中新网杭州5月5日电(记者 赵晔娇)今天，首届浙江省公共管理创新案例颁奖仪式暨公共管理创新论坛在杭州举行。会上评选出包括诸暨“枫桥经验”、工会社会化维权“义乌模式”、舟山“网格化管理、组团式服务”、武义深化村务监督委员会制度等在内的24个公共管理创新案例。

据介绍，最终评出的24个案例主题都围绕着浙江省改革、发展和稳定大局，内容涉及经济发展、社会管理、公共服务、改善民生、民主法治、维护稳定、行政管理、社会事业管理、基层党建、政府自身建设等多个方面的改革和创新。

在这24个案例中，“枫桥经验”备受关注。据介绍，20世纪60年代初，诸暨市枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。实现捕人少，治安好”的“枫桥经验”。之后， “枫桥经验”得到不断发展，形成了具有鲜明时代特色的“党政动手，依靠群众，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”的枫桥新经验。

“平安源于‘心’安，‘心’安实为‘治’安。面对社会转型矛盾多发，诸暨秉承历史经验，从依靠群众、立足预防，就地化解矛盾，到关注民情、改善民生、发展民主、维护民安、促进民和，为基础和谐治理树立了典范。”中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙点评认为。

“面对公共管理尤其是社会管理中出现的新问题、新挑战，一些地方的党政部门和社会团队强化创新意识，突破阻碍科学发展的体制机制障碍，创造了大量的先进经验。这些经验将对各地在开展实际工作中起到较好的借鉴、示范、引领作用。”浙江省公共政策研究院执行院长金雪军表示。

金雪军同时认为：“评选活动有利于推动各级党政部门围绕破解影响科学发展的体制机制障碍，深化改革、锐意进取，进一步在全社会弘扬创新文化、营造创新氛围。”

据介绍，中央已经提出加强和创新社会管理，以最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素。2010年3月，为了总结和推动浙江在公共管理领域，尤其是社会管理方面的创新实践，该省开展了系列评选活动。该活动由《今日浙江》杂志社、浙江省公共政策研究院、浙江大学公共政策研究中心联合举办。(完)