关于司法行政系统清廉单位建设工作经验做法

一、目的及意义

通过开展清廉单位建设工作，建立健全党风廉政和队伍安全工作机制，推动基层支部切实履行起主体责任，提高干部队伍日常监督管理质效和执法规范化水平，努力实现干部队伍“零违纪”，规范*“零差错”，管理对象“零投诉”，不断推进从严管党向纵深发展、向末端延伸。

二、工作做法及取得实效

（一）坚持一切工作到支部，压实主体责任，支部战斗堡垒作用有效发挥。

一是坚持政治引领，推动责任落实。各基层支部能够认真贯彻上级有关党风廉政领导讲话精神和重大决策部署，落实每季度队伍廉情、党风廉政建设和反腐败工作专题会议制度，明确基层支部班子党风廉政建设责任分工，有效推动支部全面从严治党主体责任落实。

二是注重党建赋能，提高管理质效。坚持党建工作与其他工作同谋划、同部署、同推进，落实支部书记抓党建第一责任，依托智慧党建平台和廉情智能分析系统，各基层支部班子成员每月开展谈心谈话，针对基层干部存在的苗头性倾向性问题能够及时进行提醒引导。

三是发挥头雁效应，强化示范引领。坚持把党旗插到一线、插到现场，注重在急难险重任务中检验清廉单位建设成果，提升支部战斗堡垒作用。

（二）坚持严管厚爱，压实执纪监督，队伍作风建设成效显现。

一是增强执纪问责力度。坚持目标和问题导向，大幅修订干部实绩考评、督查扣分、“两项政策”和评优评先细则，持续强化督查检查和问题曝光，问题查处做到见人见事见责任，不断树立鲜明奖惩导向，营造良好政治生态，助推清廉单位建设工作开展。

二是发挥网格管理效能。

三是做实纪检重点工作。

（三）坚持标本兼治，落实制度机制，干部规范执法水平得到提升。

一是执法办案规范有序。

二是制度执行联动推进。

三是*管理正规有效。