公立医院是我国医疗服务体系的主体，是卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。在健康中国建设的征途上，公立医院如何创新发展理念，实现高质量发展？珠海市妇幼保健院给出的答案是，必须加强党的建设工作。

随着广东省珠海市迎来“四区叠加”的重大历史机遇，作为全市妇幼健康专业技术指导单位，珠海市妇幼保健院也迎来了发展机遇与挑战。在提升公共卫生服务能力，最大限度地满足人民群众医疗卫生健康需求方面，医院积极落实党委领导下的院长负责制，始终坚持“以党建引领业务发展，以业务发展促进党建”的工作宗旨，将党建融入医院经营发展和职工工作生活中。该院通过党员“亮身份”的方式，全面发挥党员先锋模范作用，实现党建与院建双赢，推动医院可持续健康发展。

蓄势赋能，

“三支队伍”凝聚干事创业合力

加强人才队伍培养和学科建设是保证医院可持续发展的重要条件，也是为患者提供优质服务的前提，更是增强医院综合竞争力的必经途径。为助推医院高质量发展，珠海市妇幼保健院党委坚持党管干部和党管人才的原则，以党员队伍、干部队伍和职工队伍建设为抓手，形成“党建+队伍建设”模式，不断深化人事制度改革，促进人才引进、培养、激励、奖惩机制不断完善，充分释放人才效能，促进医院学科建设再上新台阶。

在党员队伍方面，医院党委积极探索，推进了支部统领学科发展的制度创新。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，要实现医院高质量发展，离不开党支部凝聚力和党员战斗力的充分发挥。为打破党建、业务“两张皮”的窠臼，医院党委创新思路，将支部建在科室上，开展了党建、学科“双带头人”工程。此举把党员身份的优秀科主任和骨干医护人员提拔到党支部书记的岗位上来，把医疗专家、优秀青年吸纳到党员队伍中来，加强对人才的政治引领、政治吸纳和政治把关，切实彰显“头雁效应”，不断提升基层党组织的战斗力、凝聚力及党员在医院中的影响力、辐射力。

在干部队伍方面，医院结合“一院两区”的发展现状，制订了合理的人才配置计划，对中层干部的任职资格、提拔方式作出明确规定，实行中层干部聘任制及任职试用制。同时，出台《重点敏感岗位交流轮岗管理制度》，着眼于培养锻炼和保护干部队伍，防范化解风险，为医院事业发展提供坚强的组织保证。

在学术人才队伍建设方面，医院党委利用人才战略，推进打造专科品牌。医院通过高层次人才引进和院内培养，培育推选出新一批学科带头人，全力推进重点专科和特色专科建设，整体提升服务妇女儿童健康的能力和水平。近年来，医院已成功引进2名学科带头人，并于今年引进了一批妇科、儿科、眼科专家，成立联合诊疗中心，以医疗技术合作为契机，推进科研成果转化，打造省级专科特色品牌。

践行使命，

坚持“一切以群众满意”为导向

民之所需，行之所至。珠海市妇幼保健院党委始终恪守人民至上、生命至上的理念。自党史学习教育开展以来，医院党委紧扣主题，以改善医疗服务和提高医疗质量为切入点，着力在为民服务中践行初心使命。

作为珠海市“智慧医院”创建单位，医院依托“互联网+”，以智慧服务、信息互联、智能物联网、流程改造为载体，以资源共享、便民利民为目的，加快推进信息化建设及互联网医疗服务平台建设，在便民服务方面不断推陈出新，通过信息互通、检验互认，让“信息多跑路，患者少跑腿”。截至目前，该院线上预约诊疗、院内导航、新生儿远程探视、5G+远程诊断等工作均已通过智慧医院建设得以实现。该院的“互联网信息助力预防接种全链条优质服务”案例于2020年入选国家卫生健康委“互联网+医疗健康”公卫服务典型案例。此外，由珠海市医保局牵头、该院承办的“信用就医 无感支付”试点项目，成为广东省首个信用就医项目。

珠海妇幼结合实际，着力创建独具特色、兼收并蓄的党建文化品牌，努力实现“一支部一品牌”。其中，4个党支部被确定为市卫生健康系统“四有工程”模范支部。新生儿科党支部以“党建引领发展”为建设理念，积极打造“守护新生儿，我为先锋”党建品牌，创建了省级新生儿保健特色专科；门急诊党支部着力打造党建志愿服务品牌“‘童’来学急救”，定期在珠海市斗门区的101个行政村开展志愿者服务活动，广受儿童及其家长的欢迎。

只有倾听群众的心声，才能更好地为群众服务。为畅通群众诉求表达渠道，做到“消痛治堵、便民服务”，形成意见建议快速办理机制，珠海妇幼保健院持续开展领导接访日活动。在活动中，医院党委书记、副书记深入一线，广开言路，直接倾听群众呼声，查找医院在医疗服务、医德医风、技术水平等方面存在的问题，及时受理院内外群众对医院工作的意见建议，并立行立改，切实做到为民、便民、利民。

党旗所指，

白衣执甲彰显医者情怀

在党和人民需要的地方，白衣天使从不缺席；党旗所指，就是冲锋所向。2020年，面对新冠肺炎疫情大考，医院党委班子勇挑重担，精准部署，科学防控，迅速组建抗疫党员突击队。党员干部纷纷请战，“党员先上”成为掷地有声的誓言。

2020年1月，该院先后有3批共7名医护人员主动请缨，奔赴荆楚大地，千里驰援。该院内科主任李光林是一名工作近40年、拥有23年党龄的医务“老兵”。在武汉客厅方舱医院，他负责管理100张病床。抗疫前期，舱内没有听诊器，他不惧风险和辛劳，穿梭在病床间为患者诊断。他说：“我为参与抗疫感到无上光荣，要在自身岗位上做一些不辜负这身白衣的事。”

面对大规模核酸采检任务，该院在党委的带领下健全了应急响应机制、片区机动支援机制、检测任务分包机制，多次派员支援广州、东莞、澳门等地，数次前往吉大、拱北疫情封闭区开展工作。党员同志带头出征，圆满完成了各项任务。

在疫苗接种方面，医院党委结合“我为群众办实事”项目，第一时间组织接种服务突击队，改造接种服务专车，在充实完善院本部接种点的基础上，在院外设置5个临时接种点，上门服务18家企业，并深入街道、共建社区开展疫苗接种和健康义诊活动。他们不分昼夜地为百姓提供服务，使珠海成为全国首个新冠疫苗18～59岁目标人群接种覆盖率超过90%的地级市。

感控专家进行疫情防控常态化下危重症孕产妇急救演练

培根铸魂，

擘画医院发展新蓝图

党建聚心，文化铸魂。医院文化是医院发展的灵魂，为干部职工提供价值引领和精神支撑。珠海市妇幼保健院党委始终坚持把党建工作融入医院精神与文化的塑造和培育中，统筹党建和宣传关系，着力打造有人文温度和医学情怀的医院。

秉持“没有医学人文的绿水青山，就没有医院发展的金山银山”理念，该院推进实施“五个一”工程，组建了一支宣传队、一支志愿队，打造了一个科普阵地、一条文化长廊，开展了一系列文化主题培训，通过健全文化意识，塑造高质量发展优势。2020年，该院在“生命英雄·免疫英雄”推选宣传活动中获得“服务先锋”称号。

三甲复评现场，专家参观党建长廊

在党风廉政建设方面，医院组织“纪律教育学习月”“廉政读书报告会”等活动，通过开展专题培训、讲授党课、观看警示教育片、签署廉洁行医承诺书等方式，强化党员干部的廉洁意识、筑牢拒腐防变的思想防线。在院党委的带领下，医院的行风建设、医德医风建设取得了成果，全院上下形成了风清气正的氛围。

党旗招展千帆竞，凝心聚力万象新。2020年7月29日，珠海市妇幼保健院南琴院区全面启用，“一院两区”的双轮驱动发展新篇就此被翻开。从县保健站到市保健院，从广东省第一批爱婴医院到广东省第一家三甲妇幼保健机构，从珠海市卫生健康系统首家国家自然科学基金依托单位到一院两区……在66年的发展中，医院的外观、设备、人员都有所改变，但医院对红色基因的传承及为人民服务的信念从未改变。

“医院将不断强化党建，秉持‘党建引领’这一战胜一切艰难险阻的重要法宝，让党建工作落实到医院的每一个角落。”医院党委书记谭爱军说，“珠海妇幼人将坚守初心使命，在新征程中展现新担当，实现新作为，努力打造妇幼健康服务行业标杆，为建设‘健康珠海’做出更大贡献。”

文图：蔡晓纯