在求职的过程中,不管曾经有过多么丰富的经验及人生阅历,但如果在面试时没有很好的技巧和注意好细节,那么面试将功亏一篑。接下来给大家介绍一些面试过程中的小技巧。

1. 坐下前先微笑、握手，这是基本礼貌，通过对方握手时用力的大小，先判断一下面试官的性格。

保守型：

在握手的时候，手臂不愿意长伸，臂肘的弯度基本是直角，这样手离自己的身体就很近。这样的面试官大致属于谨慎保守的性格。面试时需要突出自己专业领域的知识和工作经验。

草率型：

当你和对方握手的时候，你会感觉到对方的手指软弱而无力，握手看成例行公事。这类面试官代表对你的简历有疑问，觉得有部分可能没有达到应聘标准。面试时候需要面试时需要保持谨慎，一些有疑问的地方需重点回答，注意对方的语言陷阱和连续逻辑挑战。

积极型：

这种人出手就像打拳击，握手就如同要将别人的手握碎一样，这样的人，通常喜欢争强好胜，并且比较乐观。面试时可以开门见山，单刀直入，但是需要注意不要直接说出和面试官冲突的话，例如“这件事我不是这样想”，“在我们公司不是这样的”等。

对于女性面试官，通常难以区分握手力度，但是可以注意握手礼的方法。对于使用男性握手礼的女面试官，属于直爽型。但是千万注意，再直爽的女面试官也是女性，面试时注意不要有对性别方面歧视性的语言出现。使用女性握手礼的，请时刻保持住你的仪态和专注。而且女性在细致入微方面有天生优势。

2. 做自我介绍要有新意，但不要太过油滑，可以按照自己的名字设计一个梗，加深面试官的印象。

例如：我们是哲渊社，哲是哲学的哲，渊是深渊的渊，所以哲渊社就是哲学渊博的社会人。

如果要给你的名字想梗，请关注我们，给我们留言。

3.不要急着回答面试官的问题，除了事实问题，每一个问题都会有一些逻辑，几个连续的问题可能就是一个完整的个人侧写。所以回答前一定要想好，同时回答以后一定要记住自己是怎么回答的。切忌前后矛盾。

例如：请介绍一下你的公司职业环境。如果你在作答时说了公司职业环境还好，那么在离职原因时千万不要说没有晋升空间，前后矛盾显得你很不真诚且智商堪忧。

4.四平八稳的回答少一些，真正体现矛盾的回答一两个，但是要深刻。

例如：你有什么缺点。硬说自己的缺点，虽然诚实但容易犯忌讳。那种什么“我做事比较认真，特别不能接受工作上的瑕疵。”之类的明贬暗褒已经被HR挂上有备而来的标签。

建议说一些的确是缺点，但在公司用人方面又完全不care的点。

例如：比较顾家，可以加班，但不能长时间出差。当然，如果你应聘一个销售岗你就千万别这样说。

5.你最成功的一件事和最失败的一件事。

成功不需要说太多，表现出自己的能力就好。失败可以多方面，但最主要的是在失败中学到了什么，在之后的工作中再遇到这样的问题是如何处理的。“圣斗士不会被同一个招数打败。”表明学费已经在上家公司交过了，不会再给这家公司带来损失。

6.适当引导面试官。

不要以为面试官就是那么坚韧不拔的，让他向你想好的方向靠，诱导面试官问一些你准备好的答案，给自己增添信心。

例如：你可以先表明遇到某些困难，跳过过程，直接说做成了。面试官可能就来了兴趣，希望了解过程。这就是你说故事的时候，让面试官成为你的听众，并相信你说的都是对的。

在说故事的过程，记得体现对职位的匹配度。

7.了解面试公司不为人知的一面

例如，这个岗位的空缺是怎么来的。这点很重要，经过前面的聊天，如果面试官对你印象好的话，他会告诉你一些关于这个岗位的具体情况。从他的回答里能听出这个岗位到底难不难做和HR对你的反馈。

好了，今天的面试技巧就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作比找男女朋友容易。就是，胆大心细脸皮厚！也祝大家都能面试顺利！