讲诉人：小乐，女，30岁，湖南人

我是湘西那边农村出来的，1.56的身高，50公斤的体重，很一般的长相，家里没有任何能支持的。这是背景。

2016年大学毕业后，开始进入一家中型传统私企工作的，地点是一个新一线城市，当时签合同的薪资是3500元每个月，包住不包吃。上班的地方算是市中心，周边消费午餐在15元左右。我算是一个节俭的人，为了省钱也为了吃得更健康一点，坚持每天自己做饭带饭，虽然工资不高，一个月也倒是也能存下两千来元块。

粗茶淡饭

工作刚开始比较琐碎，主要是做内勤，给直系领导打杂跑腿，升职加薪遥遥无期，公司也没给新员工多少压力和机会，有种有劲儿没处使，混日子的感觉。我是个闲不住的人，也不甘心永远做个杂工，便开始自己想办法开发客户，现在回想起来，那需要耐得住12分的寂寞，因为大部分都没有积极的反馈，但奈何日子太没奔头，我还是坚持了下来。

幸运的是努力没有被辜负，第二、三年的时候自己开发的客户开始陆续成交，并在产品利润奇高，其他老同事都尚未开单的情况下，一个新客户以高价做成了第一单，给了公司内部很大信心，大老板也开始注意到了我这个原本毫不起眼的新人。现在想来或许那个时候开始就已经在为后来的上升做下了铺垫。至此，我的职业生涯算是看到了一丝曙光，但也没有再大的进步。

工资从之前的3500元，涨到了6000元左右，我以为如果不离职重找工作，也没有进一步上升的机会了，毕竟公司的业务已经很成熟了，老员工一个萝卜一个坑，没有多少机会给新来的人了，这也是大部分成熟公司可能存在的问题。

就在我纠结是否要离职重新找机会的时候，公司经营开始出现问题，投资失利，财务陷入困顿局面，工资持续拖欠几个月，业务上该付的款付不出来，要账的人快把门槛踏破。都说贫贱夫妻百事哀，没钱的公司也一样。因为没钱，内部矛盾更加明显，人际关系更不和谐。这个时候，陆续开始出现员工离职。研究说当一个员工离职时至少有三个员工在蠢蠢欲动。我就是那个蠢蠢欲动的，但却最终并未冲动。主要有两个考虑：第一是与大老板相处的几年，算是对其有基本的了解，对其为人处世也有一定信心，相信他会豁出老命扭转局面，就算最终并未成功，那我失去的也只是几年工资。第二是我并未考虑好新的出路，老同事的离职或许会放出些新的机会。

事实证明，我赌对了。艰难两年后公司开始逐渐走出财务危机，拖欠的工资也全数发放，因为期间部分员工离职，我也接手了一部分老客户。至此，形势开始好转，升了职，工资也上涨到15000元左右，，这是工作的第四年。当有此基础后，在大老板面前也算是有名有姓的人了，后续工作就容易得多了。

今年开始，公司的财务已经完全脱困，给员工都上调了工资，加上我手上的新老客户都有了不错的拓展，工资一路水涨船高，达到了30000元左右。说实话，我以前从未想过有一天自己也能年入三十万，能够月入一万就已经很不错了，但我一步一脚走到了这里。结合我的经验，分享以下心得给各位新毕业的年轻人，以此共勉。

一、机会是给有准备的人

在私企上班不比国企，强调的就是努力和价值，不论前景多么不明朗，只要没有离职的打算和行动，就要充分做好每一份工作。人在社会生存要重视口碑，在公司做事也一样，你做事的态度在你的同事和领导心中是有一杆秤的，或许不会表扬，但关键时候你会是他们心中靠谱的，可以委以重任的对象。

二、挑选并了解你的老板

挑对老板很重要，老板的能力决定了公司的前景，老板的人品在某种程度上决定了你在公司的前途。跟着一个正直，努力，上进，有口皆碑的老板，你的每次进步才可能被看到，被认可，被记住，才可能化成薪回报。同时，要了解你的老板，了解他的处事风格和基本的三观。这样才能让你在工作中找到重点，找到老板关心的重点，逐渐发光。这不是拍马屁，而是必要的生存技能。

三、耐得住寂寞，忍得了他人的繁华。

对于新入职的菜鸟来说，打杂跑腿这些看起来没有多大成就感的事情是免不了的。这个时候不能垂头丧气，也不能牢骚满腹，而是要尽量做好细节，打好人际关系，并且抽出时间学习业务或者技能，耐得住寂寞，同时不嫉妒他人的繁华。

四、硬币都有两面，是危也是机。

虽然俗话说皮之不存，毛将焉附，但公司的危与机与个人的发展有时候并不同步。公司的危机或许对个人来说是机会，毕竟盛世只会出诗人，乱世才出英雄。

作者简介：一只认真听故事，认真记录，认真讲诉的小白羊，希望带给你阳光和正能量，让你有勇气面对一切鸡零狗碎，点个关注吧～～～