人材的养成

人材每次接客会受到LKS-200，MEN-800 的惩罚和 TEC+400 的奖励。MEN的减值非常恐怖，想用道具补足基本不可能。幸而每名人材最多有3个词条提供补正，而养成就是在一名人材身上凑齐3个好词条以达到接客几乎不掉属性的效果。比较重要的词条包括：

只要能凑够两个MEN+300和一个MEN+200，每次接客后就不会降低MEN了。稍微低配一点，一个MEN+300和两个MEN+200、甚至三个MEN+200也能用，隔三岔五喂一点道具就行。

那么怎么养成这样的人材呢？首先看看春销的流程：

当晚刷新若干个客户，客户的最重要属性是附赠（可能为空）。

对于每一个客户，己方派出一名人材与敌方派出的两人竞争。竞争方式是LKS等级（S+>S>...>D+>D），客户的偏好属性有加成但一般不刻意留意。条件相同时随机选择，系统会提示稳赢、随机、稳输。

如果人材接待的客户有附赠词条，人材将获得此词条。若人材词条槽已满（3个），会随机顶替一个。若人材已有该词条则无效果。

每名人材每晚只会成功接待一个客户。

可见，为了保证在有好词条时能获得它，我们的人材苗子应该是：

于是人材养成方法：获得无无效词条（包括无词条）、LKS较高的人材苗子之后，把LKS再喂高一些，只接给需要的词条的客户即可。养成基本完成后，就改为接不给词条、或给重复词条的客户。

获得苗子的方法是掳人或者用道具抓敌方人材。

还是掳人吧，我把绳子用完了都没抓到那个S+纯洁，好气哦。

拒客用人材

回顾一下春销流程，我们会发现两个特点：不能不参与客户竞争、不能拒绝客户附赠的词条。那么如果我们辛辛苦苦培养的人材被换成别的词条岂不是很亏？

所以我们要一直留一个LKS等级为D的人材用于拒绝这样的客人。

特殊人材

游戏中有13名特殊人材，她们有自己的剧情、语音和带CG事件。这些人材会随着主线剧情推进而解锁，解锁后可在特定地点掳人获得。注意：解锁后不会过期，可以先放着后期再去抓来完成任务。

纯爱警告：特殊人材剧情基本不是纯爱，有轻松也有严肃，我被衣縫的正论骂到自闭了（

每个特殊人材有3个任务（接待指定客户等），每完成一个任务可以解锁一段剧情或事件。有些任务的要求特殊（如要求MEN较低），建议先查看wiki防止玩脱无法完成。

由于每个特殊人材都自带3个词条，个人不推荐将她们作为主力培养（我是有了一队主力之后才开始抓特殊人材的）。可以在完成全部任务后就放了。

特殊人材资料和任务参考：%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%83%92%E3%83%AD%E3%82%A4%E3%83%B3

人材队伍

综上，个人推荐队伍构成：前期1个拒客位，其余养主力。8或9号位解锁后用于进行特殊人材任务。

人材派遣

第九章后解锁人材派遣，当天挑满足2个以上词条的人派出即可。出门前记得喂药哦。

道具与商店

商店每天刷新一次，每天开局的自动存档可以SL商店内容（基本没必要）。

商店内容分普通道具、武器、设施。

有几个主力之后就不怎么缺钱买普通道具了，HP、MP、LSK、MEN道具基本见到就买。春销三件套（绳子、灯、烟雾弹）也要买。TEC看情况买一些。

中后期有闲钱了可以买点怒气、好感道具。

药片基本不买（亏）。

武器会在副本刷到图纸后解锁，每人同一等级武器只能买一个。

设施优先升级人数。当然道具加成也适当买点，但最后两级很贵，可以等人数拉满了再说。行动点最后两级优先级最低，是真的用不上。

成员与副本与掳人

成员好感系统分为好感数值和等级。数值提升方式有：交游、在战斗结束时与阿熊同时在场、喂道具。等级会在数值达到1000的倍数后通过交游Event提升，提升后获得属性加成或新技能。如果要走店老板线，Ep23前好感等级必须小于等于7。

成员战力除了等级就是武器。每人武器升级有R2/3/4/5四次，会随着剧情在一些地图解锁掉落。解锁后每次掉落时有一定概率掉武器图纸，如果掉了那么必然是尚未解锁的图纸。每个等级的图纸刷的副本几乎是固定的。

基本只在前期培养主力时刷副本需要抓人，中后期刷副本基本就是在刷武器。具体情况详见保姆流程。

战斗小技巧

保姆流程

接下来给出个人向保姆级游戏流程。推荐打开这个网页参考对照：%E6%94%BB%E7%95%A5

副本地图：

以下流程基本是个人暂停推主线开始刷春销或副本的位置。基本思路是刷到足够战力后一口气打若干个Ep的主线。中间主线要求攻略的图立即攻略即可回避所有NTR。

换句话说，要收集全事件就存个档空过一天再攻略，最后读档就当什么也没发生。空过推荐YR，进门直奔右下角无战斗结束。随便进个图点撤退。

每天做什么

作为保姆，再分享一个决定每天做什么的流程，从上往下：

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