“通过集训学习，我深刻认识到下基层、到现场的重要性，明白我的岗位不能纸上谈兵，以后要勤下基层，熟悉各类业务场景。”

这是毕业于安徽师范大学、新入职奥克斯集团的“新人”孙凌敏在参加完2023届大学生集训之后的收获。

不止孙凌敏，来自兰州理工大学的“新人”吴海营对于奥克斯2023届大学生集训，也有同样的感受。“这次集训让我完成了一名学生向职场人进阶的过渡阶段。通过集训，我深刻感受到奥克斯对于人才培养的决心和力度。”

经过一周的培训，让这批500多名大学生“新人”对于奥克斯人才培养制度有了深刻的印象，也对自身未来发展有了新的目标。

“奥克斯十分敢用新人、善用新人。希望小伙伴们都能用好平台，工作中要树立高目标，传承肯苦巧学的精神，勇争第一，在奥克斯绽放出自己的光芒！”以孙凌敏为代表的奥克斯”新人“，喊出了自己未来的发展期许。

作为中国500强企业，奥克斯的品牌知名度在国内外市场受到广泛认可。栽下梧桐树，引来金凤凰，每年有数百名大学生加入奥克斯集团，通过为期一周的集训，开始走上岗位，在实际业务中不断成就自己。

正如加入奥克斯的往届大学生，在奥克斯完善的人才培养体系下，如今已是各自业务岗位”扛大旗“ 的奥克斯”老人“。他们在奥克斯不仅收获了职业的成长，也获得了家一般的关怀。

南昌大学先进制造学院优秀毕业生崔滢，谈及自己在奥克斯的工作体验就满怀感激。“十分感谢奥克斯的人才培养制度，让她从一个什么都不懂的职场小白到现在能够独当一面，在自己的领域中发光发亮。”

从职场“新人”到能独挡一面的“老人”，奥克斯集团人才培养制度的核心秘诀是什么？恐怕离不开从董事长等集团高层到整个公司内部的重视。从其“创领智能生活，培养优秀人才”的企业使命就能看出，奥克斯是为数不多把人才培养写进发展使命的中国五百强企业。

为了深化人才建设目标，奥克斯把人才作为三大百亿工程之一来推动。在具体执行上，奥克斯通过集训、车间实习、导师制、人才四梯队、轮岗、技术管理双通道培养机制等一系列方法，推动新入职员工快速成长，不断务实人才体系建设。

除了公司层面完善的培养制度之外，在员工层面，“老人”对“新人”的经验分享，也促进了新人快速成长，这也成为了奥克斯集团人才培养体系中一道靓丽风景线。

为了鼓励先进经验传承和创新，奥克斯还设置1亿元的传承奖，奖励做出特殊研发贡献的团队和个人。

对于即将走向岗位的“新人”如何能快速成长，奥克斯集团的“过来人”也是毫无吝啬地分享了自己工作与成长心得。

江西财经大学2019届毕业生刘倩倩，如今已是奥克斯集团一名外销国家经理。在她看来，奥克斯是一个非常公平公正的平台，对新人来讲非常友好，只要肯吃苦，善于学习，就可以在短时间内迅速成长。“小伙伴们初入职场，一定要多看多问多总结，所有学到的东西都会在不经意间用上的。”

还有中国矿业大学2017届毕业生，如今已是奥克斯外销区域经理的李少鹏也勉励新人，要深刻学习理解公司文化理念，积极主动参与项目，在项目实践中快速成长。

人对了，企业就对了。只有重视人才价值的企业，才会拥有旺盛的生命力！正是在奥克斯集团高层的重视下，在完善的人才培养机制带动下，在一代代“老带新”经验与心得传承下，员工的创造力和凝聚力被无限激发，奥克斯集团的产品创新力和竞品力被不断强化，奥克斯集团也在朝着“千亿市值、千亿规模、百亿利润”的战略目标稳步迈进。

一个充满创新意识、人才济济的中国“智造”品牌——奥克斯，正在走向全球，服务于全世界用户。