得到认可，只有多对群众付出感情，他们也会反馈真心。年轻干部是党和国家事业发展的希望，当起而行之、敢闯敢干，于一线沾“泥”去“油”，于基层筑梦远行。

稿源：荆楚网（湖北日报网）