这是一种精神，它历久弥新、与时俱进，在时代浪潮中，展现出顽强的生命力和惊人的创造力。

这是一种信念，它执着坚守、勇于创新，面对世事变幻，既能不忘初心又能突破自我、浴火重生。

55载光阴荏苒，“枫桥经验”——上世纪60年代源自公安的样本，走出枫桥、走向全国，开花结果、枝繁叶茂，成长为全国公安政法战线的一面旗帜，成长为基层治理的一棵常青树。

55年前，毛泽东思想催生了“枫桥经验”。如今，习近平新时代中国特色社会主义思想孕育发展了“枫桥经验”，实现了新的飞跃。

习近平总书记2013年做出重要指示强调，把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。

中共中央政治局委员、中央政法委书记郭声琨指出，要把握好“枫桥经验”的精髓，传承好“枫桥经验”，适应社会主要矛盾变化，顺应人民日益增长的美好生活需要，推动“枫桥经验”与时俱进，不断焕发新的生机活力。

国务委员、公安部党委书记、部长赵克志强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展“枫桥经验”的重要指示精神，要紧密结合新时代的新实践新要求，坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，学习好、贯彻好新时代“枫桥经验”，总结好、推广好新时代“枫桥经验”，不断提高社会治理能力和平安中国建设水平，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦创造和谐稳定的社会环境。

55年来特别是党的十八大以来，“枫桥经验”不断创新发展，实现了新的飞跃、焕发出新的生命力。

我们看到了巨变。“枫桥经验”的发展历程，是一个与时俱进、不断创新的过程，是一个由点及面、扩大覆盖的过程，是由“盆景”变为“风景”、聚“风景”为“全景”的过程。

我们深切感受到了不变。跨越半个多世纪，“枫桥经验”的为民初心始终未变，党建引领的政治优势始终未变，群众路线的精神实质始终未变，因时而动、与时俱进的鲜明特征始终未变。

让旁观者变参与者，基层党组织是“领头雁”

“党建引领、党员干部带头是我们党的优良传统，也是新时代‘枫桥经验’的政治优势和根本保证。”浙江省公安厅副厅长金伯中告诉笔者。

55年的实践证明，凡是“枫桥经验”坚持和发展得好的地方，都是基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得好的地方，也是党建工作和社会治理融合得好的地方。基层治理创新实践的“领头雁”，正是基层党组织。

“红枫”，红得耀眼的党建品牌

“枫桥经验”在新时代要创新发展，至关重要的一条，就是使基层党组织建设与基层治理有机衔接、良性互动，以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理。如何衔接？怎么互动？在“枫桥经验”的发源地浙江省诸暨市枫桥镇，一幅颇为壮观的“红枫”党建地图展示在我们眼前——

以“红枫”党群服务中心为核心，“枫桥经验”红色党建和“红枫治水”党建两条党建示范带，枫源村、杜黄新村的“党建+社会治理”，乐山村、大干溪村的“党建+五水共治”，新择湖村的“党建+新农村建设”三条轴线的“红枫”党建，活力进一步释放。在这样的“党建地图”指引下，“红枫义警”迅速成长为枫桥镇的一面鲜亮旗帜。

我们忍不住为“红枫”喝彩。这个红得耀眼的党建品牌在帮助这座古镇实现平安和谐的同时，更带来了无尽的生机与活力。

“党建共同体”让“乌镇管家”不打烊

在浙江嘉兴的乌镇，一群群“乌镇管家”的身影格外引人注目。

“这个马甲我们穿上就不想脱。”78岁的周丽影身着“乌镇管家”的标志性马甲，满怀自豪地告诉笔者。

她在退休后便被吸纳入镇南宫社区网格支部，“自己的社区自己管”。去年的世界互联网大会刚过，周丽影在巡逻时发现一处窨井盖坏了，赶紧做好标记，在微信群里通知了派出所民警。

这只是乌镇以基层党建引领基层治理创新实践的一个缩影。“我们一直在创建‘党建共同体’。”桐乡市公安局乌镇派出所教导员沈国华向记者介绍，乌镇派出所坚持立足自身、辐射引领，以派出所党支部为根基，积极构建警村、警企、警校、警协“1+4”的“红色联盟”，会同全社会党员干部共同开展社会治理、治安巡逻等活动。近3年来，已开展联谊活动54次，参与党员1500余人次。

“公民警校”，以“党建+”为主心骨画好基层治理“最大同心圆”

“作为微网格的网格长，我要对网格内其他店铺的安全负责。”在杭州市上城区清波街道，35岁的吴凡说，“目前发现了5起网格内矛盾纠纷，报告警方后，纠纷很快解决了。”

警力有限，民力无穷。2016年3月10日，为做好G20杭州峰会安保工作，上城区党委政府牵头、杭州市公安局上城分局主导成立了“公民警校”，面向全社会招募志愿力量。吴凡就是“公民警校”培训出来的志愿者。

“‘公民警校’是一所面向全体公民的没有围墙的学校，是群防群治力量整合的专业升级版，是构建和谐警民关系的重要桥梁。”上城区委常委、公安分局局长秦文告诉笔者。

笔者了解到，“公民警校”以“党建+”为主心骨，将全区各职能部门和各街道社区全部纳入“公民警校”政府成员单位，建立1家“公民警校”总校、54家“公民警校”分校、268个网格、7000余名“四长一员”、8万余名志愿者的“一、十、百、千、万”网格化机制，将工作延伸至上城各个角落，构建起党委主导、政府负责、部门联动、社会协同、公众参与的社会治理新格局，努力画好基层社会综合治理“最大同心圆”。

变“异乡人”为“新村民”，党员干部是“先锋队”

基层党组织的服务管理触角要延伸到社会治理的每一个末梢，靠的就是党员干部“带头人”的先锋模范作用。正是广大党员的珍惜爱护和示范引领，“枫桥经验”才得以由“盆景”变为“风景”。

党小组里有谁？“断线的风筝”成了最年轻的组长

对于漂泊在异乡的人们来说，归属感是一种可遇不可求的温暖。

诸暨市大唐镇袜业经济发达，是劳务人员输入大镇，每年累计流动人口达14万人，远远超过本地人口。32岁的梁美玲就是这流动大军中的一员。2010年，她从广西桂林来到大唐镇从事袜业贸易。“刚来大唐，人生地不熟，感觉自己像断线的风筝，找不到组织。”

今年4月21日，大唐镇外来建设者党支部成立大会在诸暨市公安局大唐派出所举行。如今，梁美玲的照片贴在了大唐流动第六党小组组长的位置上，她带领的党小组内有27名登记在册的流动党员。她欣喜地告诉记者，“我有了一个新‘家’！”

大唐派出所民警周继栋告诉记者，梁美玲是以流动党员身份成长为党小组骨干的最年轻的党员先锋。眼下，大唐派出所建立的外来建设者党员名册上，已登记了146名来自全国各地的流动党员的相关信息。“外来建设者党支部的成立，促进了流动党员亮出身份、过好组织生活，发挥党员联系群众的作用。”周继栋说。

记者了解到，这个外来建设者党支部隶属于大唐派出所党总支，由外来建设者党员朱世伟、赵太华担任党支部副书记。朱世伟是安徽省临泉县人，已有22年党龄，1995年来到大唐镇创业，目前已经成为大唐镇多家公司各类农副产品的供应商；赵太华来自贵州省遵义市，在企业工作，已有19年党龄。

这绝非个案。据诸暨市委常委、公安局局长沈平江介绍，诸暨在流动人口超过3000人且外来流动党员达10人以上的镇乡街道都建立了“新居民党支部”，采取在租房张贴党员公示牌、任用兼职村委等方式，增强政治荣誉感和归属感，真正把流动党员从工作对象变为工作力量。

党支部里有谁？那些操着各地口音的“老娘舅”。

在诸暨市店口镇，许多人都知道有事找“新店口人”党支部就行，就像找一位受人尊敬的“老娘舅”。

今年50岁的胡兴海在“新店口人”党支部里名气响当当。党龄27年的他，已在店口打拼扎根17年。

一次，工厂里一伙安徽工人和本地人打架，急红了眼的工人们担心前来调解的派出所民警偏帮本地人，不听劝解。眼看一场纠纷就要升级，胡兴海操着一口安徽阜阳家乡话，苦口婆心，硬是把场面稳下来，最后成功调解，双方化干戈为玉帛。

店口派出所辖区常住人口6万多人，外来人口占到八九成，给治安管理提出了新的要求。早在2004年，诸暨市公安局深化发展“枫桥经验”，创立了“外警协管外口”的店口模式，一推行就是10多年。如何让外来人口管理工作再提升？“新店口人”党支部成了社会管理创新改革的新路子。

胡兴海成了第一批加入“新店口人”党支部的外地党员，这让他顿感责任重大。党支部的先锋队里200多人中，胡兴海是公认的“领头羊”。为啥？老乡们工资要不下来，夫妻两口子闹矛盾，喝完酒打架斗殴，大事小情，只要大家需要，他总随叫随到；夏天汛期，胡兴海冒着雨连夜挨家挨户通知老乡们防范洪水。“我不能对不住派出所和先锋队员们对我的这份信任。”老胡笑着说。

在宁波，海上“枫桥经验”的传承也离不开党员先锋的身影。

“我是渔民党员，我们的船是‘瀛洲红帆’船！”岱山县衢山镇船老大颜永武，在带领“浙岱渔03234”号上的船员成功救起一艘失事船只上全部13名船员后说。“浙岱渔03234”号和县里的另外35艘渔船的党员船老大，把矛盾调处、抢险救灾、环境保护的责任带到海上，把比学赶超、创先争优的岗哨建到船上，在渔业、渔船、渔民中推进党的建设，维护渔区和谐稳定，助推海洋经济发展。如今，他们共同的名字——“瀛洲红帆”，早已闻名浙江。以他们为载体的海上“枫桥经验”，也已成为浙江独特的风景。

转“管理者”为“服务者”，警队党建是关键

打铁还需自身硬。要把基层作为一切工作的重点，就需要公安机关充分发挥基层党组织的作用，加强服务型党组织建设，努力使基层党组织成为服务群众、凝聚人心、化解矛盾、促进和谐的坚强战斗堡垒。

“最强党支部”筑起最坚强战斗堡垒

面对错综复杂的工作环境，杭州市公安局下城分局长庆派出所保持了连续19年民警无违纪的良好纪录。

教导员陆剑道破了其中的奥秘：“我们自觉以党建为统领，集中基层党员的智慧和力量抓管理、抓业务。对内，以‘最强党支部’创建来牵引最强基层基础品牌的发展和完善；对外，融入社会基层党组织平台，引导党员在基层社会治理中负起责任，挑起重担。”

记者在长庆派出所看到，创建“最强党支部”的细节随处可见——

一条“红色长廊”贴满了党中央和习近平总书记的谆谆教导，以及党员民警的所思所感；一块党员桌签，请群众来监督党员民警的一言一行，也提醒民警绝不能让党徽蒙尘；一张党员队伍“红黄榜”，指名道姓、奖惩分明；一面挂在门楣上的流动红旗，见证了所在部室的奋发有为；一项综合勤务室监督管理通报机制，给每一位民警照照镜子、正正衣冠。

这“五个一”载体，有效调动了全所民警、辅警参与基层基础建设的积极性和创造性，形成巨大的热情。

因地制宜传承“枫桥经验”

因地制宜抓党建，是全国公安机关传承“枫桥经验“的过程中始终坚定不移迈开的脚步。

在浙江诸暨枫桥派出所，上小党课、送小故事、搞小活动……党支部在“小”字上下足了功夫，也用一堂堂生动的党课、一个个鲜活的故事触动民警结合自身去回顾、反思、学习、成长；

在江苏苏州观前派出所，以党建工作为核心，以制度建设为抓手，以文化育警为特色，在“我用心、您放心”的警队精神引领下，在社会治理、群众服务、队伍建设方面创造出“精品化、精致化、精细化”的警务工作管理模式，数十年如一日诠释着始终如一的爱民坚守，两度被评为全国优秀公安基层单位，获评全国公安机关爱民模范集体；

在福建三明白沙派出所，自1958年建所以来，把党建工作摆在公安队伍建设的突出位置，以党建带队建，从严落实主体责任，健全落实党内组织生活制度，不断提高党支部的凝聚力和战斗力，先后获得“公安战线模范集体”“全国文明单位”“全国模范公安派出所”等省部级以上表彰57次，实现了60年零冤假错案、零行政复议变更撤销案、零行政诉讼败诉案、零国家赔偿案和民警零违法违纪的“五零”纪录。

……

引领促进融合，融合造就共赢。社会主要矛盾发生新的变化，给基层治理带来了新的考验，也让全国各地在创新发展“枫桥经验”时，更加注重基层党的建设，最终形成党建引领、党员带头，依靠群众加强社会治理的生动局面。

新时代，新任务，新挑战。全国公安机关将深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展“枫桥经验”的重要指示精神，从实现中华民族伟大复兴的战略高度，深刻认识新时代“枫桥经验”的重大战略意义，始终保持“枫桥经验”与时代同步、与未来同行。