坚持以新思想和党的二十大精神为主线，聚焦企业工作重点难点，关注职工焦点热点，发思想之先声，聚强大之人气，凝发展之合力，创新思想政治工作模式，为服务地方经济社会发展、推动建设一流现代化企业提供了坚强政治保障、思想保证和精神力量。

一、坚持高扬旗帜，推动理论武装持续跟进

公司党委坚持用党的创新理论凝心聚魂，切实发挥好党委理论学习中心组示范带动作用，引领广大干部职工读原著、学原文、悟原理，推动新思想落地生根，夯实企业思想政治工作之基。一是建立“刚约束”。党委中心组学习严格执行学习日、学习计划、重点发言人等制度，以“清单式”工作法抓紧抓实抓好思想理论工作，切实发挥领学促学作用。二是抓好“实践课”。探索党委中心组扩大、报告研讨、带题调研等学习模式，明晰发展趋势，找准事关企业发展“牛鼻子”，下达年度理论调研课题，认真撰写理论调研文章，加速理论成果向实际应用转化，成为引领发展的“风向标”。三是用活“大讲堂”。建立完善基层大讲堂工作机制、运行机制和考核机制。构建讲堂体系，组建宣讲员人才库，组织开展对象化分众化宣讲活动，通过具体化“对焦”，形象化“润色”，把政治话语、理论话语转化为通俗语言，用“邻里家常”唠“理政新篇”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是善用“融媒体”。突出用好新媒体平台，第一时间解读党中央重大决策部署及国资国企改革相关信息，制作推出一批通俗易懂、生动活泼的新媒体理论产品，以鲜活的话语、精准的表达为职工解思想之惑、理论之渴，让指尖上的阵地触手可及，使互联网平台成为信息资源“集散地”、推进工作“加速器”。

二、聚焦强基固本，推动意识形态工作走深走实

与时俱进、开拓创新的意识形态工作，彰显出更加强大的凝聚力和引领力，使广大干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，把准企业思想政治工作之向。一是责任落实上突出“严”。以深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》为抓手，持续抓好意识形态工作责任制实施细则和责任清单落实，构建形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的意识形态工作格局。按季度召开党建工作例会，研究部署意识形态有关工作，形成反馈问题清单，逐项推动整改落实。创新意识形态工作手段，推动意识形态网格化管理，进一步压紧压实各级网格长、管理员、网格员工作职责，把牢守好各类阵地。二是宣传引导上突出“实”。聚焦“党的喉舌”政治属性，统筹推进主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传。制定出台“五必清”“六必访”“七必谈”制度，聚焦职工群众普遍关注的切身利益问题，加强正面引导、深度引导，全力支持鼓励基层党支部利用新媒体，通过 “微言录”“微访谈”“微展示”等方式，积极与职工开展互动，有效交流沟通，稳预期、稳思想、稳人心。三是舆论斗争上突出“效”。修订完善公司舆情工作预案，举办宣传思想能力提升培训班、舆论舆情培训和管控演习，有效提升突发舆情应急处置能力。积极与相关部门联动，构建网络舆情监控工作格局，把握“时度效”，稳妥处置负面舆情5起，。

三、聚焦凝心聚气，推动奋进主旋律更加高昂

公司党委坚持厚植企业发展人文优势，增强企业永续发展动力，让主旋律更加嘹亮、正能量更加强劲，筑牢企业思想政治工作之魂。一是弘扬主流道德观。结合企业特点，以文明实践品牌为依托，持续推进新时代文明实践中心标准化建设，高标准打造一批示范中心（所、站）。举办新时代文明实践服务项目大赛，表彰推动成熟志愿服务项目再上新台阶，营造人人践行社会主义核心价值观的良好氛围。二是讲好“最美”人生观。倾力打造“最美人物”典型选树品牌，大力弘扬楷模精神。着力打造先进阵地，扩大典型创绩创效影响力，挖掘和培养一批“叫得响、立得住、推得开”的先进典型，展现不辱使命、使命必达的队伍风采。

三是凝聚发展价值观。深入基层广泛征求意见，全方位厚植文化底蕴。将“企业之魂，以文化铸之；发展之力，以品牌铸之”纳入文化建设总体范畴，对内对外多渠道、多角度推广集团公司视觉识别系统，使集团公司“色”“标”“形”深入人心。立足实际，巩固形成特色文化，培育打造符合自身的文化活动品牌。