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1月13日下午，中铁物贸集团武汉有限公司组织开展“导师带徒”优秀经验云端交流分享会，以进一步交流展示武汉公司“导师带徒”工作的创新管理举措和优秀管理经验，加快培养和建设一批符合企业发展战略需求的青年人才队伍。公司党委副书记（主持党委工作）、副总经理徐晓东，党委副书记、纪委书记、工会主席周佳及公司领导班子参会，分享会由公司团委副书记宾蓓主持。

会上，2021年度中铁物贸“模范师徒”、武汉公司优秀青年骨干以及武汉公司2020届、2021届出师答辩会优秀“明日之星”代表分别作经验交流。周佳宣读2020届、2021届新员工出师答辩会优秀“明日之星”表彰决定。公司领导为2020届、2021届新员工出师答辩会优秀“明日之星”获奖者颁奖，并合影留念。

徐晓东对此次“导师带徒”优秀经验云端交流分享会的成功举办表示肯定，并分享了自己从“徒弟”成长起来的故事。他表示，开展“导师带徒”，是一种以老带新的传承，对一代代青年员工全面成长发挥了重要作用。同时，他对青年员工提出五点期望：一是坚定信仰，做赤诚报国的有志青年；二是加强学习，做本领过硬的有识青年；三是建功有我，做砥砺奋斗的有为青年；四是勇于创新，做开拓进取的有才青年；五是遵纪守法，做干净纯粹的有德青年。

下一步，武汉公司将不断深入优化“导师带徒”模式创新，高度关注每对“师徒”经验与学习心得，组织形式多样的优秀经验交流活动，切实发挥好“导师带徒”重要作用，不断关注、锻炼和培养一批批优秀的青年员工，夯实企业高质量发展的人才支撑，为企业人才队伍建设迸发青春活力。

本次交流分享会采取现场与视频的形式，共计80余人参会。

· “模范师徒”

要做好导师、带好徒弟，最重要的一点就是深入了解和把握徒弟的思想动态，从而加以正确领导。在思想上，直击痛点，迅速破冰。在工作上，学以致用，重视积累。在生活上，将心比心，给予关爱。

——师父：王瑜

要学会和导师沟通，注重沟通的方法；不要害怕犯错，但不能重复犯错，要学会从错误中成长；要珍惜公司的平台及良好氛围，惜时如金，不负韶华。

——徒弟：钟子霁

结合在“导师带徒”经历中的切实感悟，分享了他的“四心”：端正思想，守好薪火传承的“初心”；循循善诱，保持传道授业的“耐心”；履行职责，助力成长成才的“决心”；共同成长，开展亦师亦友的“交心”。

——师父：赵兴龙

从初入职场，端正心态，认认真真学习知识技能。渐入佳境，能力提升，兢兢业业开展业务工作；转变角色，发挥才能，扎扎实实推进业财融合，分享自己成长变化的三个阶段。

——徒弟：向诗楠

·优秀青年骨干

青年员工要坚持热爱，怀着“持志如心痛”的志向坚持做事，并用微雕的态度去优化做事，在多写的过程中慢慢体会和摸索出新闻宣传的方法与技巧，改变角度、深耕细作。

——党群工作部（企业文化部）郑明明

在工作中要“勇于尝试、善于沟通、敢于创新”，想达到高效沟通的效果，就要预先站在受众的角度；工作创新需要克服惰性，走出舒适圈，保持创新的勇气和冲劲，才能将工作做的出色、做出成绩

——综合管理部（党委办公室）李庆康

· “明日之星”

要坚持正确的方向，始终坚持党的领导，将向上向善、廉洁从业作为自己职业生涯的第一信条。要贯彻服务理念，不能把自己的工作孤立化。要培养创新精神，在法律法规及公司制度许可的范围内，一定要勇于发现新方法，接受新方法，与公司共同成长。不能自我设限，唯有自我革命、自我突破才能在人生之路上取得进展。

——运营管理部（安全质量部）何润楚

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文字：裴雪瑶

摄影：张思博、王林、王骏逸