中共**峰煤焦化公司党委 打造标准化党支部 推进基层党组织建设 中共**峰煤焦化公司党委响应党中央提出的“党的基层组织建设年”号召，按照**中能源**集团“三基四创”活动安排，以完善制度，理顺机制，提升素质，创先争优为途径，把创先争优活动与加强基层党支部建设融入一体，以打造标准化党支部为抓手，抓基层，打基础，练基本功，从组织机构、制度建设、活动载体、队伍建设、考核评价五个方面入手，提升党支部党建工作水平。 抓组织机构，增强党支部战斗力。公司党委以开展“三基四创”活动为契机，组织开展了“标准化党支部”建设活动。公司党委积极建立健全基层党组织，理顺党组织隶属关系，对党群机构及人员进行调整，把公司党建工作对标与企业生产经营对标同管理、同实施，并纳入基层单位党政一体化考核当中。截止目前，撤并两个党支部，新成立一个党支部，实现了经济组织与党组织同建立、同管理、同考核；健全了八个基层支部委员会，调整、增补支部委员12名；新成立一个支部委员会；调整党支部书记9名，党群部门负责人3名，加强了党群部门力量。各支部采用调整党员生产岗位、支委联包生产班组的方式，消灭党员空白生产班组38个，实现了党建工作班组全覆盖。

抓制度建设，实现支部工作制度化。公司党委通过召开党建工作恳谈会等形式进行调研，并且先后到集团公司牛儿庄矿、薛村矿、马选厂、邯矿集团云驾龄矿对标，借鉴吸收他们的先进经验，结合集团公司党建质量管理体系与公司实际情况，制定编印了《关于标准化党支部建设实施细则的通知》、《标准化党支部建设考评标准》、《标准化党支部建设工作手册》等文件，形成了具有煤焦化特色的党支部建设体系。党群部门本着“简单、实用”的原则，建立健全了《党群部门联系点制度》《党务经费使用审批制度》《党支部书记例会制度》等17项；各支部按照管理要求，建立健全了18项支部工作制度，5项支部工作职责，同时结合本单位实际，还制定了班组建设、党员课题攻关等内部制度几十项，有效规范了党建工作，使公司党建工作开展得更加务实、有序。 创新活动载体，彰显党员先锋模范作用。在标准化党支部建设活动中，各支部紧密围绕公司生产经营中心工作，服务大局，以争创“五个好”党支部和“五个模范”共产党员为主要内容，采用手机短信、宣传简报、黑板报、电教片等多种载体，开展了特色鲜明、效果明显的主题教育、党风廉政教育等党建活动，如质检中心支部围绕廉洁教育实施的“一句话廉洁承诺”、炼焦二车间支部围绕安全生产开展的“三清查”、动力一车间支部围绕信访稳定开展“1+1”ABC工作法等活动，促进了公司的安全生产，确保了公司的和谐稳定。

广大党员直面公司面临的严峻形势，积极响应公司提出的“增收节支度难关”活动，仅仅三天时间就提合理化建议上百条，制定落实增收节支项目90多项。炼焦二车间在推广139安全管理模式时，建立了10个党员示范标准岗，带头进行示范，彰显了党员的先锋作用。 抓队伍建设，优化政工干部和党员素质。各支部重视提升自身和党员素质，一方面认真落实中心组学习和三会一课制度，中心组每月坚持学习两次，参学率达到95%以上；另一方面，以八月份公司党委换届选举为契机，对所有党员进行了一次党性教育。同时抓好“双培双育”工程，2012年有12名生产技术骨干被发展成党员，有18名党员被培养成生产技术骨干。围绕提高政工干部素质，在党群干部中开展了“调查研究、宣传演讲、文字写作”三项基本功训练，每月支部书记例会上进行业务知识考试；举办了两期支部书记、工会主席培训班，公司党委书记、副书记亲自授课，极大地提升了政工干部的素质。 抓考核评价，激发党支部建设动力。按照《标准化党支部考核细则》，将公司17个支部分为三个区域，采取区域竞赛的办法进行动态管理。各支部每月进行一次自我评价，每季度由组织人事部牵头组成联合考核组，通过“听、查、谈、测”的办法对支部工作进行考核评价。考核结束，公司党委及时召开讲评会，对考核情况进行讲评通报，并对竞赛第一区域及区域内排名第一的支部进行表彰。组织人事部下达整改建议书，督促各支部整改。形成了安排部署、 督促检查、考核通报、整改提高的闭环工作体系，激发了各支部工作的积极性。 本文来自香当网