【篇一】

近年来，**县在公务员队伍结构、分类改革、日常管理、考核评价等重点环节狠下功夫，不断提升公务员管理规范化和科学化水平，切实加强公务员队伍建设。

加大招录力度，优化公务员队伍结构。针对公务员队伍存在的年龄结构老化、知识结构不科学、专业型人才偏少等问题，按照单位空编和职位要求，科学设置年龄、学历、专业等资格条件，继续落实艰苦边远地区招录公务员的倾斜政策，加大公务员招录力度。近三年来，全县累计招录公务员140名，县直机关公开遴选公务员27名，进一步优化全县公务员队伍结构，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液，激活了公务员队伍活力。

坚持目标导向，推进公务员分类改革。以“高素质、专业化”为目标，积极推进公务员分类改革，从严抓实公务员队伍建设。坚持“严”字当头，严守政策规定，严格核定职数，严格晋升标准，严格晋升程序，推进职务与职级并行制度规范化、常态化；积极发挥职能作用，深入推进“六大领域”行政执法体制改革；按期完成公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革任务，并完成工资套改工作。

强化日常管理，推动公务员管理信息化。以机构改革为契机，通过采集信息、查阅档案等方式，及时更新完善公务员管理信息系统和公务员工资管理系统，实现对公务员年龄结构、职务、职级、登

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而出、忠于职守、带头奉献的6名“硬核”干部，提拔或进一步使用，不断激励广大干部担当作为。待遇上保障，严格落实公务员待遇，对符合晋升职级条件的人员进行了审批，及时落实了工资待遇。按照乡镇工作年限分别按300元、400元、500元的标准发放乡镇工作补贴，有效激发公务员队伍活力。

提升公务员管理规范化和科学化水平加强队伍建设的经验做法五篇

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