为深入贯彻落实公务员职务与职级并行制度，嘉荫县委组织部严格按照工作要求，积极宣传引导、认真调查摸底、严格审核资格、及时研究审批，扎实推进公务员职务与职级并行工作，充分激发和调动了基层公务员干事创业的活力。

提前谋划，周密部署。全市职务与职级并行工作推进会后，为切实加强并行制度实施工作的领导，县委召开常委会对此项工作专题部署，成立了由县委常委、组织部部长为组长，纪委监委、人社局、编委办、财政局等相关单位为成员的领导小组，各成员单位明确责任分工，统一思想认识，加强协调配合，积极有效地开展好并行制度落实工作，也进一步强化了对实施工作的督促指导和监督检查，为落实好此项工作提供了坚实的组织保障。结合实际制定了《嘉荫县公务员职务与职级并行制度工作实施方案》，明确实施范围、实施方法、程序和步骤及工作要求，并召开全县公务员职务与职级并行工作培训会，对全县职级并行有关工作进行安排部署和业务培训。

核定职数，摸清底数。县委组织部与县编委办密切沟通，在政策实施前期认真开展了全面摸底调查，采取各乡镇、各单位自查和组织部门调查同步双向进行的方法，调查乡（镇）、机关（含参公单位）在编公务员的“三龄两历一身份”。对照单位“三定”方案、人员编制等情况核定职级职数，建立全县职数核定表。准确掌握符合职级晋升条件的公务员(参公)人数，对全县符合条件的职级套转人员摸底、统计、造册，确保应套尽套，不漏一人。

严格把关，精准实施。嘉荫县根据上级文件和工作实际，严格审核资格、认真测评考核、及时研究审批，明确了具体工作步骤。按照先易后难的原则，分批组织实施，对拟晋升职级人员的任职年限和工资级别、个人资历等情况进行严格审核，重点核实职务任免文件、受处分等个人信息，做到不乱开口子，不自行提高或降低条件。对审核中出现的问题，列出清单，认真研究，仔细分析，妥善解决遇到的问题。对文件政策“吃不准”的，有关单位个人提出异议的，及时与上级沟通，统一标准，一把尺子量到底，并向相关单位及个人依据政策文件耐心解释，认真反馈。同时，要求各单位第一时间组织干部职工认真学习相关文件精神，并注重做好政策宣传和舆论引导，确保职级并行工作平稳顺利完成。