今年11月面试，已经入职接近1个月了，当时在看准上找的面经，现在回来回馈一下大家吧！首先面试分为4轮，除第一轮外包给万盛宝华外，其他都是特斯拉自己系统内的人给你面试。以下是本人的面试经验：1：第一轮我是被万盛宝华的猎头电话面试，他主要起到一个初步筛选的作用，针对你的简历做一些简单的询问，匹配一下是否符合特斯拉的用人特质。记住，记住，一定要记住，给你初面的这个人很重要！你后面的面试进度,结果如何，以及在每轮面试中存在那些问题，你都可以找他。2：第二轮群面，据说10-12个人不等，一般两组，我们这组10个人。首先2分钟自我介绍，其次按组就某个问题分组讨论，选出一个代表陈述。然后每个人轮流回答自己在这个方案中扮演什么角色，起到什么作用，还要点评一下其他人在小组中的作用。最后向面试官没人可以提一个问题，不能重复。首先我本人学历不高，跟我一起面试的一堆211 985 还有个海龟硕士。其次我个人不是在小组里表现太出彩，也不太爱抢风头,最后陈述也不是我去做的。他的淘汰标准是什么我也不是太清楚，我们这边10个人两组都有留下来的，另一边还有整组被pass掉的。注意要点：自我介绍一定要有特点，让所有人能记住你，尤其是关于工作经验的，能用具体数字衡量的用数字表达，比如销售额多少等等。

第二这个工作看中两个特质，一是沟通二是解决突发问题的能力，所以有服务业或者客服之类的经验可以加分。我个人在群面子表现实际一般，小组方案实际采纳我的意见的地方不多，个人觉得之所以能通过有几个原因：一是我有类似的工作经验经历，就不说哪家了，我是同行业跳槽。在自我介绍时我把之前的工作业绩表述的很清晰，比较具体，用数字呈现出来可能给面试官留下了比较好的印象。其次在小组讨论中，虽然我的建议没被采纳，但我力排众议（夸张了点），从我的工作经验出发否决了两个错误方向，并且在回答个人作用时把这个总结了出来。最后提问的时候别只知道问待遇啊，晋升空间啊这种老掉牙的问题，你想了解肯定有人会问的，问点骚东西，具体我问的是什么就不透露了，这个考验个人才智了，记住问点专业的还要带点个性的，不行你就百度一。3：第三轮面试是当地城市的交付团队经理负责面试，这部分面试会对简历针对性的挖掘，常见的问题有开篇自我介绍、对特斯拉了解多少、怎样看待这份工作、你觉得这份工作需要什么样的能力、你个人哪些特质与这份工作契合，有哪些不契合、为什么要加入特斯拉等等，最后面试官给你一个情景模拟，一般与客诉有关，你当场拿出方案。最后的最后老规矩可以提问。

4：第四轮是给我面试的好像是是上海的一个区域交付经理，基本上重复了3面的部分内容，然后回针对你的简历深入深入深入的挖掘，他提的问题挖了很对坑，我个人在回答时察觉到了。比如他问你这个问题答案你觉得是A还是B，实际是C。OK最后一面结束了。总结一下：外包的这个HR非常有用，比如我在第三面结束时，他跟我说面试官反馈我哪哪做得好，表述逻辑做的混乱等等不好。我就做了一下准备，第四面试，面试官直接问我是不是提前准备过。我说是，之前的面试官给我提出来建议，无论面试通不通过我个人今后都会注意改正。三四面我都采用的视频面试，所以一定选择好地方，注意形象，可以提前打点小抄，因为视频基本只能看见头。我三面选了星巴克，差点吵死，四面直接宾馆开了个房间。特斯拉效率还是很高的，我第一天初面到四面结束通知一共就用了三天，四面结束后一个小时就告诉我面试通过了，拿出之前的工资流水准备谈薪资。好了，以上就是我的面试经历，希望对大家有用！有什么问题可以留言，只要不涉及保密，我尽可能回答。