大家在报名公务员考试的时候，总会看到一个特殊的要求：录用后需在本单位最低服务年限为5年。这也就是我们常说的“5年服务期”，很多单位都有类似的规定。

按理来说，公务员这么多人考，不应该出现这种强制留人的情况，因此很多同学心里打鼓：这到底是什么意思？今天就来和大家聊聊5年服务期那些事儿。

1.哪些岗位有5年服务期

5年服务期由单位招录时自行设定，根据过往经验，一般乡镇基层、艰苦偏远地区等单位都会有服务期限制，而省、市、县级城区公务员很少有服务期限制。之所以这样设置，是因为乡镇基层、艰苦偏远地区岗位条件差、待遇低，面临留不住人的情况，因此用了一种强制手段，让新入职的公务员留下。

由此我们也不难反推：设置有5年服务期的岗位，要么是基层岗位，要么就是一些偏远艰苦地区的岗位。一个词总结就是“条件不好”，去了就要做好心理准备。

2.服务期岗位也有优势

虽然带有服务期的岗位条件差，但是也有一些优势不得不拿出来说。第一个就是竞争比较小，压力没有那么大。乡镇基层岗位报名的人本来就不是很多，而且顶级学霸很少去竞争这些岗位，因此这类岗位的进面分数线往往比较低，120左右有时候能拿第一。而同一地区市里的单位，130都未必能进面试。

第二个就是基层岗位有政策倾斜，晋升空间比较大。现在公务员晋升有多重标准，乡镇基层经验就是考察的重要一环。《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确提出，加大使用乡镇干部的力度，领导干部将优先从具有乡镇工作经历的人员中进行选拔。

3.服务期岗位如何发展

公务员在5年服务期内，不得调动、借调以及参加遴选，但是服务期一过，就不再受此规则限制。借调、遴选是乡镇公务员走出去的常见方式。

很多机关单位喜欢从下级乡镇机关借调年轻、有能力的公务员来交流，如果这期间表现得好，上级机关很容易将人留下来，通过调动手续形成升迁。工作几年，从乡镇调到城里的比比皆是，整个工作环境都有极大改善。

此外，体制内还会进行举行遴选考试，符合要求的公务员可以再次通过考试调到上级机关。遴选的对象往往都是一些乡镇基层干部，有基层工作经验、会做事，未来发展还是很不错的。

因此，大家在报考公务员的时候，不必纠结5年服务期的问题，以后有的是机会调整改变。与其担心条件艰苦，不如考虑如何先把编制拿到手，这类竞争较小的岗位才是最佳选择。

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