10工作分享经验交流心得工作分享经验交流心得篇一各位领导各位同事：大家好!我是来自水泥部的电气技术员，我叫张XX。很荣幸有这个机会站在这里跟大家一起分享交流工作经验!我以前的工作岗位是一名一线维修电工，通过自己的努力，同事们的帮助，以及领导的提拔而当上了技术员。在此感谢公司领导对我的信任，感谢所有帮助过我的同事们!谢谢!通过对上半年工作的回顾，简单总结了一些经验跟大家交流分享：首先是工作态度方面：正所谓干一行爱一行，我们必炒须以饱满的热情、积极主动、谨慎认真的帜态度对待自己的工作。把岗位当成自己的催家一样，用心的去经营它。一个人不管他潺能力有多么的强，但是没有一个好的工作戈态度，那他的工作也不会出色到哪里。相铉反一个人即使能力再低，只要他有一个良堑好的工作态度，认真的去学习，用心的去ｐ做事，那他的工作必定会越来越出色。所的以一个好的工作态度与我们的工作业绩是啮有直接的关系的!其次是工作方法方面：有了好的态度，还要掌握好的工作方法;特别是搞维修这方面的，一种好的工作胡方法对我们自己的业务能力的提升是有很隧大帮助的。记得刚从学校毕业出来，进入肟到公司生产部门电气维修岗位，发现原来阒在课堂上学到的东西跟实际的生产设备是莒有一定的差距。
有一些设备、控制的原理方式是我在学校里没接触过的，但这更加10励了我去了解掌握这些东西的决心。从杞一开始跟着师傅下到现场搞维修，处理设极备故障，到后来自己能独立的完成检修的瘿任务。这其中是一个漫长的积累的过程笼。在这个过程中，我每天总能坚持的深入到现场，了解设备运转的情况，对于现场馘设备的每个元器件的作用，每台设备的控循制原理方式，结合图纸、说明书都需要详氵细的了解掌握。遇到不懂的就虚心的向岗奄位师傅、维修师傅们请教。通过这样的理点论结合实际的操作，不断的积累了经验，也大大提升了我的专业技能。其次，在编日常的工作中，积极主动的参加一些设备甫的技术改造，勇于提出自己的观点，经常与其他岗位的师傅进行沟通交流，这样不仅增加了自己的知识面，也能更好的开展兀工作!以上就是我对于上半年工作的一猝些简单的总结，如有不妥之处，敬请领导墚给予指正!谢谢!工作分享经验交流传心得篇二10月19日，县委组织部召开筹了澧县80后年轻干部工作交流会。会上ω，县委、组织部长曾部长，组织部鲁部长程分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀隆干部讲经验，群典型代表做总结的形式，杂分享了他们在工作上的宝贵经验，对我们桢这批年轻干部今后的成长起到了很大的指导作用。
这次年轻干部交流会给我们提供硕了一个10很好的学习、交流、共同进步的机仆会，笔者通过参加这次工作交流会也学到硖了很多，甚感受益匪浅。一、年轻干部ハ必须学会学习。一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经验和基层事务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的桢，对于基层情况，上至国家领导人，下至陧乡村村主任都必须做到一定程度的了解和鸿掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员慢战线工作的我们，更应该加强基层工作经蘅验的积累，基层事务处理能力的掌握。在程我们这群80后年轻干部中不乏优秀的大谩学生、研究生，同样都有着高学识、高文戴凭，但是，可以肯定的是我们对于基层的奄认知程度却并不是那样的突出，对于基层袱事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。这］就要求我们在从事基层工作中，必须加强戽这方面能力的学习，要有扎根基层的决心恬，这样才能更加利于自身的学习和经验的窜积累。而且，基层工作对于我们可以说是庇百利无一害的，基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩炳的的一些观点也被很多基层干部予以论证勾。二是公文撰写能力的学习。公文写作可撒谓是行政工作的命脉，不论是通知的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的垫汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求耨我们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运耶用写作技巧。
同样的，拥有一手好的文笔戴也是参与各类选拔考试，迈向更大发展舞10文写作给我们提出了崧”四心”准则，即动笔前有”信心”，平悼时阅读、收集有”耐心”，下笔要”细心”，复查要”耐心”。三是政策、理论知通识的学习。政策理论、法律法规是维护国や家安全、稳定，促进经济快速、健康发展润，推动社会进步的准绳，我们做为后备干墒部，不论将来成就如何，如果对于国家政烃策没有很好的了解和把握，那么在事务的业处理上必将会陷入无头苍蝇的境界，失去谏处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件郡的发生。一个领导人没有正确的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名目普通工作人员没有对国家政策的了解也就Λ没有能力为群众答疑解惑。二、年轻干楗部必须学会淡泊名利，我们这一代人，从盐一出生就被冠上了新世纪接班人的称号，箢而计划生育国策的制约，使得我们群体中罐的大多数成员都是家中独生子女，被家人郡视为掌上明珠，在社会、家庭等各方面过咴分的关注的情况下，导致了有些人的自尊鬯心过于强烈，任何事情都要力争第一，而对待失意缺乏自我调控的能力。对于80刈后年轻干部，我们彼此之间既是相互学习肄，共同进步的好同事，在一定程度上也可崧谓是惺惺相惜的竞争对手，虽然我们起点侯大致相同，但却必定在今后的工作中存在羲着一定差距，所以我们在面对别人升迁是阎必须学会正确的看待，做到”迁不骄，留目不馁”，正确面对，既要有勇于争先的雄蹈心，也要有甘于平淡的耐心。
10这次的年墒轻干部工作交流会，通过各位领导、前辈姑、同事的指导和经验的交流，使我接触了很多，也明白了很多之前没有弄懂的东西。反思过去的工作，确实与领导的期望与骏要求还存在着一定的差距，在今后的工作富和生活中，我也会更加努力，坚持多想，挡多听，多读，多看，用文化武装自己，迎诹接下一轮新的挑战。工作分享经验交流簿心得篇三各位来宾，各位代表，同志在各有关方面和全体代表的共同努力下，灰全国科技特派员试点工作经验交流会已圆满完成了会议的各项议程。一天半的会议锒是紧张、高效的，达到了预期目的。科技责部邓楠副部长、刘燕华副部长出席会议并噤做了重要讲话，宁夏回族自治区人民政府や副主席张来武同志，中共南平市委书记徐蹈谦同志以及各试点地区的领导同志、试点け工作管理部门的同志、金融界的代表、科浚技特派员代表分别从不同侧面介绍了各自哗的体会和经验。通过充分的交流和讨论，退统一了思想，提高了认识，理清了思路，间坚定了信心，明确了方向，为今后的工作袅打下了坚实的基础。下面我就贯彻落实鸶会议精神，推动科技特派员试点工作的健萼康发展，谈几点意见。一、从贯彻十六菌届三中全会精神，完善社会主义市场经济玳体制的高度，准确把握科技特派员制度的烛实质。
10科技特派员制度目标是为了解决召“三农”问题。“三农”问题，是全面建辂设小康社会的重点和难点，中央反复强调砹，大家也取得了共识。科技特派员制度和诬以前的做法有些不同，是对以前工作的发黾展，怎么理解它的精神实质?刘部长过去宓讲过，这次会上也谈到了，是机制、体制绵的创新。首先，科技特派员制度不是一铪个科技项目，它是一项长期性、战略性的血工作，是由党委、政府牵头并组织实施的闪， 这一点很重要。第二，科技特派员不是 形式，叫别的名称行 不行?这不是本质，趱本质是农村经济的体制和机制的变革， 科弊技特派员就是要推动这种体制和机制的变 革，叫什么并不 重要。以前我们为了解决棚“三农”问题，进行了很多有成效 的探索窨，这次和以前有什么不同?第一个不同是伉不同于过去 科技下乡和科技进村的活动，凑因为那是短期的，而这次是把 短期变成长薮期的行为。第二个不同是不同于过去的科 职。科技特派员不是基层的行政领导者，而是直接的生产实 践者。第三个不同隅是不同于传统的农业科技推广体系，把培ㄤ 训、咨询行为转变为与农民结成利益共同 体而面向市场的经 济的、共同创业的行为搭。第四点是不同于扶贫，扶贫过去做 了很捍多，这次把农村的脱困解难转变为带着他 们干、做给他 们看的示范带头行为。
第五暖点不同于过去机关改革时的分流 下派，把干部被动的锻炼转变为主动的创业发展。鹩科技特派 员制度提供了舞台，使广大科技 人员的价值得到了最好的体 10现。第六点是 不同于简单的技术服务，把个别项目的服 为转变依托农村的经济大户和行业协潇会，注重农产品的品质、品牌、专利、标趵准，兴办农业龙头企业，实现产供销的 集苇成运作和系统的有效集成。 总之，科技喀特派员制度是完全符合十六大精神的。因ぁ为 十六大要求发展要有新思路，改革的新层突破，开放要有新局 面，各项工作要有新氚举措。科技特派员工作就是发展的新思 路，是农业经济发展的新模式，是改革的新 突破，是农村生 产力和生产关系的变革，块是创新的新举措。另外，这个制度 是聚才怿创业的机制。 邓部长、刘部长讲话都强蓝调精神实质问题，现在多数地 区的试点工撕作刚刚开始，认识有所不同，但精神实质桂力求统 一。做法上、模式上可以不同，目日标、宗旨一定要取得一致。 二、要在实秩践中去丰富和完善科技特派员制度的内涵护， 努力开创科技特派员试点工作的新局面妒 这项工作对大多数地区刚刚开始，从目 前的情况看，还 不到制定统一的模式、统鄂一的办法、统一的政策的时候，还 是要强宰调大胆实践、鼓励探索。
探索的基础就是虎十六大精神， 就是这次三中全会的精神，ペ就是奔小康的目标。在这个原则 目标下，伤探索实践允许不同模式、允许不同的做法 。会后， 各地一定不要盲目的照学谁的经鹄验，照搬谁的模式，一定要 结合本地的情旆况，本地的实践，摸索适合自己的模式和痣做法。 10因此，要从战略的层面上，作长 期打算，本着因地制宜， 自愿选择，典型奖示范，重点突破，长远安排，梯度推进的腆原 则，进一步加大政策和经费等方面的协粟调和支持力度，出台 相关政策，完善规章搞制度，提供组织保障，努力为试点工作 的吉开展创造良好氛围，积极营造有利于科技袁特派员创新和创 业的环境。特别要强调的扭是，各地要根据本地的实际情况， 积极稳焘妥地推动这项工作。 政府要创造有利于鹑科技人员创业的环境。比如科技特派 员的恪来源可以是多渠道的，除基层科技人员以 外，可以是应 届大中专毕业生、科研院所Ψ的转制分流人员，也可以是具有 一技之长焦的复员转业军人、国有企业的下岗职工等轹等。特派 员来源的潜力是巨大的，要疏通呖渠道，搭建平台让他们创业。 但是，农民设是否愿意接收科技特派员，一定要遵循自炭觉自愿、 双向选择的原则。 科技特派员延试点工作的良好开局，为今后的工作奠定勹了 良好的基础。
在当前和今后一个时期，久科技特派员试点工作， 要安照邓部长、刘裥部长的要求，重点做好以下几个方面的工坶 第一，要进一步加强宏观指导和协题调配合。科技部进一步联合有关部门，并槟在部内形成长期稳定的工作制度，切实 加强对科技特派员试点工作的宏观指导，努虔力创造条件，试 点地区的地方党委、政府镤以及科技行政部门，要将此项工作 10作为一撄项长期的工作任务抓下去。 第二，要努力营造良好的创业政策环境和社会氛围。 进一步加强调查研究工作，完善规章制堋度，提供组织保障，积极营造有利于科技妤特派员工作和创业的环境，努力为试点 工厚作的开展创造良好氛围。 第三，要充分烧发挥示范和辐射带动作用。科技特派员试萝 点工作要进一步发展，必须要在实效上下功夫，通过效果和 成绩显现科技特派员试倡点工作的作用，坚决防止搞形式主义 和花宅架子。及时总结典型经验，充分发挥试点孓的示范与辐射 带动作用。 第四，要积极兆促进合作与交流。要采取得力措施，推动判 试点地区间的信息交流与技术合作，加强晶特派员间的相互学 习与交流，通过交流、昴合作与培训等，使科技特派员不断提 高他廑们的技术水平和创业能力。 要始终坚持き实践是检验真理的唯一标准。衡量一项农氨业 新技术、新措施、新政策、新体系和新ヘ机制好坏的核心，是 要看它能否经得起市瞩场经济的考验，能否得到农民的欢迎， 能宵否使农民得到实惠。同时，还要看各方是盖不实现了“双赢” 或“多赢”，只有实现矬了“双赢”或“多赢”，科技特派员工
