新时代“枫桥经验”实践创新推进会

“社区工作是根针，‘四勤’工作是根线，群众满意是把尺。作为一名社区工作者，我认为不仅是要学习‘枫桥经验’的精髓，更要学习深入群众，把工作与群众利益相结合，急群众所急的做法。”在8月6日，新城区召开的新时代“枫桥经验”实践创新推进会上，东新社区“四勤”姐田雪侠分享了她的工作体会。

为坚持和完善新时代“枫桥经验”，以先进的理念、科学的态度、专业的方法、更高的标准，全面加强和改进城市基层党建工作，提升全区社区基层治理能力和水平。8月6日下午，新城区召开新时代“枫桥经验”实践创新推进会。这次会议不仅有各部门、各街道的领导干部参加，更是延伸到每天都和群众“零距离”打交道的社区书记、主任。推进会上，多名社区书记进行了交流发言，与大家分享了“一心六型”社区党建工作法、“院长制”等基层治理工作经验、学习体会。

近年来，新城区着眼于建设“发展活跃、治理有序、生态宜居”的幸福新城，不断探索实践，走出了一条“以党建融合为引领、以群众满意为导向、以精细管理为抓手、以共治共享为目标”的社区基层治理新模式， “咸东小哥”“饭大爷”“乐小爱”“长安格”等一批社区基层治理服务应运而生，打造了“身入一线、心在民中，当好新时代新城答卷人”党建品牌，把党的领导延伸到基层治理末梢，以群众满意为导向，打通服务群众“最后一公里”。

据介绍，新城区将充分认识坚持和完善新时代“枫桥经验”的重大意义，坚持和完善新时代“枫桥经验”，以群众满意为导向，适应新时代社会主要矛盾变化，紧盯群众关心关注的热点难点问题，加强社区服务能力建设，更好为群众提供精准化精细化个性化服务，推动发展成果更均衡更充分地惠及人民群众。推动社区基层治理体系和能力现代化，打造共建共治共享的社会治理格局，建立党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社区基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。认真践行“四勤工作法”，争做事业带头人、群众贴心人、新风示范人，做到问题在社区发现、矛盾在社区化解、责任在社区落实、形象在社区树立，让新时代“枫桥经验”在新城区创新实践、造福于民。