面试回答问题技巧大全

号称面试第一杀手的压力面，怎么准备才能不被虐?以下是小编整理了关于面试回答问题技巧大全，希望你喜欢。

01.那些年被HR问过的奇葩题

面试官为了考验面试者的临场应变能力，真是无所不用其极，出得很多奇葩题你虐的你体无完肤，比如说下边这些面试题。虽然很想说一句“关你啥事”，但还是要保持围笑。

@阿云：当年去一家start up面试码农，有一轮是peer programming。面试官拿了电脑来了，告诉我，我不用写，他写就好。我脑中千百个疑问：我不用码，那我坐边上干什么呀。。。而且他用的coding language我还不会。我当时紧张的汗都流下来了。

@Mike：参加腾讯产品经理的面试，最后一个问题，面试官沉默了很久终于问道：人为什么有两个鼻孔?当时我的内心是崩溃的...

@Nana：去面大摩，面试官的第一句话不是：“请介绍一下你自己。”而是“你有什么问题问我吗?”大脑直接放空两秒...

@Lily：三个面试官，一个我。彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：“请问，可以提问了吗?”其中一个面试官回答：“不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办?”。

@Jinghuang：卖PC downloading游戏公司，这是我遇到过的最变态的面试：如果你是一个抢劫银行的头目，现在你要去抢银行，现在你做planning，你准备的物品是什么以及流程是什么?(各种蒙逼，起码一分钟说不出话，脑子各种思绪，到底怎么去抢银行，出现只有电影抢银行的场景)你结婚了吗?你有男朋友吗?你可以选择不回答。(我选择回答了)

@Eric：某知名房地产公司的HR问：“如何卖梳子给和尚?” “如何卖卫生巾给男人?”

这些奇葩题还有另外一个名字，叫压力面，专门用来测试应聘者的韧性与抗压性。并且通常由技术含量较高，从业资深的面试官来掌握 ，一不留神就会被pass。

02.为啥要有压力面

在这些奇葩的面试体验中，80%的“恐怖”来源于面试问题给你带来的压力，无论是问题本身，还是咄咄逼人的面试官。开头提到“Tell me a joke”是压力面试的一种，已经多次出现在各大公司的面试中：

压力面试是指有意制造紧张，来了解你将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官往往先提一个不很友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。

它其实属于行为面试中是最常见的陷阱，并不要求你说出一个完美的答案，主要是观察你的反应和表情，以及面对一个未知的挑战的环境，观察你如何应对。

在HR看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。

面对压力面最重要的就是要放平心态，只要有所准备，你就能够面对压力面试时保持冷静，从容应战。

03.压力面爱用的套路

1.不断追问细节

这是一种常见也很有效的方法，虽然说你去面试可能会准备很多说辞，但是每一个问题在不断被追问细节的条件下，很难做到面面俱到的，压力面就是不断追问细节来查看求职者是否会出现纰漏。

你有什么爱好么?

你最喜欢的一本书是什么，为什么?

这本书讲了什么有什么感悟?

作者是谁?为什么要读这本书?

记不住为什么还要读书?

如果没有认真读过某一本书，是无法编下去的。求职者也会疑惑面试官为什么要问这么多问题，这些细节是无法准备的。

2.让求职者自我怀疑

压力面中最常见的问题就是“你最大的缺点是什么?”要求求职者展现自己的缺点，并追问。其实没有人是完美的，但是求职者总是在面试中“假装完美无缺”。

“你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你是个老好人?”

“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

“你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我?”

“就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因?”

“一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。”

这类的问题，是为了考察求职者在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是一种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力。

04.如何应对压力面?

压力面其实很考验面试同学的思维敏捷度，HR会更欣赏情商高的求职者。只要做到心中有数，表情镇定，答案合理你就能顺利通关。

1.较真, 你就输了

HR与你无怨无仇，不会针对你，问题比较犀利也是因为面试的需要，所以，这时候你要给自己心理暗示——“这是传说中的压力面试，我要稳住!”

2.放缓速度, 把握主动权

这个时候就考验你控制节奏的能力了，教你几种不会遭到HR反感又能放缓节奏的方法：

1、确认问题 “你是想问……吗?”“你问的是……这个意思吗?”

2、提出要求“这个问题很重要，我能思考几秒钟吗?”

3、语速稍放缓

3.实事求是, 正视不足

如果遇到实在不懂的问题，不要硬解释和掩饰，那结果只能是悲剧了。从心理学上来说，当一个人愿意直面自己的不足，HR会觉得至少他很真诚，他的不足会被淡化。你承认不足之后，如果可以提出自己的改善计划，就会化被动为主动，弥补这一部分的欠缺。

4.适当的幽默

当面对有些尴尬的问题，如果能用幽默感来化解，你会因为自己的机智而加分，也会从侧面告诉HR，你没有被他带着跑，一切都在掌握之中。

比如 HR问：面试官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢?

回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。

(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)

回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否别的。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就忘了它吧。

(正确，幽默又有创意。)

05.压力面常见问题拆招

除了心理上的建设，压力面还有一些常见的套路，你可以准备一些常见问题的答案，被问到时积极应对，会更受到HR的青睐。

1.你最大的缺点是什么

这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢?

这个问题的回答技巧是：要先承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，接着再说这个缺点已经被克服，以及如何克服的。

2.为什么离职, 不再前公司继续待

在应聘的时候，你会为了突出自己工作中出色的业绩，说明你在前一份工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要。面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性。

作为候选人，在回答这一问题时，你要尽量回答成客观原因。客观原因包括：公司并购、企业经营业绩、部门架构，和个人的客观因素，如：搬家、职业规划等。理由一定要言之有理，令人信服。

3.你最不能忍受工作的哪一点

这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官可能会想：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢?他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满。

4.你觉得什么人难相处

通过上面一系列问题及回答的技巧，你已经了解在面试时，千方百计避免作否定回答。这时你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”

这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明自己是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人：“在工作中唯一不容易相处的是那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”

最后，准备得再充分，临场发挥也很关键，面试官不会重复千篇一律的问题，不同的面试官也会看重人的不同方面，所以，压力面试的终极秘诀是：在被面试官的问题逼入绝境的时候，要保持微笑。

这样面试官会觉得，虽然应聘者在回答问题时不够完美，但面对压力不会情绪失控，这一点是工作中最重要的。

如果此时应聘者恼羞成怒，出言不逊，甚至质疑面试官，也许应聘者自己觉得解气了，但只能错失工作机会，尤其是自己比较在意，又辛苦准备了的岗位。

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