宜宾高县纪委监委将“规范化法治化正规化”贯穿工作始终，坚持问题导向，聚焦基层监督、查办案件、队伍建设的薄弱环节，创新方式方法，不断提升基层纪检监察工作质效。2022年，该县纪委监委被省纪委监委表彰为“四川省纪检监察系统先进集体”。

创新“331”体系，增强基层监督的系统性和科学性

“‘331’工作体系和片区协作机制解决了乡镇纪委人员力量薄弱、业务能力欠缺和办案经验不足等问题，大大提升了镇纪委监督执纪质效。”高县第一纪检监察协作区负责人刁云表示。

据悉，该县纪委监委探索建立“三级联动统揽，三大区域协作，一条示范带引领”的“331”项目化监督工作机制，统筹县、镇、村三级监督力量，将全县划分为3个工作协同区，由班子成员负责抓好各协作区日常监督、联合交叉检查、协作办案等工作，着力破解乡镇纪委力量不足和“熟人圈子”不敢监督、不愿监督等难题。同时，该县纪委监委建立并完善村级纪检监督责任体系，推行“派单式”履职和“积分制”管理，充分发挥村(社区)党组织纪检委员“贴身”监督优势，有效增强村级纪检监督的针对性和实效性。

聚焦关键环节，着力提升案件查办的质量和效率

“你室有1件问题线索初核办理时间已超过既定时限的80%，平台发出‘黄色’预警，请你们加快查办进度，确保在规定时限内办理完成。”在该县案件监督管理室，工作员胡春向第二纪检监察室发出1张“黄牌”，提醒其有问题线索初核时限即将到期。

为有效解决线索久拖未处、案件久立未决等问题，该县纪委监委创新“红黄蓝”挂牌督办机制——依托自主研发的“红黄蓝”三色预警平台(线索和案件办理进度超过70%、80%、90%三个时间节点时，分别以蓝、黄、红三色自动预警“亮灯”)，同步实现“亮灯提醒、进度提醒、警示提醒”，强化线索和案件智慧管理，全面提升案件办理全过程的监管质效。

抓好队伍建设，全面提升纪检干部的能力和素质

“工作干得好不好，干部队伍素质是关键，我们始终把干部培养作为首要任务来抓，按年龄、岗位、需求等分类分层精准培训，全面提升干部素质，不断夯实队伍基层基础。” 该县纪委监委干部监督管理室主任赵一桥介绍，该县纪委监委始终坚持“三个必学”(周例会必学、常委会必学、支部会必学)，创新提出“跳出纪检看纪检”学习方法，既学大政理论方针、纪检监察业务，又学经济类、项目建设类等相关领域知识；建立健全全员办案、全员调研、全员培训、全员接访工作机制，精心制定培训计划，聚焦精准监督、执纪办案水平、安全演练、应急医疗救助等开展专题培训18期，累计培训1800余人次，跟班学习、跟案锻炼90余人次，干部队伍综合素质全面提升。

“我们将坚定贯彻‘以案件查办为引领、以系统治理为抓手、以信息技术为支撑’的总思路，持续深化运用‘红黄蓝’挂牌督办机制，加快推进电子数据调查和大数据分析运用，全面提升基层纪检监察工作质效，护航地方经济社会高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。(刘博)