今年，大丰市纪委针对自办案件中存在办案程序不规范、证据收集不到位、调查程度不深入等问题，在依托“星期六党校”开展业务大讲堂，提升办案人员素质的同时，制定标准化办案考评办法，以制度规范办案，以考评提升质量。

科学设置考评指标。按照依纪依法、安全文明、规范全面的要求，考评指标体系采用百分制，设置办案程序、办案行为、办案文书、办案结果4个一级指标，以及17个二级指标和69个三级指标，根据各指标在查办案件中的比重情况，设置相应的分值。重点考核办案人员在办案过程中的程序执行情况、纪律遵守情况和调查取证、定性处理情况以及办案文书制作情况等。考评指标体系在内容设定上既有基础性工作的项目，又融入创新和特色工作的内容；既突出实体内容，又注重规范程序；既注重查案惩处功能，又强调源头治本功能，体现全面性、科学性、创新性和可操作性。

合理划定考评范围。基层纪检监察组织自办的案件虽不多，但是只要有一起案件存在疏漏，就会影响整个纪检监察机关的形象。尽管全面考评时间紧，任务重，但市纪委本着对案件当事人负责、对办案人员负责、对纪检监察机关负责的态度，决定将全市纪检监察组织所有自办案件纳入考评范围，在最大范围内量化考核案件质量。

分类应用考评方式。市纪委成立由分管领导为组长的标准化办案考评小组，由检查、案管和审理室业务骨干集中时间对全市自办案件进行考评。根据案件难易程度，考评小组明确主评人、协评人，对一般案件实行一案一评、一案一表、一案一报；对“两规”、“两指”案件，实行全程跟踪考评，在调查终结后汇总考评结果。所有考评结果随案件卷宗归档保存。沈 峰

严格实施考评奖惩。依考评分值划分出不合格、基本合格、合格、优质案件四个格次。市纪委设立“标准化办案调查组”和“标准化办案能手”奖项，根据考评结果和办案数量对优秀办案组及个人进行表彰奖励。对考评认定为基本合格或合格的案件，由考评小组发放整改意见书。对考评认定为不合格的案件，发回重新调查。对年度考评得分末位的办案单位或个人，责令其深刻检查；第二年度考评仍然处于末位的，调离办案岗位。

今年以来，大丰市纪委已对全部57件自办案件实施了考评，对整体情况了进行统计分析，并将考评结果在全市进行通报。对其中3件不合格案件，逐一列出问题，进行剖析、点评，有力提升全市案件的查办质量。（沈 峰）