中组部研究室副主任徐文秀曾撰文，据其观察，当下一些年轻干部，大致有“八缺八不缺”：不缺学历，缺阅历；不缺思想，缺感情；不缺干劲，缺韧劲；不缺知识，缺文化；不缺想法，缺办法；不缺能力，缺魅力；不缺活力，缺定力；不缺情感，缺情怀。

深入研究“八缺八不缺”，其字数虽不多，但基本囊括了当前年轻干部的全部特征。年轻干部作为国家之栋梁，民族之希望，在党和人民的事业发展中占据十分重要的地位。而他们的身上既有不可比拟的长处和优势，也存在不可忽视的短处和劣势。因此深入学习“八缺八不缺”，一方面可以让年轻干部反观自照，查缺补漏，扬长避短；另一方面也可以更好地凝聚年轻干部的优势力量，发挥出最大的能量。

学习发现，当前年轻干部存在以下问题：

1、年轻干部大都拥有较高的学历，但其匮乏的恰恰是工作中，尤其是基层工作中所需的工作经验、为人处世的能力、解决急难险重问题的经历等；

2、年轻干部有想法有创造性，但因长期坐办公室，缺少与群众打交道的经历，与人民群众渐行渐远、感情淡薄，如此若缺乏感情，将会对人民群众的困难愁苦漠不关心；

3、年轻干部有干劲有冲劲，但因阅历及经验较少，遇到困难容易气馁或者放弃，缺乏坚韧的意志；

4、年轻干部已学习了很多知识，当前的社会环境也让年轻干部能够更多元化的获得知识，但是由于碎片化消息较多、深入思考时间较少，也导致年轻干部虽了解了较多知识，却缺少文化底蕴和文化素养；

5、年轻干部头脑活跃，想法很多，说起来也是头头是道，但是真遇到实际困难时，却缺少能够解决问题的实用办法，缺乏实操性；

6、年轻干部总有某方面的长处和优势，确实有一定能力，但是缺乏与群众打交道的能力，难以躬身亲民，做事也难以让人信服，缺乏魅力；

7、年轻干部朝气蓬勃，但也很容易被分散精力，难以集中心力做好工作，容易被干扰，常显得心浮气躁，缺乏从容和淡定；

8、年轻干部因涉世不深，容易情感流露，但身处当今世纪交汇的时代，已十分缺乏最初我党老党员那样为国为民的情怀了。

那如何让年轻干部更快认识到自身的问题，并快速地获得全方面的提升呢？我们可以尝试从以下方面来解决：一是加强宣传学习“八缺八不缺”理论，比如展开年轻干部自查、交流心得体会、征文、演讲等；二是开展导师帮带措施，采取老带新的方式让年轻干部向身边的优秀看齐、向优秀学习；三是在单位内开展年轻干部座谈会，彼此交流自身优缺点，形成浓厚的互相学习氛围；四是完善选拔机制，综合考量年轻干部各方面的能力；五是建立健全奖惩机制，对于优秀的干部及时予以奖励，对于存在问题的干部予以处罚并加强教育。

年轻干部作为党和国家建设中的后备力量，地位尤为重要，因此必须不断地加强学习，发挥自身优势，弥补短板和不足，以更好地发光发热，为党和国家的发展添砖加瓦。