山东省青岛市坚持平时考核结果的“三使用”，即干部评价上使用、干部培养上使用、工作整改上使用，彰显了平时考核的“指挥棒”和“风向标”作用。

天津市将平时考核与年度考核挂钩，规定平时考核有一次被评为基本称职及以下等次的，年度考核不得评为优秀等次，有两次被评为基本称职及以下等次的，年度考核不得评为称职等次；与培养使用挂钩，明确公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等，要参考平时考核结果。

河北省规定平时考核结果按权重占年度考核结果的60%，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好的人员中产生，在评先评优时应优先推荐。

吉林省在年度考核时，将平时考核结果与年终民主测评结果进行累加，计算年度考核得分，且年度考核得分90分以上的具备优秀等次条件，89分至70分具备称职等次条件，69分至60分具备基本称职等次条件，60分以下确定为不称职。还规定年度考核90分以上且降幂排序在35%的公务员，给予年终绩效突出奖励，奖给一定数额的奖金。

福建省规定对月考核确定为差等次的人员，半年和年度考核不能确定为优秀等次。该省马尾区、思明区、东山县等试点区县将平时考核结果直接与公务员绩效奖金挂钩，对平时考核中获得优秀、良好、称职以上等次，发放一定数额的奖金。对不称职人员或受效能告诫的人员不发放奖金，进一步体现奖优罚劣。厦门市思明区实行考核结果“末位制”，取消排名末位的公务员的年度考核优秀、日常工作评优、选拔任用等资格。

江西省南昌市规定平时考核占年度综合评分的50%，吉安市平时考核得分要求90分以上方可在年度考核中评为优秀，并给予一定的物质奖励。

湖北省将平时考核与年度考核结合起来，平时考核结果占比60%，对于日常表现优秀、年度考核评定优秀等次的，提拔时优先考虑。

湖南省将平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核一般占年度考核的60%；与公务员工资福利和提拔任用挂钩，将部分年度考核奖金分解到平时考核中，规定只有称职以上人员才能享受绩效考核奖金；与改进工作、提升能力素质挂钩，根据平时考核反映出的问题，按照“缺什么补什么”的原则，采取点名调训、轮岗锻炼等方式，有针对性地加强对干部的理论培训和实践锻炼。

重庆市在平时考核结果使用上，对平时考核结果“好”等次的人员，给予每月1000元的物质奖励。