（2）教育背景：正序或者倒序

时间 xxxx大学 xxx专业 专业排名（排名还可以的，可以加排名）成绩 平均分

（3）实习经历

（4）项目经历

（5）荣誉证书和科研竞赛

（6）校园经历

（7）技能

（8）自我评价：包括爱好、自我评价

可以在网上找一些简历模板，把自己的信息套进去。

2.3 PPT

如果是线上的会议，可以准备一个包含自我介绍和项目内容的PPT，进入会议就共享桌面，方便讲解，表达自己的面试的态度诚恳，用心准备，增加与面试官的互动，展示自己的学习能力和项目经验，避免尴尬面试。同时可以让面试官直接看PPT就行，不用看纸质的简历或者电子版简历。

2.4 投递岗位

确定自己能接受工作的地点，可以通过以下的软件去了解企业、岗位的工资、公司的具体工作情况。早点投递，因为秋招人比较多，简历量也会比较大，简历处理的时间大概一周左右，要是进行初筛-笔试-技术面-HR面-测评，一套面试流程走下来，估计都得小半月。但是秋招的时间大部分还是集中在9-11月，所以尽量早点投递，避免出现一天好几个面试，而且又推不了。

（1）天眼App ：可以查询企业的注册资金、评分、实际缴纳的注册资金、风险、公司实际的人数（缴纳社保的人数）、公司的年报（包含收入）、经营范围。（2）offershow微信小程序：可以查询一些公司的相关岗位的应届生校招的工资待遇、或者这个岗位各个公司往年的薪资待遇，行业的平均薪资。（3）牛客App：上面有些公司的面试经验贴、岗位的笔试题目、也可以投递岗位。（4）国聘App：有些国企和央企会在上面招聘。（5）Boss直聘、前程无忧、51job，更新相关的简历，也可以投递校招的简历。（Boss直聘反应的比较多，其他的面试的不多）。（6）投递之前，可以看看有没有内推码，可以去牛客上查查，有的话可以填内推，可以主动询问简历的状态，双赢的，不认识没关系。

3.面试相关的技巧

自己做一个简历投递记录的表格，记录自己投递的公司名称、地点、岗位、投递的途径、投递的时间、进行的状态，方便后面进行整理和总结，不然投递太多了也不太记得有没有投递过公司了。

3.1 准备录屏或电话录音

腾讯会议面试或者其他的线上平台面试，可以使用录频软件，设置录制系统声音和麦克风声音，电话的话可以电话录音，方便面试之后进行复盘，尽量每次面试都能有收获。我使用了EV录屏软件，电话录音一般是有手机自带的。当然，面试视频，不要外传，因为有的面试内容也是要保密的，自己回顾复盘就好。

3.2提醒纸条

线上面试的话就可以把自我介绍、岗位要求、招聘要求、公司相关信息写在纸上，放在笔记本电脑的键盘上面，因为太紧张的时候容易大脑一下子空白，不记得的时候可以看看，多读读，说的顺一点，面试多了，基本也就背出来了。

3.3 对于经常提问的问题，准备好说辞

问题1：为什么选择我们公司，为什么投递这个岗位？

问题2：女生为什么选择做研发，不考虑考公或者考电网嘛？

回答的角度：

（1）硬件设计是专业相关的，在本科和研究生期间也是有涉及相关的课设和项目，比如xxxxx（具体的项目内容）。（2）自己对这个岗位感兴趣，喜欢自己设计的产品成功出产的成就感啥的。（3）女生的职业优势，心思细腻，对于硬件设计还是有自身的优势的。（4）自己不想去考公或者电网，想过有挑战的生活，不想一眼能望到头的工作。

问题3：项目相关的问题，可以记录下来，每次面试都可以总结，归纳，对于简历上面的内容的话要比较熟悉。

问题4：你是外地人，为什么会选择来这工作。

还有很多问题可以自己总结归纳。

3.4 反问环节

可以问一些常见的，但是不要问薪资待遇啥的。比如

（1）如果这次面试通过了，后面还有几次面试，或者还有其他的测试嘛？

（2）因为自己本身硬件方面的基础不是很好，想问一下具体工作的时候用的比较多的是那些方面的知识，我想利用在校期间的空闲时间多学习一下，因为硬件方面的知识比较多？

（3）如果能拿到岗位的话，要是学校时间安排的开的话，可以提前去实习嘛，还是想多积累一下项目经验，边学边做，可能学习效果更好。

4.待遇相关的问题

4.1 谈薪

谈薪时，可以先在boss、前程无忧、智能招聘、牛客等招聘app找出公司招聘相关的薪资范围，也可以去微信小程序offershow查找相关的信息，根据自己对面试的评估，对薪资有个大概的底线，比如最低月薪是多少、年收入多少。其次可以问一些关于公司薪资结果的问题，之后再说出自己的期望薪资。

（1）薪资中的固定部分，基本月薪如何发放？有没有拆分？如果有，不算绩效、补贴，写在合同里的基本月薪是多少？

比如：月薪15k   14薪月薪=基本工资+绩效+补贴基本工资：5k  绩效加补贴：10k社保公积金缴纳基数：5k年终奖发放基数：5k*2

(2)薪资中的浮动部分，如绩效奖金的发放标准是什么？计算的逻辑是怎么样的？

（3）公司有百分之多少的人能够拿到全额奖金？

（4）缴纳五险一金的基数是多少？缴纳的比例是多少？有没有额外的商业保险？

（5）公司调薪的制度是什么样的，调薪比例是多少？

（6）谈完之后，了解一下，税后交完五险一金到手能拿到多少？

武汉地区的住房公积金缴存比例最高为12%，企业可在5%至12%之间自主确定；除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款。

4.2 其他待遇

（1）公司的其他福利待遇都有哪些？有没有餐补、提供住宿/房补、交通补、出差补、医疗补、生日福利、节日补贴等等。

（2）公司的考勤制度是怎么样的？每天工作几个小时？是不是双休？有没有带薪休假？

（3）公司的员工晋升通道是什么样的？

4.3 合同方面

（1）签合同的流程是什么，要先签两方协议？什么时候签三方？

（2）公司要求提取去实习?大概至少要实习多少？实习的待遇是多少一个月？实习期间提供住宿？实习期能不能抵试用期？