中医人才难招。

每天回答一个问题。当然，中医人才难招，而且更难招的是什么？很多中医馆需要的是有经验的医生。他们需要的是有一定知名度的医生，例如明老中医。

首先，这种医生非常稀缺，因此很难找到。其次，如果请到这种医生，很难管理他们，因为他们往往有自己的想法。因此，在管理方面，很难实现标准化。

我们已经多次提到，为什么中医行业需要标准化？否则，它很难发展。

我们是如何解决这个问题的？我们通过人工智能和独特的培训和管理系统来解决这个问题。我们可以在16天内批量培养医生，很多医生对此嗤之以鼻。

我想说的是，我们要实事求是。事实上，我们的医馆几乎都是由年轻医生组成的，他们都是通过我们的方法培养出来的。这是事实，我认为中医不能固步自封。你已经比西医落后太多了，你的市场份额已经远远低于西医了。

老百姓在生病时首先想到的不是中医，因此中医人需要清醒，不要再做春秋大梦。现实一点，睁开眼睛看看这个世界。你需要振兴中医。如果你想保护你的生命之河，你需要站起来，想办法让患者在生病时想到的是中医，而不是西医。让老百姓谈起中医时，不是嗤之以鼻，不是认为它是伪科学、玄学或封建迷信，而是可靠、可信的技术。

因此，我们必须以目标为导向，以目标为准。还是那句话，实事求是，事实胜于雄辩。欢迎大家，欢迎同行！如果你感兴趣，欢迎来我们的现场考察，一起交流学习。