为深入贯彻落实市民防办干部队伍建设“1+X”制度，促进年轻干部更快更好实现能力提升，助推年轻干部快速成长，市民防宣教中心针对新进人员较多的情况，于今年2月举行了岗位带教签约仪式，挑选5名业务骨干担任首批导师，为12名新进人员进行带教。经过10个月的帮带，于近日召开“传帮带教，薪火相传”年度带教工作总结会。

启动仪式上，向带教导师颁发聘书

本次带教工作以成长为目的、合作为导向、项目为牵引，带教小组成员均来自不同科室，各小组成员根据自身特点结合工作实际谋划实施具体项目，在协作中锻炼团队意识，在实践中培养专业能力，在跨科室交流中提升综合素质，形成了比学赶超的良好氛围。带教导师根据各自小组年初制定的带教计划，思想学习到位、谈心谈话到人、项目实施到底，共集中学习32次，组员自学96次，谈心谈话92次，完成《保家卫国，中国人不畏任何强权》党课视频等项目6个，国家级期刊上发表作品9篇（组）。

会上，5名带教导师做了带教工作总结和经验分享，12名新进人员分别做体会交流。带教导师表示，通过带教工作，能够达到双方教学相长，取长补短，实现共同进步。大家一致认为通过帮思想、传经验、带业务、解难题，能够帮助年轻干部快速进入工作状态，适应工作环境，实现政治理论水平和业务工作能力双提升，达到熟悉本职岗位工作、掌握工作技能、了解民防宣传要求的目的，增强了对职业精神、职业要求和职业使命的认同感。

带教总结会现场

中心充分肯定年度带教项目，认为此次带教项目老师和学生都能够积极投入其中，基本完成了年度任务，实现了党性锻炼、能力成长、教学相长的目标。同时，勉励中心青年干部不忘初心不负韶华，特别是面对新形势新诉求，面对宣教工作转型发展的大局，继续在学思践悟中砥砺成长。

各带教小组会议讨论项目方案

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。通过实施年轻干部岗位成长带教工作，有力地提高了干部队伍水平，为打造一支“讲政治、爱民防、精业务、干成事”的宣教干部队伍奠定坚实的基础，为上海民防宣教事业的高质量发展提供了人才保障。

供稿：宣教中心