公务员队伍建设经验做法范文五篇

【篇一】

**市**区认真学习贯彻实施《中华人民共和国公务员法》及配套法规，念好“三字诀”，不断推进公务员工作法治化、规范化水平，推进公务员工作高质量发展，建设高素质专业化公务员队伍。

念好“入”字决，突出政治素质。自《中华人民共和国公务员法》实施以来，在新公务员录用考察中，将政治素质放在首要位置，严把“政治关”。事业单位调任，优先选择符合条件的管理八级事业单位工作人员，做到好中选优、优中选强，突出政治素质和政治定力。选优配强乡镇新一届领导班子，对新提名人选要求党委（党组）出具政治表现鉴定，实行党委（党组）书记和组织部长（分管人事工作班子成员）“双签字”，提高人选政治素质考察精准性。

念好“学”字决，强化重点培训。紧扣《**—2022年全国干部教育培训规划》要求，围绕全区中心工作，重点开展政治理论、乡村振兴、岗位业务技能、心理调适、依法行政等专项培训，提高干部集中攻坚克难能力。**区新时代基层干部培训按照基层治理、乡村振兴两个主题，设置9类培训班，覆盖全区党员领导干部。开设**大讲堂、乡村振兴大讲堂，对区直部门主要负责人、乡镇（街道）党（工）委书记进行轮训，引导练就过硬本领，更好服务地方经济社会发展。

念好“考”字诀，加强平时考核。全面推行平时考核制度，加强对全区公务员平时考核工作的监督和管理，更加突出政治标准，树立实绩导向，科学确定考核内容，完善考核程序。强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，对年度考核优秀的予以嘉奖或记功，并在职级晋升中缩短任职年限或优先考虑，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

【篇二】

近年来，**县坚持以

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落实待遇“保障关”。严格按照省、市调整乡镇工作补贴标准的相关精神，对我县乡镇工作补贴调整实施范围、工作要求、方法程序进行明确，及时兑现乡镇工作补贴，提振乡镇干部队伍干事创业激情。健全完善考评体系，把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为调整职位、职务职级、级别工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。利用干部考察、组织工作季度督导等契机，常态化开展干部队伍分析研判，发现和培养优秀干部，为公务员搭建“上”的平台，实行动态管理，适时择优任用，激励全县公务员干事创业、担当作为。