前段时间,我推出了 1-1 私聊沟通服务。和我 1-1 微信语音(或腾讯会议)聊天,我现场解答问题。

想通过我个人这么多年的工作、面试、讲课的经验和教训,来帮助那些有技术干货却写不出来的人,帮助他们更好的表达自己。顺便安抚一下他们焦虑浮躁的心情。

我在这方面的优势有如下几点:

先试运行一个月,后来正式运行,目前总共聊了 20 个人了,大多为评审、修改简历。

很开心的是:每个人的反馈都不错,表示为他们提供了意想不到的帮助。

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想找作者 1-1 沟通,看文章末尾。

简历真的需要改!

简历写的比较差的有两类人:1. 应届生;2. 毕业以后就一直没再跳槽找工作的。

这种简历基本上是要重构的,从格式到内容都要重写。

有过跳槽经验的人,简历格式尚可,但也存在很多问题,甚至是低级问题。

第一,错别字,或错误的单词。

这种错误看似简单,但却影响很严重。

你想,简历是你个人最重要的一个文档,这么重要你都不仔细写,我不相信你工作中写文档、写代码能有多仔细。

第二,专业技能混乱而零散。

想到什么写什么,能写多少写多少,十多条技能来显示自己技术很厉害。

你自己都乱了,那面试官看完了,他也不知道你的技能到底有多少,他也乱。

第三,角色依然定位在基层开发人员。

屁股决定脑袋,如果你给自己定位到基层开发,那你简历的每个细节都是这个思维写出来的。

如果你已经工作 5 年以上,请一定要考虑自己会不会一个前端负责人或组长的角色。

这一条,在聊过的 20 个人中特别突出,本来已经是负责人角色了,但自己却意识不到。

第四,项目经验描述中,写不出个性和亮点。

每个项目的“个人职责”写的都是一些大众内容,什么负责开发、维护、性能优化。

这些描述,换个项目也一样适用。说直接一点,这就是一堆废话,写上也没啥价值。

每个人都有自己的亮点

我在早些时候以为个人亮点是在业余(博客、开源等),能有亮点的人很少。

后来发现,亮点就在你的日常工作中,每个人都有自己的特点和亮点。

我聊过这 20 个人,每个人都会说:我感觉自己啥也不会呀,啥也没干,天天就是写业务,增删改查……

那我就问:你的项目中有没有一些比较复杂的功能,需要花费好多天才能开发出来?你有没有遇到什么问题,让你半夜还在加班的?

问着问着,就问出来了。每个人开发的项目都不一样,只要这些项目是真实运行的,那就有它自己的特色和复杂度。这些就是你的亮点。

我发掘个人亮点的方式简单粗暴:我就打破砂锅的问,你就绞尽脑汁的想 …… 经过几十分钟痛苦的思想搏斗,亮点就会被过滤出来。

所以,对我来说,这个 1-1 沟通也是个力气活,很费脑子。

A 同学

北京,6年经验。1月毕业,一直没合适的工作。

专业技能

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以上是他自己写的专业技能,主要问题有:

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以上是我的修改建议。修改以后,内容精简了,更能突出重点,却保留了自己的核心价值。

另外

角色

他一开始给自己的定位就是:前端开发。

后来经过我咨询,他其实后期已经开始做前端负责人了,虽然没有什么 leader 的职位。

但这没关系,别人又不知道你公司的情况,也不知道你的职位。

只要你是真的自己负责过一个项目,那就是前端负责人。用事实说话,不用考虑那些虚的职位和称呼。

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项目经验

项目较多,就拿一个项目举例

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以上是他自己写的项目,主要问题是责任描述那部分,完全没有写出一点个性和价值。

试问,你作为开发人员,在哪个项目不都是“页面展现、路由搭建、组件封装、前后端交互,优化前端页面响应速度……”这些工作吗,这有区别呢?写了等于没写,没任何价值。

然后,我又仔细询问他的项目情况,让他一遍一遍的想、说,经过了大约 20 分钟,给出了修改建议:

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修改以后就完全不一样了,有内容,有个性,有亮点,有技术:

注意,职责部分,每一条都尽量写出技术名词。你是开发人员,你不是产品经理。

可以参照这个模板 使用 xx 技术,实现了 xx 功能,达到 xx 效果。

心态调整

他在刚开始跟我聊的时候,心态非常不好。好几个月没工作,有点绷不住了。

于是我一边跟他聊简历,一边进行心理开导(肯定不是灌鸡汤,现在谁还听那个,都实打实的话,气氛很开朗),聊完以后他就平复下来了。

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B 同学

深圳,5 年经验。1月毕业,面试了几家公司,效果都不好,面邀很少,心态不好,不想再投递了。

他的专业技能写的还是不错的,需要修改的地方比较少

工作经历

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以上是他自己写的工作经历,主要有两个问题:

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以上经过咨询以后,我给出的修改建议

项目经验

项目较多,拿一个项目举例子

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以上是他自己写的一个项目,可以发现很多问题

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经过详细的咨询,让他详细讲解这个项目,我给出了以上的修改建议。只要看职责部分:

C 同学

某二线城市,工作 5 年,在职,小型研发团队,流程不正规。

专业技能

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以上是他自己写的专业技能,问题和 A 同学类似

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以上是经过我的建议并修改之后的

同样,算法和数据结构,根据他个人的情况,暂时没写。

项目经验

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以上是他自己写的项目经验,问题依然在于职责描述,没有任何个性,放在哪个项目都适应。

而且,项目介绍和技术栈混在一起,不容易一眼区分。

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以上是经过我详细咨询修改以后的。技术栈单独分离,并且项目职责也有了个性和亮点。能体现出自己在这个项目中独有的价值。

D 同学

上海,工作 5 年,即将毕业。

专业技能

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以上是他自己写的专业技能,很混乱,一看就没有经过整理归纳。例如 Vue React 写在一起;例如还有错误单词……

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以上是我的修改建议,主要是对技能进行了归纳汇总,让人看起来更体系、不乱。

工作经历

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他写了三段工作经历,每个都是如此。主要问题是:这里写了太多技术相关的内容,后面的项目经验就没法再写了。

所以,工作经历不要写那么详细,大概表述出自己的角色职责即可,不用写任何技术名词。技术相关的内容放在项目经验中去写。

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以上是我给出的修改建议,写明主要的职责,剩下的放在项目经验去写。

项目经验

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由于他之前的工作经历写了太多技术内容,所以他项目经验中就写不出其他内容了,这很不合理。

但简化了工作经历以后,项目经验就可以被丰富起来。经过我详细咨询,最终给出了如下建议

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补充了项目职责之后,内容立刻丰富起来了。并且有了个性和亮点,体现出了自己的技能和技术价值。

关于心理辅导

心态好了,干啥都顺畅,都有自信有动力。心态浮躁焦虑,干啥都会受阻,强迫自己干了也效果不好。

每当和一个人 1-1 沟通时,我都会通过聊天来评估他们的心理状态,看是否有一些负面情绪。

如果发现有,或者他自己说有,我会积极引导他把自己内心的想法表达出来,倾诉出来,然后我再给你一些我的看法。最后效果都很不错。

其实心理辅导并没有什么奇技淫巧,也不是灌鸡汤、打鸡血、更不能继续贩卖焦虑。做到以下几点即可:

找我 1-1 沟通

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