9月21日，康明斯中国区人力资源总监李菁（George Li）、康明斯发动机事业部人力资源总监安艳芳（Julie An）到访东风康明斯，并参加人力资源及政府关系部组织的“蓝钻计划”人才交流与多元化分享活动。

聚焦英才 共话成长

青春浇灌初心，行动践行梦想。“蓝钻计划”人才交流会上，来自东风康明斯各板块、各部门的30余名青年人才代表和人力资源及政府关系部相关负责人齐聚一堂，与李菁、安艳芳面对面座谈交流，共同学习，分享探讨。

交流会上，青年人才代表们依次发言，在介绍自己岗位职责和日常工作的同时，分享自己在东康工作的感想与收获。

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李菁就职业经历，以及职场经验与大家展开分享，用自身经历和实际案例，为大家讲解如何实现自我提升，化解工作中的难题。他表示，要成为拥有无限潜能的人才，就必须关注自身的“能力、行为、动力”三大因素；要具备应对复杂情况的基本能力，有商业敏感度和全球视野，着眼大局，高度重视自我发展和能力提升，拥有高度的职业进取精神。

“东康的‘蓝钻计划’是一个注重人才培养和员工职业潜能挖掘的出色规划，为大家提供了很好的平台，大家一定要把握机会，看到自己身上存在的无限可能，积极参与到‘蓝钻计划’的各项举措中来。”李菁对东风康明斯“蓝钻计划”的一系列人才培养、结构优化措施表示赞许，并希望各位青年人才能够发挥自己的优势，增强自信心，时刻保持学习新知识的热情和动力，不断提升自我，努力成为复合型人才，将个人目标与集体愿景相结合，为公司与自身职业生涯的双赢发展不断努力。

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交流现场，青年人才代表们踊跃发言，提出自己在职业生涯和工作中的问题和疑惑，李菁、安艳芳一一做出解答，提出建议。现场氛围轻松活跃，大家纷纷表示收获良多。

多元包容 凝聚力量

多元化和包容性是东风康明斯引以为傲的企业文化核心之一，公司一直坚持并不断完善多元化理念和各项措施，致力于打造更加包容、卓越的职业环境。

多元化交流沟通会上，多元化委员会主席徐俊向李菁、安艳芳作东风康明斯多元化发展历程及工作汇报，系统性介绍了东风康明斯多元化发展的历程，以及近年来的工作亮点和展望规划。

东风康明斯于2004年组建第一届多元化委员会，多年来，多元化委员会一直以多元化使命为中心，以公司战略、重点关注为依托，与公司其他部门、组织紧密合作，扩大影响力，致力于打造更加包容的环境，为企业及员工个人发展注入能量。多元化委员会在促进性别多元化、帮助青年员工发展、创造包容性环境、提升多元工作经验交流、推进残障融合等方面取得了优秀的成绩。

李菁、安艳芳对东风康明斯在赋能女性员工、助力青年员工发展等主要工作方面做出的突出亮点给予高度肯定，并现场就如何进一步促进女性员工的职业发展、让团队接纳更多残障人士、激励并留住更多年轻员工等工作进行了深入探讨。

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“我们所说的多元化，包括不同的性别、不同的种族、不同的文化背景，甚至包括不同的身体状况。”安艳芳表示，多元化工作的推进，要想有新的突破，就必须要上下齐心，打破自身局限，用更加开放、包容的心态去思考问题，促进多元化发展，接纳各种各样的体验，以此来促进和提升整体团队的创新力、创造力，汇聚推动公司事业不断前行的多元化力量。

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未来，东风康明斯也将继续以助力公司发展、增强员工幸福感为目标，切实推进多元化工作的各项措施和计划落到实处，放眼未来，凝聚“多元”力量，为人才团队建设和公司高质量发展贡献力量。

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