临近毕业，一波又一波的小鲜肉

斗志昂然的到处砸简历

找实习了有没有

然而总是会被日企HR问到这样那样关于经验的问题

有木有

有木有

A君

大家好！我为人性格阳光，良好的自学能力和适应能力，有很强的求知欲，善于分析思考。下定决心要做的事即使困难不断也会坚持，例如坚持健身夜跑1年，曾经沉迷于游戏但醒悟后不再玩了等。

HR

你出去！

B君

我的第一份经历是这样的：公司那时候是刚成立，老板两位，本行生意都是别的，搞起It来纯粹算玩票。只有一个员工就是我。大老板设想了一种功能是精准社交的App产品，从一个日常行为切进，对这点子，可以用一部黑社会电影里的对白说，“高，实在是高。”。

HR

假员工！你出去...

C君

总的来说，我是一个乐观积极、通情达理、锐意进取的人。

每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

说了那么多，然而并没有什么卵用。 重点是长得还行，毕竟这是一个看脸的世界。不要太爱我，谢谢！噗噗噗……我错了！不要一言不合就打我嗷（抱头），我只是个可爱的宝宝而已（偷笑）。

HR（盯着简历充满杀气地说...）

你特么是来搞笑的吗？

那么接下来我们转变一下画风

到底没经验的小白应该怎样镇定自若（zhuangbi）地回击日企HR呢？

質問一：あなたにとって「仕事」とはなんですか？

ポイント：漠然とした質問なので、回答はあいまいにせずできる限り具体的に答える！

採用担当者はこの質問で、あなたの仕事の価値観、仕事への熱意、キャリアプラン、自社の社風や方向性とのマッチングを見極めます。

漠然とした質問だけに、あなたのコミュニケーション能力もチェックしています。一般的には、仕事を真摯（しんし）に受け止め、前向きにチャレンジしていく人材を評価します。

事前に応募企業の社風、経営方針などを調べたうえで、その内容に共通するような回答が望まれます。

お手本回答例

日々の仕事は、将来の私にとって貴重な経験値だと考えております。

私は将来、部下から頼られるマネジャーになりたいと思っております。社会に出て仕事をしていくなかで私が経験してきたことが、将来出会うさまざまな部下との共感・導きにつながると考えています。

例えば、入社直後は経験の浅さによって現場の仕事を覚えるまで苦労したり、中堅になればより高いレベルでの仕事への取り組みや若手への教育で悩んだりします。

そういった日々の経験が将来につながると考え、周囲への感謝を忘れず、その時できる最大限の努力で仕事に取り組んでいこうと心掛けております。

ありがち失敗回答

「仕事は私の人生そのものです」と、仕事が人生の中で大きなパーセンテージを占めている点を強くアピールしようとしても、それだけではアピールになりません。もしそう思うのであれば、なぜそう考えるのか具体的な根拠を述べる必要があります。

質問二：仕事での誇れる実績や成功体験はありますか？

ポイント：謙虚でありながら、前向きな姿勢で仕事をしている点をアピールする！

仕事に真剣に取り組んできた応募者であれば、職務経験が浅くても、誇れる実績や成功体験があるという意図でこの質問をします。

「職務経験が浅いため誇れるものがない」と回答する応募者がいますが、仕事に携わっていれば、少なからず評価されたことや褒められたことはあるはずです。「特にない」という主旨の回答は、誇れる仕事がしたい、成功したいという意識が薄く、仕事をなんとなく行ってきた人だと採用担当者は考えます。

また、実績や成功体験を自慢話のように語る応募者は人間性をも疑われかねないので、謙虚な姿勢で実績や成功体験を語り、そこから得た経験を応募企業で生かしていきたいという回答をしてください。

お手本回答例

職務経験が浅いため、大きな賞をいただいた経験はまだないのですが、部内表彰を受けたことがございます。

これはホスピタリティ賞といい、40人ほどいる部の中で「1番ホスピタリティが高いメンバー」に投票するというものでした。私は朝早く出社することが多かったため、共有スペースの棚やメンバーの机を週3回ほど掃除しており、それが認められて投票が集まったとのことでした。

そういった周りへの気配りを実際の業務でも生かし、成果を出していきたいと思っております。

ありがち失敗回答

「社会人経験が浅いので、誇れる実績は特にないです……」と、控えめな回答をしても、謙虚な人だという評価にはなりません。成功体験という大きな成果である必要はないので、日々の業務で気を付けていることや褒められたことなどを伝えましょう。

以上介绍了两个（为什么只有2个！？）典型的问题和回到要点~

大家今天也要好好学习的哟！

下回见！