好朋友李哥前阵子失业了，在近几次的面试中，总被面试官问各种奇葩问题，而李哥也总被问住了。
眼看着面试机会一次次的丢失，正值中年的李哥非常焦虑，便在兄弟群吐槽。
而身为好朋友的我，则一边安慰兄弟，一边思考着这些起皮面试题背后的意图。
现在，我将李哥遭遇的以及网上热议的面试题分享出来，和大家一起来看看，这些看似莫名其妙的面试题，真的是面试官在为难人吗？
01
第一题：“1只鸡2条腿，100只呢？”，答案不是200条
这是李哥第一次面试时被面试官询问的一道题，当时李哥信心满满地给出了自认为正确的答案：200条。
结果3个面试官摇了摇头，终止了他的面试进程。
看着一面懵的李哥，其中一位面试官说道：这个不一定，1只鸡是2条腿没错，但问的是100只，并没有说是鸡啊？如果是螃蟹呢，1只螃蟹就有8条腿......
这道题考察的重点并不是具体的答案，而是应聘者的思维的全面性与灵活性，要根据不同情况给出不同的答案。因此，在回答这道题时，首先应询问这100只到底是什么动物？然后在给出具体的答案。“
销售岗位需要的是能够摸清客户心理，根据客户的心理，来给出针对性的解决方案”，面试官补充道；听着面试官的解释，李哥顿时觉得脑袋一阵麻，好不容易历经了2轮面试，没想到竟然卡在了这道题上，愤愤不平的李哥现在回想都觉得题目很坑。
屏幕前的你怎么看呢？
02
第二题：“5杯水，如何分给6个领导”
这道题不是李哥遇到的，而是一道吸引了6.7亿人阅读，7.1亿讨论的热门面试题，据说现场问出来的时候，让不少名校毕业生都一时语塞。
翻看这道题下方的评论，有各种有趣的答案，比如：
看完这些调侃型的答案，或许能让你会心一笑，但并不能帮你通过面试。
整理了几个具体代表性的答案，分享给大家：
第一种答案：“把每杯水都放在两个领导中间，把自己的问题变成他们的问题”。
看到这个答案，我都不由得点头称赞，果然高手在民间。但凭我10多年的工作经验来看，这种做法是职场大忌。
在职场中，领导最忌讳的就是将员工将问题直接抛给领导，在领导看来，员工就是在“甩锅”。
第二种答案：“立马去倒一杯”
这个答案看似平淡无奇，却是非常直接有效的方法，6位领导5杯水，这不得立马去倒一杯吗。
第三种答案：“告诉领导现在是特殊时期，建议大家都喝瓶装水，然后机智地撤下5杯水，换上6瓶矿泉水”。
这个答案在我看来，是最机智有效的做法，既避免了场面的尴尬，又的的确确解决了问题。但在紧张的面试过程中，面试者不一定能想到，能想到的必定就胜出了。
03
第三题：“请在1分钟内，要到我的微信”
这是李哥被面试官问道的一题，当时李哥给出了两种答案，一种是“您加我，我给你发个大红包”；
另一种是“入职后，我们可能需要工作对接，加给微信，方便联系”。
可面试官听后，直接调侃道：你的答案表示你无法入职，红包呢，也不用了......听到面试官这句话，李哥的offer又泡汤了。
后来在兄弟群吐槽时，另一个从事销售的经理提醒李哥：这道题你应该换位思考，站在面试官的角度，抓住他们的想法，他们现在就是想招人，你就可以说：“我有个朋友，是业内有名的猎头，手上有很多销售人脉资源，方便的话，你给个微信，我把他的名片推给你”。
不得不说，从事销售的人真的很能抓人心，给出的答案得到了兄弟们的一致认可。
04
第四题：“一头牛重800千克，一座桥承重700千克，问牛怎么过桥”
据说这是华为的一道面试题，在知乎上的浏览数已过千万，被8000多人关注着。
很多人可能认为这道题有些无事生非，但点赞量最高的答案，却让人眼前一亮，大家一起来看看。
像这样的面试题，面试官考的其实不是题面与答案，而是考验你面对困难的综合分析与解决能力。在职场中，难免会遇到棘手的工作问题，面试官希望面试者在遇到问题时，能多想一步，迎难而上；而不是逃避问题，或者面对问题望而止步。
包括李哥在内的很多人，都十分不解，为什么面试官总喜欢问一些与工作无关的题？
面试官提出的这些看似无聊的问题，并非纯属“凑数”，而是在考验面试者的以下能力：
05
一、随机应变的能力
在职场中，每个领导都希望自己的下属是“一只泥鳅”，能以柔软的身躯去适应不同的环境，而不是生搬硬套。
就像李哥所在的公司，前几年自媒体迅速发展时，所有人开始做自媒体；近年来短视频的发展，又立马转头做短视频，给公司创造了不菲的价值。
二、换位思考的能力
一个人在职场中，若能站在他人的角度去思考问题，就会占据很多优势。
就比如那道“请在1分钟内，要到我的微信”，考验的就是面试者的换位思考能力。如果李哥当时能站在面试官的角度去思考，或许就能拿到这份offer了。
三、执行落地能力
员工的执行力是很多企业的核心竞争力，再完美的计划，若没有执行力，都等于空谈。如果一个员工在接到领导下达的信息时，能够迅速响应，快速落地执行，这将是竞聘的一大优势。
总的来说，HR在出一些看似奇葩问题背后，是在考验求职者的为人处世和解决问题的能力。所以在作答时，一定要沉着冷静，多站在面试官的立场上作答，offer就自然向你投来了
引领企划集团--带你走进事业巅峰世界！
引领企划集团——优势简介
集团发展方向定位：全力争当行业领袖，蓝海领袖，企业设计导师、工程导师、建设导师、运营导师、风控导师、战略导师和经济导师等，以及企业顶尖智库资深专家顾问，承载企业最强心智中枢大脑智库。引领中国企业，打造新规则，树立新气象，发展新道路，竞争博弈于世界商业顶尖领域之巅，长期造福惠于国于民！
集团研究方向定位：长期深度专注于实体企业经济发展研究，重点以红海中的实体企业为研究对象，为企业的良好生存与竞争发展，寻找出新方向、新定位、新经济、新发展和新赛道，为红海中实体企业客户，去构建打造属于自己的“新世界、新征程、新蓝海、新市场”等经济战略工程和发展战略工程。
集团服务方向定位：长期只服务于具有发展潜力空间的中小微企业群体。主要从丰富经验、专业认知、学识智慧和格局视野等视觉维度出发，针对客户企业的经济、金融、战略、设计、建设、运营、管理、风控、市场和营销等发展工程，展开进行一系列的“超理念，精准化，全方位、深层次，精细化和系统性”的整体深度谋划设计和落地实战孵化服务。
以及长期不断深度研究分析，客户企业群体在不同阶段发展过程中，可能存在的各种隐患问题，针对性为客户企业群体解决所遇到的各种疑难问题等，从而为客户企业群体长期提供一站式和一条龙专业优质服务。
引领企划集团格言(点阅)对外合作简短说明(点阅)
企业基因股权架构工程研究院（点击阅看）
企业品牌平台产业工程研究院（点击阅看）
企业金融商业营销工程研究院（点击阅看）
企业空间数据盈利工程研究院（点击阅看）
企业市场渠道服务工程研究院（点击阅看）
企业建设运营管理工程研究院（点击阅看）
企业风控孵化落地工程研究院（点击阅看）
