“做澄清正名工作是否必须征求当事人本人意愿？回访谈话如何做好审查调查对象的思想政治工作，才能让回访有温度有实效？初核报告中未说明违反纪律的类型导致案卡无法录入怎么办......”

近日，在富民县纪委监委“奋进新征程·纪检故事我来说”双周学习例会上，发言声、讨论声、掌声此起彼伏，围绕纪检监察业务提升的“大讨论”热烈进行着。

有思考的工作才有质量。为切实解决执纪执法实践中遇到的疑难和困惑，淬炼“愿干、会干、能干”的纪检监察铁军，推动形成“在工作中思考、在思考中学习、在学习中提升”的“实干”氛围，该县纪委监委组建3个由各科室业务骨干组成的“专家库”，积极探索“纪检故事我来说”交流互动学习模式。全年拟定12个交流主题，设置领导宣讲、交流分享、现场提问、答疑解惑等环节，让大家开口主动“说”出工作中发现的问题和解决问题的方式等，交流分享办案经验，细说办案心得，为参学人员传经送宝、赋能充电。

“工作越忙越要学会思考，办案质效一直是我们的短板。”富民县纪委监委主要负责人表示，案件质量是案件的“生命线”，每个办案人员都要牢固树立终身负责制的理念，履职尽责。

在具体工作中，富民县纪委监委运用“模块化”监督模式统筹“室组地”监督力量，“手把手”、“一对一”做好“传帮带”，摒弃“我不会所以我不干”的“躺平”模式。通过集中研学、跟班实战、每月一测、总结反思等方式，激励纪检监察干部既在干中学，也在学中干，助力纪检监察干部熟悉办案流程，训练提升精准执纪执法能力，对案件走向、证据收集、定性量纪等准确预判，确保“心中有数”、分析全面。

该县纪委监委还通过自检自查、案件复盘、整理编印错题本等方式查找工作短板、分析难点疑点、提出意见建议、提升业务能力。同时，充分运用平台大数据对采取的调查措施和成案率等深入分析、反馈问题，有效提升纪检监察干部业务能力。

“去年我们的很多工作能有所提升得益于双周学习，新的一年我们要尝试以研讨交流、学习‘沙龙’的形式进一步优化双周学习。”富民县纪委监委有关负责人表示，将聚焦纪检监察机关主责主业，倾听监督执纪一线声音，分享经验更着眼于解决工作中遇到的实际问题，将学习的重要性、自觉性、必要性贯穿全过程。