话题
@燕燕
我们医院最近在开展护理亮点活动，要求各科室上报自己的护理亮点，到时候举办评比活动，还设有奖项。不知道别的科是怎么开展的，由于各科室之间属于竞争对手，问了别的科室，她们也不肯说。
大家所在的医院开展护理亮点活动了吗？你们科都有哪些护理亮点？
下面，我们就护理亮点这个关键词，进行延伸和探讨、分享。
什么是护理亮点？
所谓亮点，就是新、奇、特、好的方面，是闪光点，是特色，是别人未曾想到的工作思路和内容，是在计划和工作中超出人们的想象；或是别人虽然也做过，你又有更新更好的方法和思路，使工作又有了新发展、新突破。护理亮点，顾名思义，就是护理人员在临床护理工作中开展和实施的闪光点和特色，是护理工作中的新发展和新突破。护理工作中的亮点，可结合医院护理管理层面举办的护理亮点主题活动，科室响应医院号召，在科室内开展响应的亮点主题活动。
在护理工作中，都有哪些护理亮点？
护理亮点可以有很多，也可以呈现在护理活动的各个方面，护理人员可根据医院的大方向，呈现响应的主题和反应。
护理亮点主要呈现在以下几个主要方面：
之前医院/科室没开展过的护理活动
这个可根据医院实际情况而定，如在护理队伍中开展茶艺展示、健美操比赛等，只要之前医院没举办过的，护理人员现在开展的活动，都可以是护理亮点。
护理创新/发明
可在科室或是护理人员层面举办医院护理小发明、小创新活动，激发护理人员在护理创新方面，挖掘潜力，取之于临床，用之于临床，进而提升护理工作质量和工作效率。
护理管理上的新举措
护理管理活动中，也可以有很多的金点子和新举措。如某医院举办的护理管理活动中的亮点，各科室就在护理管理层面挖掘潜力。如修订了《护士准入制度》，依法执行护理人员准入管理；在健康教育方面，丰富科室健康宣教资料，通过多种途径向患者进行健康宣教：设立便民袋、温馨提示卡、病友手册、建立“患者家属温情留言卡”等；之前医院没有设立护理人员岗位能级管理的，可以将护理岗位分为：管理岗位、临床一线护理技术岗位、临床二线护理技术岗位及其他岗位；临床一线护理技术岗位分为专科护士、责任护士、辅助护士三个层次，建立护士岗位能级管理制度，明确各岗位护理人员职责、工作内容及考核标准进行管理，实现护理人员的岗位能级管理，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗的用人机制。对全院护士进行了能级评定，建立统一管理的护理人员分级管理档案等等。这些之前医院或科室没有的，现在通过这次的亮点展示活动开展了的，都可谓是护理亮点。
新的护理技能
科室之前没有开展的微量泵使用、车载监护仪、车载呼吸机的使用等，都可算是护理亮点。新开展的护理技术，都可列入护理亮点活动内容。
先进的临床护理理念
之前医院没有开展，现在医院或科室在尝试开展的，如护理电子交班模式、SBAR交班模式等，都可以进行新的尝试和体验，而这些新体验、新尝试，就是护理工作中的亮点。
特色护理文化
护理文化建设中的亮点也可以有很多，如建立科室护理公众微信号，号召科室护士踊跃投稿，做好疾病健康教育、护理科普等。又如某医院开办有《护理简报》，经过几年的探索，该简报已成为医院护理工作的一大亮点，受到了外界的一致好评，成为医院交流学习的重要内容。
优质护理服务特色 在医院推出的优质护理服务活动，涌现出的特色护理服务，反响好、效果佳，值得其他科室效仿、医院大范围推广的特色护理服务。这一点，是各级医院为提升临床护理服务质量，开展频率最高的护理活动。如某医院举办的优质服务亮点，某科室在入科门口做的护士指引公仔+号码牌、健康教育手册、眼药水标识、入住院流程图等，都是别的科室所没有的，本科室护理人员集思广益所做出来的护理创意和行动。
看了以上这些，是不是对护理工作中的亮点，有了大致的印象和自己的小思路？已经开展了护理亮点活动的护理同仁，有好的工作经验和心得，也要记得分享哦！
（纳洛酮）
