伊美区委组织部充分发挥公务员考核“风向标”和“指挥棒”作用,严把公务员平时考核关，激励公务员担当作为，激发公务员作风养成，努力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

明确考核内容，做到考核体系“全”。明确政治素质和工作实绩两个要素，精准构建考核体系。严格程序通知，根据工作纪实、量化得分情况、民主测评和领导评鉴，按照5:2:1:2的比例折合汇总分数，确定公务员平时考核等次，明确平时考核对象、内容和要求。根据每名公务员的工作职责因人施策，以“德、能、勤、绩、廉”五个方面为考核的定向指标，制定个性化考核目标任务，从理论学习水平、工作任务完成度、工作创新与亮点等方面，对公务员进行全方位、立体化的测评，根据考核结果有效传导压力和责任，倒逼考核结果落后的公务员更有针对性地作出自我提升。

规范考核程序，做到考核结果“真”。在定向指标的基础上，重点围绕政治素养和工作实绩，以全区公务员队伍建设实际为依托，严把政治素质关。对政治素质不过关的公务员实行“一票否决”，考核等次不得评为“优秀”，政治素质与工作态度较差的公务员根据现实表现进行分级约谈。坚持领导口碑、同事口碑、群众口碑“三统一”，综合评定考核等次，考核过程与考核结果“双公开”，实现精准“画像”，并将考核结果分类整理装订成册，为以后公务员调整职位、职务、晋升职级等打好基础，确保做到有理有据、有迹可循。截至目前，已对470余人开展平时考核工作。

注重结果运用，做到榜样力量“强”。注重在考核过程中看实际、察实绩、求实效，将乡村振兴、年度重点工作等工作作为广大公务员践行初心使命、检验为民服务成效的“试金石”，将平时考核结果作为年终考核、干部使用、发展党员、评优树先、优秀年轻干部推荐、职级晋升的重要依据。发挥考核结果助推器作用，为年度考核优秀人员颁发证书，对连续三年考核优秀人员颁发证书与奖杯，在公务员职级晋升、评先树优时优先考虑，激励广大干部全身心投入党的各项事业。2023年上半年，共晋升职级46人。